青島日報社/觀海新聞6月25日訊 今天上午，市南區(qū)發(fā)布“1+N+2”人才政策，打造以《青島市市南區(qū)關(guān)于加快人才產(chǎn)業(yè)融合促進(jìn)區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的意見》為引領(lǐng)，以“創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、財富金融、教育體育、文化創(chuàng)意”等N個產(chǎn)業(yè)人才引育細(xì)則為支撐，以2個專項配套細(xì)則為保障的綜合性人才政策體系。觀海新聞記者注意到，市南區(qū)人才新政與轄區(qū)產(chǎn)業(yè)緊密貼合，進(jìn)一步提高了獎補標(biāo)準(zhǔn)和覆蓋面。例如對新培育和全職引進(jìn)來市南區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的頂尖人才，獎勵扶持標(biāo)準(zhǔn)最高達(dá)到800萬元，對經(jīng)認(rèn)定的各類創(chuàng)新平臺，最高獎勵1100萬元。
政策是聚合產(chǎn)才的“金鑰匙”。市南區(qū)組織部相關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，市南區(qū)立足產(chǎn)業(yè)升級與人才支撐相結(jié)合，探索推行“一行業(yè)一人才政策”，首期選取創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)、財富金融、教育體育、文化創(chuàng)意4個產(chǎn)業(yè)方向，結(jié)合企業(yè)實際需求，精準(zhǔn)定制產(chǎn)業(yè)人才培養(yǎng)細(xì)則。重點提升行業(yè)主管部門和用人單位人才評價權(quán)，突出重點產(chǎn)業(yè)和重點企業(yè)對人才的需求，強化“按需引才”，確保引進(jìn)培育的人才與產(chǎn)業(yè)更好的融合，有效帶動產(chǎn)業(yè)升級。
市南人才新政提高了政策獎勵扶持標(biāo)準(zhǔn)，對新培育和全職引進(jìn)來市南區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，并經(jīng)青島市備案認(rèn)定的頂尖人才、國家級人才、省部級人才，獎勵扶持標(biāo)準(zhǔn)分別最高達(dá)到800萬元、400萬元、100萬元；加大平臺建設(shè)支持力度，鼓勵企業(yè)和高校院所、頂尖專家聯(lián)合建設(shè)科研平臺，對經(jīng)認(rèn)定的各類創(chuàng)新平臺，最高獎勵1100萬元。提高人才政策精準(zhǔn)度，將原本人才獎勵扶持資金、辦公用房租金補貼、人才公寓租金補貼精簡合并為綜合補助，由人才本人根據(jù)實際需求自主分配，全面提高人才對獎補資金自主分配權(quán)，有效提高財政資金使用科學(xué)性。
為充分激發(fā)社會力量參與人才引進(jìn)、培育工作的熱情和活力，市南區(qū)注重突出“市場元素”，發(fā)揮市場在人才資源配置中的決定性作用。充分尊重用人單位作為人才引育用留的主體地位，對自主培育高層次人才的，給予最高100萬元的一次性獎勵；鼓勵引進(jìn)高學(xué)歷人才，對每年引進(jìn)博士5人以上的用人單位按照每人2萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎勵，最高達(dá)到50萬元；加大“紅娘”獎勵力度，對介紹全職引進(jìn)高層次人才的中介機構(gòu)和個人，最高給予每人100萬元的一次性獎勵；對介紹引進(jìn)的“種子選手”，落地后3年內(nèi)從市南區(qū)推薦獲評相應(yīng)高層次人才稱號的，按介紹全職引進(jìn)同等標(biāo)準(zhǔn)享受獎勵扶持。
為打造更加優(yōu)質(zhì)的人才發(fā)展環(huán)境，市南區(qū)同步出臺高層次人才服務(wù)實施細(xì)則。對經(jīng)認(rèn)定的市南高層次人才，發(fā)放電子高層次人才身份憑證“市南區(qū)人才碼”，實現(xiàn)“一碼走遍市南”“一碼暢享服務(wù)”，有效提升人才服務(wù)便利化。深化高層次人才服務(wù)專員制度，集合區(qū)域優(yōu)勢資源，為高層次人才提供就業(yè)創(chuàng)業(yè)、子女入學(xué)、醫(yī)療保健、家政服務(wù)、科研服務(wù)、養(yǎng)老服務(wù)等10項精準(zhǔn)化、個性化人才服務(wù)，切實增強人才的歸屬感、獲得感。（青島日報/觀海新聞記者 王萌）
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