青島日報社/觀海新聞11月9日訊 千秋基業，人才為本。作為經濟社會高質量發展的戰略性資源，人才優勢是一座城市最根本的優勢。日前，《青島市“十四五”人力資源和社會保障規劃》正式對外發布，其中明確提出將深入實施人才強市戰略，打造產業鏈、資金鏈、人才鏈、技術鏈“四鏈合一”加優質高效政務服務環境的“4+1”人才發展生態，建設集聚能力強、輻射領域廣、創新創業活躍的人才高地。
開展促進人才集聚行動，廣納天下英才
“我是分析化學專業，想申請咱們海洋地質研究所的工作崗位，這是我的簡歷。”10月13日，在吉林大學校園內舉行的青島企業招聘專場，即將面臨研究生的吉林人孫琳琳決心想要找一份青島工作。“本科讀書時就去過青島，很喜歡青島的城市人文環境，也看好青島的未來發展前景，所以畢業之后想去青島‘闖一闖’。”在這次由青島市人社部門“率隊”千余個工作崗位進校園，讓孫琳琳和她的同學們直接與青島優質企業“面對面”，很快，她就“瞄準”了自己心儀的工作單位。
著力在全球范圍內吸引人才、留住人才、用好人才，促進人才集聚，青島正加快打造菁英薈萃的人才高地。截至8月，全市今年共引進集聚各類人才17.42萬人，同比增長11.59%，人才總量突破230萬人。
為進一步營造人才資源競爭優勢，青島也將在“十四五”期間出臺人才優先發展戰略和更開放、更靈活的人才政策，全面開展促進人才集聚行動。其中，針對青年英才引進，實施新一輪高校畢業生住房補貼、青年人才在青創新創業一次性安家費等政策，加大青年產業人才引育力度，集聚一批各產業領域后備人才力量。同時，積極支持用人單位引進全球TOP200高校、自然指數前100名高校科研院所以及“雙一流”高校的畢業生，每引進1人按照博士1萬元、碩士5000元、本科3000元標準給予用人單位培養經費補助。其中，市屬企事業單位引進35歲以下博士，按每名5萬元標準給予用人單位培養經費補助。
對頂尖人才推出獎勵資助計劃，著力引進產業領軍、行業拔尖和“新銳”人才。建立高端緊缺產業人才需求征集機制，制定高端緊缺產業人才地圖，鼓勵頭部企業面向社會培養緊缺實用人才，支持企業與高校、科研院所聯合培養應用型碩博研究生。開展“工業互聯網人才集聚計劃”，聚焦標識解析、人工智能、大數據、云計算、物聯網、區塊鏈等10個工業互聯網主要方向，建設100個工業互聯網培訓實訓（就業見習）基地，對接3000個工業互聯網改造應用場景，培訓1萬名以上骨干技術技能人才。
同時，加快集聚高端創新人才，構建一流創新生態。尤其是積極開展“博士后創新人才支持計劃”，實施青島博士后培養留青行動，加快引進集聚博士后創新人才，加大對博士后及所在單位創新創業支持力度。到2025年，新增博士后科研工作（流動）站10個、博士后研究人員2500人，新增省級博士后創新實踐基地10個、市級博士后創新實踐基地100個。
深化體制機制改革，暢通人才成長通道
日前，青島市人力資源社會保障局發布了《關于公布2021年事業單位專業技術二級崗位聘用人選的通知》，正式聘用陸安等18名行業領軍人才為事業單位專業技術二級崗位專家。這也是山東省下放事業單位專業技術二級崗位人選評聘權限后，青島市首次單獨組織實施專業技術二級崗位人選推薦評審工作。
此前，青島還率先發布《工業互聯網工程技術人才職稱評審實施意見》，制定了全國首個工業互聯網工程技術人才評價標準，在西海岸新區率先試點開展工業互聯網工程技術職稱評審，并于今年8月，公布了首批取得工業互聯網工程技術職稱的人員名單，其中有62人獲得工業互聯網技術副高級工程師。
聚焦打通人才成長和上升渠道，青島不斷深化體制機制改革。根據十四五規劃，青島明確提出持續推進職稱制度改革，加強職稱評審信息化建設。構建分層分類的專業技術人員繼續教育體系，積極申辦國家級、省級知識更新工程高級研修項目。
同時，持續推進事業單位人事制度改革。建立健全符合分類推進事業單位改革要求的人事管理制度，建立人事管理權責清單。完善事業單位聘用合同管理、公開招聘、崗位管理和交流制度，推進事業單位人事管理信息平臺建設，建立人事管理事中事后監管制度。推進落實事業單位管理崗位職員等級晉升制度，完善專業技術二級、三級崗位聘用管理機制。支持和鼓勵高校、科研院所等事業單位科研人員按規定創新創業，持續推進事業單位人事管理示范創建，健全工作人員考核、獎懲、培訓機制。
此外，在技能人才領域，青島也將不斷建立、完善與國家職業資格制度相銜接、與終身職業技能培訓制度相適應的職業技能等級制度，持續探索擴大高技能人才與專業技術人才職業發展貫通領域和規模。落實職業技能等級制度，完善多元化評價體系。大力發展技工教育，深化產教融合、校企合作，推行中國特色企業新型學徒制。推進職業院校與技工院校、學歷與技能雙元融合發展，更好地激勵技能人才提升服務水平和職業技能。
優化人才服務環境，搭建“一站式”人才服務體系
要讓人才引得來更留得住，關鍵在于服務環境和人才發展生態。
走進青島國際院士港產業加速器人才驛站，不僅能收獲免費職介、特價住宿、政策代辦、創業賦能等基本服務，在其相應的政務服務平臺上，還能與稅務、法律、政務服務等機構和辦事窗口直接對接，真正實現政策“一站通辦”。
而在即墨，通過申請獲得“人才服務電子卡”的高層次人才，足不出戶即可享受服務事項主動推送、資格認定主動準許、經辦結果主動告知等服務，同時還可獲得量身定制的健身、旅游、子女托管等個性化服務。即墨區還探索成立了為高層次人才服務聯盟，設立服務聯盟聯絡處，開設全程幫辦代辦窗口，建立區、鎮街（功能園區）兩級人才服務專員隊伍，全面提升了高層次人才的服務消費體驗。
青島在“十四五”規劃中明確表示，要建立產業發展、轉型升級與人才供求匹配機制，搭建“一站式”人才服務體系建設，探索構建人才服務“第一響應人”機制，深化“智慧人才”系統建設，強化人才數據分析利用，靶向鏈接人才供需雙方,提升引才聚才全生態鏈服務能力。同時，明確提出要打造“一站式”人才服務綜合體，聚焦“稅學醫房”等服務保障問題，營造優質、開放、高效、便捷的人才發展環境，提升人才綜合服務效能。（青島日報/觀海新聞記者 任曉萌）
責任編輯：郝媛媛
