凌晨2點，某網(wǎng)絡(luò)平臺助農(nóng)專場直播間內(nèi)仍燈火通明，鏡頭前的安秋金一身標志性打扮：齊眉劉海、黑墨鏡，亮眼的橙色圍裙系在寬松黑衫外。此時，這個24歲的小伙子已直播10余個小時，但在與果農(nóng)的現(xiàn)場連麥中還是妙語頻出，毫無倦意。

2018年，安秋金從廈門大學(xué)嘉庚學(xué)院畢業(yè)后，成為一名美食視頻創(chuàng)作者。隨著線上經(jīng)濟興起，網(wǎng)絡(luò)寫手、短視頻制作者、網(wǎng)約配送員等崗位已逐漸成為大學(xué)生就業(yè)的“蓄水池”，安秋金們?nèi)缤な幎鸬亩涠淅嘶ǎ瑧阎鴫粝氡枷蜃约旱男浅酱蠛?。這些青年過著怎樣的生活？靈活就業(yè)何以成為一種現(xiàn)象？就業(yè)者如何爬坡過坎才可向陽生長？

畫群像：有勇氣追夢，敢嘗試創(chuàng)新

與安秋金類似，95后劉寧兒從中國傳媒大學(xué)畢業(yè)后也選擇了一份“不那么傳統(tǒng)”的職業(yè)——電競主持人。鏡頭前的她談笑自若，鏡頭后的她不斷為此付出努力：每天上午10點練舞、健身，中午1點開始做功課、練解說，4點直播直至凌晨左右。每月會給自己放一兩天假，但趕上賽季就得頻繁奔波于不同城市之間。她說：“這份工作鮮活、有趣，內(nèi)心的熱愛支持我不斷走下去。”

網(wǎng)絡(luò)文學(xué)作者吳夢煒的狀態(tài)與劉寧兒不同。畢業(yè)于南昌理工學(xué)院電子信息工程專業(yè)的他，“跨界”開啟了“以夢為馬，執(zhí)筆走天涯”的生活：每天晚上工作5~6小時，更新小說4000~6000字。如果中途休息一天，就會擇機補上?！捌綍r比較宅，喜歡在夜深人靜時伏案碼字。但坐久了會發(fā)胖。”吳夢煒笑談自己的生活常態(tài)。

自由、熱愛、夢想，是幾位年輕從業(yè)者一致的內(nèi)心訴求。那么，如何界定“靈活就業(yè)”概念？這個群體具有哪些特征？

多位專家認為：靈活就業(yè)崗位與互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟息息相關(guān)，一般指自雇的、臨時性的或非正規(guī)的就業(yè)模式，其靈活性體現(xiàn)在工作形式、時長、勞動關(guān)系等方面，基本可分為非全日制就業(yè)、個體工商戶、新就業(yè)形態(tài)三種。與自由職業(yè)相比，靈活就業(yè)涵蓋范圍更廣，可以是“打零工”，也可以是自主創(chuàng)業(yè)，不一而足。

基于多年調(diào)研，首都經(jīng)濟貿(mào)易大學(xué)中國新就業(yè)形態(tài)研究中心主任張成剛描繪了這樣一幅“群像”：就業(yè)者以95后、00后為主，普通本科和高職院校畢業(yè)生占比較大，多為主動擇業(yè)或?qū)⑵渥鳛閯?chuàng)業(yè)、二次就業(yè)的“跳板”，同等條件下比傳統(tǒng)崗位從業(yè)者收入略高。他們具有一定的自主性、創(chuàng)造性，能夠根據(jù)市場需求快速響應(yīng)并進行改變。

受訪專家表示，部分省份選擇靈活就業(yè)的大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)呈上升狀態(tài)：以江蘇省為例，2017年、2019年全省畢業(yè)生總量分別為55.6萬人和56.2萬人，年終靈活就業(yè)率分別為2.5%、2.9%，增長約2500人。據(jù)麥克思研究院《中國本科生就業(yè)報告2020》顯示，2014屆本科畢業(yè)生半年內(nèi)自主創(chuàng)業(yè)占比2%，畢業(yè)5年內(nèi)則上升至4.8%。伴隨畢業(yè)時間的延長，其自主創(chuàng)業(yè)比例持續(xù)上升。

從用人需求看，由中國人民大學(xué)勞動人事學(xué)院發(fā)布的《中國靈活用工發(fā)展報告(2021)》顯示，2020年中國企業(yè)采用靈活用工比例約55.7%，比2019年增加約11個百分點，近30%的企業(yè)打算穩(wěn)定或擴大靈活用工規(guī)模。“互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟開辟的新藍海正為有意投身靈活崗位的年輕人創(chuàng)造更多與之匹配的崗位平臺”，中國社會科學(xué)院社會學(xué)研究所研究員朱迪說。

尋原因：融入數(shù)字時代，追求自我價值

暮色已沉，兩三碟菜上桌。父女二人相對而坐，吃飯間聊著一天的家?，嵤?。這種再普通不過的農(nóng)家生活，被95后王曉楠剪輯成了“家人對坐，燈火可親”的畫面。幾年前，為了照顧身患腎病的父親，畢業(yè)不久的王曉楠辭職回到河南滑縣大寨鄉(xiāng)，成了一名短視頻制作者。鄉(xiāng)土生活給了她創(chuàng)作的靈感，使她找到了自己的職業(yè)方向。

朱迪曾對青年擇業(yè)展開調(diào)研，她發(fā)現(xiàn)，有很多像王曉楠一樣的青年渴望在工作、生活與家庭間尋找平衡，靈活就業(yè)崗位為滿足這種需求創(chuàng)造了可能。此外，年輕人向往自由、希望掌控人生的觀念也成為靈活就業(yè)受青睞的內(nèi)驅(qū)力。很多情況下，靈活就業(yè)并非無奈之舉，而是實現(xiàn)自我價值或為創(chuàng)業(yè)積累經(jīng)驗的主動選擇。

中國人民大學(xué)國家發(fā)展與戰(zhàn)略研究院研究員馬亮等專家認為，數(shù)字技術(shù)的革新帶動了共享經(jīng)濟、線上經(jīng)濟的發(fā)展，云客服、短視頻、在線教育等內(nèi)容平臺為靈活就業(yè)創(chuàng)造條件，在時間、空間、形式上拓展了大學(xué)生擇業(yè)的外延，豐富了供給端的就業(yè)崗位。

對外經(jīng)貿(mào)大學(xué)教授李長安分析認為，在我國經(jīng)濟發(fā)展向高質(zhì)量邁進的過程中，勢必有發(fā)展方式、經(jīng)濟結(jié)構(gòu)方面的轉(zhuǎn)變。一方面，以傳統(tǒng)固定工為主要特征的就業(yè)市場發(fā)生變化；另一方面，高素質(zhì)、高技能勞動者的社會需求增多，其他勞動者的就業(yè)份額隨之減少。因此，在今年高校畢業(yè)生達到909萬人的情況下，面對激烈的就業(yè)競爭，向著高技能自我提升是一種方式，靈活就業(yè)也不失為另一種可行的通道。

在這條通道上，無論是身處上海的劉寧兒，還是位于廈門、南昌的安秋金和吳夢煒，或是安居大寨鄉(xiāng)的王曉楠，“一張大網(wǎng)”為身處異地的他們拓展了就業(yè)形式，并帶來可觀收入。張成剛分析稱：“在國家推行‘就業(yè)優(yōu)先’的宏觀背景下，靈活就業(yè)有利于人力、信息資源在區(qū)域間合理流動與配置，便于三、四線城市吸引勞動力就業(yè)，為‘小鎮(zhèn)青年’發(fā)展開拓空間。一些返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)的青年為鄉(xiāng)村振興積蓄力量，一定程度上縮小了城鄉(xiāng)發(fā)展的差距。還有部分青年通過靈活就業(yè)‘試水’，之后成立工作室并注冊公司自主創(chuàng)業(yè)，這些都為創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)培育了新動能。”

探方向：保障+引導(dǎo)，激活一池春水

“成立公司、有可觀的收入、買套公寓房……”畢業(yè)于北京聯(lián)合大學(xué)計算機專業(yè)的薛海鵬，在順利完成一個大型企業(yè)網(wǎng)頁設(shè)計項目后，感覺離人生目標更近了一步。雖然有聽力障礙，但這并未妨礙他規(guī)劃人生：憑借專業(yè)所學(xué)和兩年的互聯(lián)網(wǎng)從業(yè)經(jīng)驗，從知識技能服務(wù)網(wǎng)站“打零工”接單開始，逐漸增加收入、積累口碑，再成立商鋪、籌建公司。

采訪中，不少青年表示靈活就業(yè)并非“腦子一熱”，而是從大學(xué)期間就有所準備或者已開始創(chuàng)業(yè)。張成剛提示，擇業(yè)者如果沒有清晰的職業(yè)發(fā)展路徑和市場意識，很容易迷失自我。這就要求學(xué)校就業(yè)指導(dǎo)中心引導(dǎo)學(xué)生及時做好職業(yè)規(guī)劃，樹立正確擇業(yè)觀。學(xué)校還應(yīng)在專業(yè)設(shè)置、培養(yǎng)方案上統(tǒng)籌安排，適應(yīng)靈活就業(yè)發(fā)展的趨勢與需求。

記者注意到，大部分靈活就業(yè)者每月收入不穩(wěn)定，一般按照接單或項目來分配薪酬，很容易因為薪酬體系設(shè)計不標準而產(chǎn)生同工不同酬及工資糾紛等問題。李長安提醒，大學(xué)生要對勞務(wù)合同及相關(guān)法律有所了解，增強法律意識、保障自身權(quán)益，勞動仲裁部門需對這些新問題足夠重視。

社會保障是受訪者普遍關(guān)注的問題。朱迪的調(diào)研顯示，在近1萬位從事直播、外賣配送等職業(yè)的青年中，有25%的受訪者表示沒有任何社會或商業(yè)保障。不難發(fā)現(xiàn)，從業(yè)者與用工平臺勞動關(guān)系邊界模糊、城鄉(xiāng)戶籍限制、“跨平臺、多雇主”等情況成為社保不健全的影響因素。

對此，受訪專家呼吁構(gòu)建一種適應(yīng)靈活就業(yè)模式的新型社保體系，由政府籌建并提供財政補貼，勞動者及與之有勞務(wù)關(guān)系的企業(yè)分別繳納一定資金。馬亮還建議，推動相關(guān)政府部門之間數(shù)據(jù)共享，加強政府同企業(yè)用工社保數(shù)據(jù)對接，用平臺型社會保障解決平臺經(jīng)濟遇到的難題。

實際上，相關(guān)政策的“春風”早已吹起：《國務(wù)院辦公廳關(guān)于支持多渠道靈活就業(yè)的意見》及多個中央部委聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于支持新業(yè)態(tài)新模式健康發(fā)展激活消費市場帶動擴大就業(yè)的意見》，為靈活就業(yè)營造了良好的政策環(huán)境。近日的國務(wù)院政策例行吹風會上，相關(guān)負責人從降門檻、強扶持、優(yōu)服務(wù)、促孵化四個方面強調(diào)“支持多渠道靈活就業(yè)”，為從業(yè)者吃下一顆“定心丸”。

在頂層設(shè)計引導(dǎo)下，地方探索愈見明朗。馬亮告訴記者：縱向看，不少二三線城市成為靈活就業(yè)者的流入地，為人才認定、落戶開通了綠色通道，并在優(yōu)化營商環(huán)境、推動政策落地方面下功夫；橫向看，規(guī)范競爭機制、完善行業(yè)監(jiān)管，嚴格治理“劣幣驅(qū)逐良幣”的現(xiàn)象，為靈活就業(yè)提供了充分保障。

“新事物、新模式勢必有其發(fā)展規(guī)律，相關(guān)部門與社會輿論應(yīng)該以包容的心態(tài)‘曉之以理、導(dǎo)之以行’，讓擇業(yè)者可以另辟蹊徑、向陽生長，最終實現(xiàn)社會發(fā)展紅利的共創(chuàng)與共享?！崩铋L安說。

責任編輯：孫麗榮