青島日報社/觀海新聞9月25日訊 為切實幫助職工緩解生活壓力，嶗山區(qū)總工會聯(lián)合多家專業(yè)培訓(xùn)機構(gòu)研發(fā)專門課程，給職工提供專業(yè)“家長教育培訓(xùn)”，將工會工作做到職工“心坎”里。
職工下單，工會服務(wù)。嶗山區(qū)總工會創(chuàng)新了職工培訓(xùn)方式，通過微信公眾號，面向全區(qū)職工開展職工職業(yè)技能（工種）素質(zhì)提升培訓(xùn)工作報名摸底，充分了解職工需求。依據(jù)投票結(jié)果，排名前6位的工種分別為：家庭教育指導(dǎo)師、家庭餐料理、拔罐艾灸、微視頻制作、母嬰生活護理、攝影師，為嶗山區(qū)總工會選擇職工職業(yè)技能（工種）素質(zhì)提升培訓(xùn)工作提供了有力的數(shù)據(jù)支撐。
打破模式，多方受益。嶗山區(qū)總工會聯(lián)系多家專業(yè)機構(gòu)提供服務(wù)，打破以往開展職工培訓(xùn)“完全免費”“完全指定”的工作模式，不再指定培訓(xùn)機構(gòu)提供服務(wù)，由各培訓(xùn)機構(gòu)分別以《正面管教——家長兩日系統(tǒng)課》《家庭常見6大類關(guān)注問題》《科學(xué)育兒，打造高效家庭教育》《成就孩子——優(yōu)秀父母訓(xùn)練營》等為主題，吸引相應(yīng)受眾，職工群眾緊握“選擇權(quán)”自由選擇，改變原有“工會開班、職工報名”形式。采取培訓(xùn)費用“三三制”原則（即工會補貼三分之一，企業(yè)讓利三分之一，職工自付三分之一），惠及真正有培訓(xùn)需求的職工。職工可以通過“嶗山新工惠”微信服務(wù)號或“齊魯工惠”App線上報名、線下繳費、參與課程。培訓(xùn)結(jié)束后，培訓(xùn)機構(gòu)將為考評合格職工頒發(fā)結(jié)業(yè)證書，讓家長持證上崗！
整合社會機構(gòu)資源，“助跑”產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革。自2020年嶗山區(qū)總工會成立新時期產(chǎn)業(yè)工人隊伍建設(shè)改革“助跑計劃”工作小組以來，鼓勵并吸納青年工會工作者探索“利用互聯(lián)網(wǎng)優(yōu)化服務(wù)職工、服務(wù)企業(yè)”積極做法，創(chuàng)新“互聯(lián)網(wǎng)+”的模式，充分利用現(xiàn)有成熟的城市服務(wù)系統(tǒng)，整合優(yōu)質(zhì)社會資源，采用工會主辦、社會機構(gòu)參與、職工受益的方式，讓工會工作沉下去、工會服務(wù)跟上來，穩(wěn)步叫響“嶗山新工惠” 服務(wù)品牌。“七大服務(wù)系統(tǒng)”“四項主題活動”在“嶗山新工惠”微信服務(wù)號陸續(xù)上線，統(tǒng)一嶗山區(qū)總工會線上對外服務(wù)渠道，樹立起嶗山區(qū)工會系統(tǒng)良好服務(wù)口碑，為6萬多名嶗山區(qū)職工營造溫馨的職工之家。（青島日報/觀海新聞記者 張晉）
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