樹立實踐實干實績導向 營造干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍

治國之要，首在用人；用人干事，重在導向。習近平總書記深刻指出，用人導向最重要、最根本、也最管用，對干部最大的激勵是正確用人導向，用好一個人能激勵一大片。青島鮮明提出，堅持以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向，以干成事論英雄、以解決實際問題論能力、以高質量發(fā)展項目論業(yè)績，樹立實踐實干實績鮮明導向，營造干事創(chuàng)業(yè)濃厚氛圍。

正確選人用人導向，是指引干部成長進步的“風向標”，也是引領干部干事創(chuàng)業(yè)的“指揮棒”。堅持實踐實干實績，是青島深入貫徹落實習近平總書記重要指示要求，推動高質量發(fā)展，加快建設現代化國際大都市的必然要求，也是貫徹新時代黨的組織路線，建設忠誠干凈擔當高素質干部隊伍的根本保證。特別是當下正面臨全市區(qū)（市）、鎮(zhèn)領導班子換屆，在這個特殊時點，能不能鮮明樹立正確選人用人導向，把信念堅定、埋頭苦干、群眾認可、實績突出的干部選出來、用起來，事關青島未來發(fā)展。全市各級各部門要提高政治站位，推動正確選人用人導向更加鮮明、干事創(chuàng)業(yè)導向更加突出，努力以好的導向領出好風氣、選出好干部、干出好氣象、創(chuàng)出好局面。

要以干成事論英雄。“善始者實繁，克終者蓋寡。”習近平總書記強調，領導干部不僅要有擔當的寬肩膀，還得有成事的真本領。評價和選拔干部，既要看干部想不想干事、肯不肯干事，更要看能不能干成事。要堅持崇尚實干、注重實績、不務虛功，把敢不敢扛事、愿不愿做事、能不能干事作為識別干部、評判優(yōu)劣、獎懲升降的重要標準，把干部干成了什么事、干的事群眾認不認可作為選拔干部的根本依據，打破論資排輩，消除隱性臺階，真正讓能干事者有機會、干成事者有舞臺、不干事者沒位置。干事業(yè)總是有風險的，不能期望每一項工作只成功不失敗。要營造支持改革、鼓勵創(chuàng)新、寬容失敗的良好環(huán)境，認真落實“三個區(qū)分開來”，寬容干部在工作中特別是改革創(chuàng)新中的失誤，為擔當者擔當，激勵干部想干事能干事干成事。

要以解決實際問題論能力?！盀楣俦苁缕缴鷲u?！绷暯娇倳洀娬{，提高解決實際問題能力是應對當前復雜形勢、完成艱巨任務的迫切需要，也是年輕干部成長的必然要求。解決問題、破解難題，能力是關鍵。要堅持“刀在石上磨，人在事上練”，越是優(yōu)秀有潛力的干部越要放到“吃勁”崗位上去、重大斗爭中去，讓他們在急難險重任務中經受磨煉和鍛煉，接一接“燙手山芋”，當幾回“熱鍋螞蟻”，在克難攻堅中增長膽識和才干。要著眼事業(yè)發(fā)展需要，優(yōu)先選拔那些在重大斗爭實踐中、在急難險重任務中表現突出的干部和一貫表現優(yōu)秀、肯擔當能負重的干部，讓有為者有位、有位者更有為。對那些關鍵時刻經不住考驗，臨陣退縮、畏首畏尾、貽誤發(fā)展、不作為亂作為，庸庸碌碌、混日子熬資歷的，堅決予以調整。

要以高質量發(fā)展項目論業(yè)績。項目決定發(fā)展，實干決定成敗，產業(yè)決定未來。習近平總書記強調，干部就要有擔當，有多大擔當才能干多大事業(yè)，盡多大責任才會有多大成就。項目是城市發(fā)展的源頭活水，也是檢驗干部能力水平、評判干部業(yè)績優(yōu)劣的“試金石”。要把抓項目作為領導干部駕馭發(fā)展能力的重要現實檢驗，把項目現場作為干部施展才能的“賽馬場”，把能不能引進落地科技含量高、產業(yè)帶動強、集群效應明顯的大項目好項目和能不能有效解決項目建設中的難點、痛點、堵點問題，作為評價干部能力的重要依據，強化對項目建設的考核，努力在項目建設一線識別使用干部，引導廣大干部把心思和精力聚焦到項目建設上來，以高質量項目支撐高質量發(fā)展。

聞鼙鼓思良將，起風云見英雄。當前，全市上下正深入貫徹落實習近平總書記重要指示要求，立足新發(fā)展階段，完整、準確、全面貫徹新發(fā)展理念，主動服務和融入新發(fā)展格局，深化改革開放，加快新舊動能轉換，努力開創(chuàng)新時代青島高質量發(fā)展新局面。只要我們堅持以正確用人導向引領干事創(chuàng)業(yè)導向，以干成事論英雄、以解決實際問題論能力、以高質量發(fā)展項目論業(yè)績，就一定能凝聚起干事創(chuàng)業(yè)的強大合力，使拼搏進取、開拓創(chuàng)新成為青島發(fā)展的時代旋律，堅定信心，乘勢而上，接續(xù)奮斗，努力把青島建設得更加充滿活力、富有實力、獨具魅力！（青島日報評論員）

青島日報2021年9月27日1版

責任編輯：王鳳一