青島日報社/觀海新聞6月25日訊 今天上午，市南區發布“1+N+2”人才政策，打造以《青島市市南區關于加快人才產業融合促進區域高質量發展的意見》為引領，以“創新創業、財富金融、教育體育、文化創意”等N個產業人才引育細則為支撐，以2個專項配套細則為保障的綜合性人才政策體系。觀海新聞記者注意到，市南區人才新政與轄區產業緊密貼合，進一步提高了獎補標準和覆蓋面。例如對新培育和全職引進來市南區創新創業的頂尖人才，獎勵扶持標準最高達到800萬元，對經認定的各類創新平臺，最高獎勵1100萬元。
政策是聚合產才的“金鑰匙”。市南區組織部相關負責人介紹，市南區立足產業升級與人才支撐相結合，探索推行“一行業一人才政策”，首期選取創新創業、財富金融、教育體育、文化創意4個產業方向，結合企業實際需求，精準定制產業人才培養細則。重點提升行業主管部門和用人單位人才評價權，突出重點產業和重點企業對人才的需求，強化“按需引才”，確保引進培育的人才與產業更好的融合，有效帶動產業升級。
市南人才新政提高了政策獎勵扶持標準，對新培育和全職引進來市南區創新創業，并經青島市備案認定的頂尖人才、國家級人才、省部級人才，獎勵扶持標準分別最高達到800萬元、400萬元、100萬元；加大平臺建設支持力度，鼓勵企業和高校院所、頂尖專家聯合建設科研平臺，對經認定的各類創新平臺，最高獎勵1100萬元。提高人才政策精準度，將原本人才獎勵扶持資金、辦公用房租金補貼、人才公寓租金補貼精簡合并為綜合補助，由人才本人根據實際需求自主分配，全面提高人才對獎補資金自主分配權，有效提高財政資金使用科學性。
為充分激發社會力量參與人才引進、培育工作的熱情和活力，市南區注重突出“市場元素”，發揮市場在人才資源配置中的決定性作用。充分尊重用人單位作為人才引育用留的主體地位，對自主培育高層次人才的，給予最高100萬元的一次性獎勵；鼓勵引進高學歷人才，對每年引進博士5人以上的用人單位按照每人2萬元的標準給予獎勵，最高達到50萬元；加大“紅娘”獎勵力度，對介紹全職引進高層次人才的中介機構和個人，最高給予每人100萬元的一次性獎勵；對介紹引進的“種子選手”，落地后3年內從市南區推薦獲評相應高層次人才稱號的，按介紹全職引進同等標準享受獎勵扶持。
為打造更加優質的人才發展環境，市南區同步出臺高層次人才服務實施細則。對經認定的市南高層次人才，發放電子高層次人才身份憑證“市南區人才碼”，實現“一碼走遍市南”“一碼暢享服務”，有效提升人才服務便利化。深化高層次人才服務專員制度，集合區域優勢資源，為高層次人才提供就業創業、子女入學、醫療保健、家政服務、科研服務、養老服務等10項精準化、個性化人才服務，切實增強人才的歸屬感、獲得感。（青島日報/觀海新聞記者 王萌）
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