青島日報社/觀海新聞11月4日訊 進入新發展階段，對技能型人才特別是高素質技能型人才提出了更為迫切的要求，要進一步加強創新型、應用型、技能型人才培養，造就更多高素質技術技能人才、能工巧匠、大國工匠，加速技能人才成長。其中，企業技能人才自主評價工作是優化提升技能人才隊伍綜合素質和推動企業轉型升級的重要抓手和關鍵舉措。截至目前，我市已有42家企業（其中中央、省駐青企業7家）備案開展技能人才自主評價工作，累計開展自主評價7200余人次，頒發職業技能等級證書5300余本。
為全面助推企業技能人才隊伍培養，進一步加快建設“工匠之城”，日前，青島市人社局、市發改委、市工信局、市科技局、市民政局、市財政局、市住房和城鄉建設局、市商務局、市民營經濟局、市總工會等十部門聯合印發了《關于進一步加快推進我市企業技能人才自主評價工作的通知》，明確進一步加大技能人才培養激勵力度，做強技能人才評價載體，大力支持企業開展技能人才自主評價。
企業自主評價 釋放人才活力
作為率先開展技能人才自主評價試點的企業之一，青島地鐵集團已經備案軌道交通通信工、軌道交通調度員等18個職業（工種）開展職業技能等級認定。“我們根據一線工人的崗位類別、工作業績、日常表現等進行綜合評價，比以往的‘一考定級別’更加科學、精準，可以有針對性地培養公司所需的高技能人才。”青島地鐵集團有限公司運營分公司總經理助理趙宏宇介紹，截至目前，企業已經累計有307人參加自主評價，其中近300人順利取得職業技能等級證書。
哪些是企業最需要的技能人才，企業自己最清楚。釋放企業對技能人才評價的能動性，首先要從企業自主評價能力上做突破。為支持企業提升技能人才自主評價能力，此次新出臺文件也明確提出，企業可根據相應的國家職業技能標準，不唯學歷、資歷，結合企業特殊要求，對職業功能、工作內容、技能要求和申報條件等進行適當調整，允許職工破格或越級參加高級工、技師、高級技師評價。企業可根據其生產技術、工藝裝備和產品類型等不同要求，采取考核鑒定、考評結合、過程化考核、業績評審等靈活多樣的方式，對特殊工種崗位可突出生產技能操作，免于理論考試。企業對在職業技能競賽中取得優異成績，為企業技術創新、技術改造做出突出貢獻，創造重大經濟效益的人員，可直接認定其相應職業技能等級。同時，明確鼓勵符合條件的企業積極申報職業技能鑒定所、高技能人才培訓基地、技能大師工作室、國家（省、市）重點實驗室、行業技能人才培養項目等，依托各類載體積極開展技能人才自主評價工作。鼓勵企業科學評價技能水平和業績貢獻，合理確定薪酬待遇。
人才共享平臺 暢通成長渠道
前不久，青島啤酒股份有限公司剛剛被列為青島市首批6家特級技師評聘試點單位之一。“我們將在公司內部符合條件的人選中評出2—3名特級技師，可以享受公司正高級職稱人員相關待遇以及其他有關方面的政策，在企業內部營造尊重勞動、尊重技能的良好風尚，鼓勵更多技能人才脫穎而出。”青島啤酒股份有限公司管理學院院長助理史傳珉說。
助推企業技能人才隊伍培養，不僅要提升企業技能人才自主評價能力，更要暢通技能人才成長渠道，讓他們干得更有奔頭、更具榮譽感。本次新出臺的文件中明確：通過技能人才自主評價取得職業技能等級證書的企業人員，將納入全市技能人才統計范圍，同等條件下可以優先參加首席技師、青島工匠等各類技能人才的選樹命名。同時，企業可以建立與管理人員、專業技術人員互通互轉的技能人才崗位制度，職工參加企業培訓可按規定計入專業技術人員繼續教育學時，符合條件的可參加職稱評審。在設置學徒工、特級技師、首席技師等崗位等級（或在技能等級內細分層級）的企業中，技能人才可按規定參加相應的評價認定，進一步拓展成長空間。
不僅如此，本次出臺的文件還明確了提升技能人才企業自主評價的多方聯動機制，發揮行業主管部門作用，支持行業主管部門組織發動本行業企業開展技能人才自主評價，開發本行業技能標準和評價規范，組織本行業企業技能技能人才評價題庫，配合做好備案評估工作。
“通過出臺這個文件，我們希望能更加充分地發揮各部門協同配合，進一步釋放企業在人才培養、使用方面的自主權，更加科學、精準地發現人才、評價人才，努力提升技能人才隊伍綜合素質，全面打造‘品牌之都、工匠之城’。”市人力資源社會保障局相關負責人表示，此次文件出臺后，市人力資源社會保障局將加快牽頭成立青島市技能人才自主評價專家委員會，負責技能人才評價理論研究、技術指導、咨詢服務等。青島各區（市）人力資源社會保障局將會同各區（市）行業主管部門具體負責企業自主評價政策宣傳、接受企業備案申請、組織備案評估等工作。（青島日報/觀海新聞記者 任曉萌）
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