青島日報社/觀海新聞6月22日訊 今天下午，青島市“奮斗百年路 啟航新征程”主題系列新聞發布會在青島國際新聞中心召開，青島市總工會介紹了我市工人運動和工會事業發展歷程。
市總工會黨組成員、副主席孫更新在發布會上介紹，青島工人階級從誕生之初就在黨的堅強領導下為革命、建設、改革、復興的宏偉事業，浴血奮戰，艱苦奮斗，砥礪奮進，在中國工人運動史上譜寫了光輝篇章。
堅持黨的領導，保障工人運動正確方向
青島是中國共產黨最早開展活動的地區之一，也是中國工人階級的發祥地之一。鄧恩銘、王盡美等黨的早期領導人，都曾來到青島領導過工人運動。早在1923年，青島工人階級就在黨的領導下登上政治舞臺，1925年2月，成立了青島第一個黨領導下的工會——四方機廠工會，開啟了轟轟烈烈的反日斗爭和同盟大罷工，掀起了青島工人運動的高潮，配合了全國工人運動的蓬勃發展，建立了卓越的歷史功勛。新中國成立后，1950年3月，青島市總工會正式成立，實現了黨對全市工會組織的全面領導，教育引導職工為鞏固政權、恢復生產奮力拼搏。全市工人運動為支援抗美援朝、勝利完成社會主義改造、開啟建設社會主義新征程作出了卓越奉獻，創造了光輝的歷史業績。
黨的十八大以來，青島始終將工會組織建設和改革納入市委工作全局謀劃部署，加強對工會的雙重領導制度，落實政府與工會聯席會議制度，推進工運事業創新發展。青島工會堅持以黨的建設統領工會工作高質量發展，以政治建設為統領深入推進全面從嚴治黨，以“聚焦中心鑄魂行動”為抓手，將黨的領導貫穿到工會組織全系統，覆蓋到職工群眾全領域，體現到工會工作全過程。
孫更新介紹，在青島工會的發展過程中，始終堅持黨建帶工建。全市堅持以黨的基層組織建設帶動工會基層組織深化拓展，現有基層工會組織10818個，會員160萬人，百人以上企業動態建會率達100%，134個鎮街全部建立總工會，1075個具備條件的社區、村居全部建會，為工會組織充分發揮黨聯系職工群眾的橋梁紐帶作用奠定了堅實基礎。
把握工人運動時代主題，奮勇建功立業
在青島工會事業的發展過程中，勞動競賽為提升工人素質、帶動崗位練兵發揮了重要作用，依托此平臺，工人階級不斷錘煉自身、艱苦奮斗、建功立業。
1950年，市總工會組織開展“紅五月”群眾性勞動競賽活動，職工創造潛力和熱情極大迸發，紡織工作法等先進經驗在全國推廣，為迅速恢復國民經濟作出了巨大貢獻。改革開放之后，全市大力推動群眾性勞動和技能競賽、技術革新、合理化建議、工人先鋒號創建活動，成為職工建功立業的重要平臺，見證并融入了經濟社會歷史性巨變的大局。黨的十八大以來，全市工人階級牢牢把握為中華民族偉大復興的中國夢而奮斗的時代主題，圍繞中心服務大局，廣泛開展主題勞動和技能競賽，不斷掀起重點工程、職業技能、創新創造、安全生產四大競賽高潮。每年開展勞動和技能競賽300余項，增效降耗10億余元。全市職業技能大賽已連續舉辦十六屆，累計參賽30余萬人次，帶動崗位練兵300余萬。
擔當經濟發展中流砥柱。青島工人階級勇立時代潮頭，積極創新創造，涌現出全國、省部級、市級勞模2.6萬人次，建立起了完備雄厚的工業體系，涵蓋全部41個工業門類中的36個。“永遠發揮火車頭作用”的郝建秀小組，“金牌工人”許振超，時代楷模“連鋼創新團隊”，大國工匠寧允展、管延安等享譽全國的杰出工人代表，以及“改革先鋒”張瑞敏、海藻海帶栽培奠基人曾呈奎、“南丁格爾獎”李桂美等引領島城勞動者接續奮斗。
不斷壯大產業工人隊伍。推進產業工人隊伍建設改革，建立起“黨委主導、部門協同、工會牽頭”的改革領導機制，遴選66家單位進行改革試點；實施“1138”工程，幫助1.6萬名職工提升技能和學歷水平；推動青島“工匠之城”建設，培育大國工匠、齊魯大工匠等各級工匠1273名。目前，全市產業工人隊伍達到197.4萬人，技能人才112.2萬名，高技能人才27.2萬名。2013年開始創建勞模創新工作室，已建成191家，其中全國級1家，省級12家，年均應用職工創新成果5000余項，創造直接經濟效益12.5億元。
拓展工會組織維權服務，夯實基本職責
青島工會牢牢把握黨對工會工作的新要求，為順應職工對美好生活的新期待力推常態化、普惠化、精準化維權服務。
開創法律維權新模式。青島構建起“123456”職工法律維權體系，建立74家鎮街職工法律服務站，300名專業法律從業人員，205個勞動關系監測點，打通了職工維權服務“最后一公里”。
拓寬服務職工新領域。全國首創職工心理健康服務青島模式，打造職工心理健康“十分鐘服務圈”。全國首創工友創業聯盟，吸納企業680余家，帶動近千家企業入會。從2013年開展“十百千萬”創業帶動就業活動，并將創業帶動就業向助力鄉村振興延伸，累計培育工友創業園101個，扶持創業帶頭人2903人，帶動就業88390名。在全國率先搭建“四位一體”職工賦能平臺，年賦能職工10萬人次。搭建205家企業的勞動關系監測平臺，促進了職工企業和諧穩定。工會為全市16372家小微企業退還會費5000余萬元，助力青島經濟高質量發展。
打造特色陣地和品牌。建成“愛心媽媽小屋”405家、職工子女愛心托管驛站109個、戶外勞動者驛站728個、“互助保障智慧健康驛站”40處，職工心理健康服務站點188個，打造“全國最美十佳療養院”湛山療養院，精準關愛不同類別職工群體。舉辦“緣系一線”單身職工聯誼活動1000余場次；推出新型職工醫療互助保障計劃，發放保障金2.71億元，讓54.8萬人次職工享受工會醫療再保障。近年來，“春送崗位、夏送清涼、金秋助學、冬送溫暖”“四季歌”活動累計投入6360余萬元，惠及職工112萬余人次，為21191戶困難職工解困脫困。組織職工免費療休養2.43萬余人次、健康體檢13.3萬余人次。建立了5萬人的工會志愿者隊伍，多層次開展“活力青島·在你身邊”志愿服務，讓廣大職工成為更高質量發展、更高品質生活的創造者、貢獻者、受益者。
強化職工群眾思想引領，大力推進工會改革
改革開放以來，經濟社會深刻變革，青島工會堅定扛起工會政治責任，引導職工群眾聽黨話、跟黨走。青島工人識大體、顧大局，擔當艱巨任務，經受改革陣痛，始終與黨同心同德，始終堅定走在前列。
用黨史踐行初心使命。在全市職工中開展以觀看百部紅色電影、舉行百場閱讀活動、辦好百場勞模宣講等為主要內容的黨史教育“七百”實踐活動。構建特色宣講品牌，成立百人勞模工匠宣講團，精心打造“三種精神”教育“紅色課堂”，著力講好、講活黨領導下的青島工人運動故事和新時代勞模工匠精神。
拓展職工文體活動陣地。2020年9月，全國總工會推進工人文化宮高質量發展座談會在青島召開，標志著青島市工人文化宮進入全國一流行列，全市7家工人文化宮升級改造，重新回歸職工。同時，建成勞模工匠展示館、工人運動紀念館等勞動精神教育主陣地，建成1000個職工書屋，打造了66個職工思想政治教育實踐基地，以及文體活動示范單位等基層陣地，以高品質文體活動資源提升職工健康素養，涵養時代精神。
孫更新表示，為了彰顯工會組織的創新活力，必須大力推進工會改革。2015年7月，黨中央召開首次黨的群團工作會議，明確要求深化群團組織改革，增強政治性、先進性、群眾性。2017年，市總工會在市委的領導下推進深化改革，聚焦中心大局，全力構建聯系廣泛、服務群眾的工作體系。
推進機構改革增強活力。改革領導機構，市總工會領導班子建立“專掛兼”制度，掛職兼職領導干部比例達到40%；基層和一線人員在工會代表大會、全委會、常委會的比例分別達到68%、40%、31%以上。改革機關職能，優化工會組織內設機構，減少機關部室、事業單位3個，實施了流程再造制度創新改革，用于商業運營的事業單位活動場所全部收回；貫徹“減上補下”原則，市工會抽出40個事業編制補充到區市工會。
推進工會組織體系化重塑。建立網上會員之家，小微企業職工、新業態“零工”依法信息化入會；實行“一函兩書”、“商協會+工會”等措施，新領域新業態新組織依法社會化建會，八大群體建會率達83.5％，農民工會員達74.4萬人，逐步成為工會會員的主體和產業工人的主要力量。推動基層組織“會站家”一體化建設，80％以上建會單位職工之家達到“八有”標準，建設區域共享職工之家67個，深化民主協商和集體協商，推進提升基層工會維權和服務能力。
推進運行模式根本性變革。成立市總工會委員會專責委員會，建立委員會委員議案制度、頂格協調制度、重大事項決策制度等頂層設計制度，推進組織運行制度化再造。構建擁有151萬實名會員的“互聯網+”“智慧工會”，建設覆蓋三級工會的大數據分析和自動化辦公平臺，推進工作流程智慧化再造。打造勞模區塊鏈系統、職工賦能區塊鏈系統和惠工服務平臺；直接服務職工項目全部開通“網上辦理”；創新維權和服務模式，加強三級工會系統性聯動，推進聯系職工、服務職工、引領職工模式根本性變革。（青島日報/觀海新聞記者 劉萍）
責任編輯：程雪涵
