青島日報社/觀海新聞9月25日訊 為切實幫助職工緩解生活壓力，嶗山區(qū)總工會聯合多家專業(yè)培訓機構研發(fā)專門課程，給職工提供專業(yè)“家長教育培訓”，將工會工作做到職工“心坎”里。
職工下單，工會服務。嶗山區(qū)總工會創(chuàng)新了職工培訓方式，通過微信公眾號，面向全區(qū)職工開展職工職業(yè)技能（工種）素質提升培訓工作報名摸底，充分了解職工需求。依據投票結果，排名前6位的工種分別為：家庭教育指導師、家庭餐料理、拔罐艾灸、微視頻制作、母嬰生活護理、攝影師，為嶗山區(qū)總工會選擇職工職業(yè)技能（工種）素質提升培訓工作提供了有力的數據支撐。
打破模式，多方受益。嶗山區(qū)總工會聯系多家專業(yè)機構提供服務，打破以往開展職工培訓“完全免費”“完全指定”的工作模式，不再指定培訓機構提供服務，由各培訓機構分別以《正面管教——家長兩日系統(tǒng)課》《家庭常見6大類關注問題》《科學育兒，打造高效家庭教育》《成就孩子——優(yōu)秀父母訓練營》等為主題，吸引相應受眾，職工群眾緊握“選擇權”自由選擇，改變原有“工會開班、職工報名”形式。采取培訓費用“三三制”原則（即工會補貼三分之一，企業(yè)讓利三分之一，職工自付三分之一），惠及真正有培訓需求的職工。職工可以通過“嶗山新工惠”微信服務號或“齊魯工惠”App線上報名、線下繳費、參與課程。培訓結束后，培訓機構將為考評合格職工頒發(fā)結業(yè)證書，讓家長持證上崗！
整合社會機構資源，“助跑”產業(yè)工人隊伍建設改革。自2020年嶗山區(qū)總工會成立新時期產業(yè)工人隊伍建設改革“助跑計劃”工作小組以來，鼓勵并吸納青年工會工作者探索“利用互聯網優(yōu)化服務職工、服務企業(yè)”積極做法，創(chuàng)新“互聯網+”的模式，充分利用現有成熟的城市服務系統(tǒng)，整合優(yōu)質社會資源，采用工會主辦、社會機構參與、職工受益的方式，讓工會工作沉下去、工會服務跟上來，穩(wěn)步叫響“嶗山新工惠” 服務品牌。“七大服務系統(tǒng)”“四項主題活動”在“嶗山新工惠”微信服務號陸續(xù)上線，統(tǒng)一嶗山區(qū)總工會線上對外服務渠道，樹立起嶗山區(qū)工會系統(tǒng)良好服務口碑，為6萬多名嶗山區(qū)職工營造溫馨的職工之家。（青島日報/觀海新聞記者 張晉）
責任編輯：劉麗娜
