創新機制，暢通渠道，加快建會效率、強化陣地作用

市北區總工會：六成新就業形態勞動者入會

近年來，隨著平臺經濟的迅速發展，大量就業機會涌現，依托互聯網平臺就業的網約配送員、網約車駕駛員、家政服務人員、貨車司機等新就業形態勞動者數量大幅增加，維護勞動者勞動保障權益面臨很多新問題。為了解決這些問題，市北區總工會加快建會效率、強化陣地作用、推進智慧工會建設，通過“三聚焦三聯動”，吸納新就業形態勞動者加入工會，并從職工福利、法律援助、技能提升等角度不斷完善工會服務職工的效能，在全市工會系統中亮出了市北特色。

“職工在哪里，工會組織就建到哪里，工會工作的觸角就要延伸到哪里。這一直是工會系統服務職工的共識。加快新就業形態勞動者工會組織建設力度，通過探索建會入會新模式，積極穩妥打破新就業形態勞動者入會壁壘是這幾年市北工會一直探索的服務職工之道，也取得了一些成效。”市北區總工會副主席李學良說。

據了解，目前市北轄區內共有新就業形態企業368家，新就業形態勞動者28136人。其中，建會單位74家，16845人加入工會，新就業形態勞動者入會率達60%。較高覆蓋率的背后，是市北區總工會為吸引新就業形態勞動者入會所作的各項努力。

聚焦機制建設，管理聯動

為推進工作，市北區總工會成立了新就業形態勞動者入會工作領導小組，具體負責各項工作的整體推進。市北區總工會常務副主席任組長，副主席任副組長，領導小組下設辦公室，設在市北區職工服務中心，對新就業形態勞動者建會入會工作進行督導。領導小組制定了新就業形態勞動者入會建會實施方案，明確了時間表和路線圖。

聚焦重點難點，部門聯動

“大腦中樞”建起來后，下一步就是針對新就業形態勞動者的特點進行針對性突破了。眾所周知，靈活就業的勞動者相對比較分散，流動率高，勞動關系不明確，外來人口又多，給摸排數據會造成一定困難。此外，部分新就業形態勞動者受教育程度不高，自我權益保護意識不夠，對工會組織不了解，這也給推進建會入會工作帶來了一些主觀壓力。

為了克服這些困難，市北區總工會結合本區實際，對涉及新就業形態勞動者的企業進行了拉網式排查，通過與相關部門和企業進行溝通協調、實地調研、召開座談會，對新就業形態勞動者從業人數、行業特色、運營實際等情況進行調查，摸清底數獲取統計新業態群體實際數量，做到未建會企業數量清、職工人數清和所處區域清。

底數摸清了，針對新就業形態勞動者行業分布特點，市北區總工會立足先易后難、抓大不放小的原則，安排已建立的企業工會按要求自行發展新就業形態勞動者會員，督促指導不具備建會條件的企業按照行業或地域范圍建立多種形式工會組織，最大限度吸納新就業形態勞動者會員，形成了單獨建會、聯合建會、行業建會、區域建會、個人入會等多種靈活建會入會模式，破解了工會組建難題。

聚焦權益維護，服務聯動

在靈活推進新就業形態勞動者建會入會的背景下，市北區保安行業工會聯合會于2020年成立，目前已覆蓋保安員會員9100余人。“工會聯合會成立后，我們在保安員就業、助學、擇偶、技能提升等方面對他們進行權益維護，讓保安員找到一個‘家’，提升他們的獲得感、歸屬感。”市北區保安行業工會聯合會主席喬政說，市北區保安行業工會聯合會成立后，組織了技能大賽、心理培訓班、相親聯誼會等活動，同時對入會保安做了法律宣講，幫助他們維護自身權益。

除市北區保安行業工會聯合會外，市北區還依托物業協會成立了市北區物業行業工會聯合會，覆蓋保潔員6000余人；依托家庭服務業促進會成立了家庭服務業工會聯合會，覆蓋家政護理員1500余人。

“在企業建會、新就業形態勞動者普遍入會的基礎上，我們部署開展了工資集體協商、技能大賽、文體活動等工會品牌活動，持續發展會員。對于25人以下的小微企業和靈活就業人員，將其納入到就業所屬的社區工會聯合會，最大限度實現有效全覆蓋。我們的工作主要就是圍繞將新就業形態勞動者吸引過來、組織起來、穩固下來這個核心目標展開，暢通新就業形態勞動者入會通道，為其打造更加強大、更加溫暖的權益保護傘。”李學良說。（青島日報/觀海新聞記者 劉萍）

責任編輯：郝媛媛