在專心工（mō）作（yú）時瀏覽到這樣一個話題

雖然但是，觀海君發(fā)出這樣疑問：

“朝九晚五”不就是8小時，這難道不正常？

接著掰指頭數(shù)了數(shù)自己的工作時間......

在“996”“007”“內(nèi)卷”等新名詞的“引領(lǐng)”下，加班早已不再是新鮮事

正所謂“人在職場混，哪能不加班”？

雖然領(lǐng)導們一直強調(diào)：我們不提倡加班！

但......公司所有人都沒走，你怎么好意思下班？

公司是我家，在家多待一會怎么了？

所謂“師出有名”，想讓員工加班，總要有合適的理由，有些理由可能名正言順，有的差強人意，還有的則直接讓人無語。

今天，咱們就來盤點一下，那些“奇葩”的加班理由

1、算命的要你今天加班

活了24年，第一次發(fā)現(xiàn)自己這么有用......好開心哦

2、“最近晚上加班氛圍特別好，你也來加個班吧……”

這個理由完美到無懈可擊，讓人難以抗拒，“整體氛圍特別好”，你是不是想成為那“一小撮”不安定分子？

想不被孤立？來加班！

3、第一個月，“大家加加班，忙完A項目就可以休息了。”

第二個月，“大家加加班，忙完B項目就可以休息了。”

第三個月，“大家加加班，忙完C項目就可以休息了。”

……

子又生孫，孫又生子，子子孫孫無窮匱也！老板請問您在“愚公移山”嗎？

4、晚點下班不用人擠人

老板，你可能是想得有點多了......

公交車地鐵無論什么時候

都很擠擠擠擠擠擠擠~

5、“反正你沒男朋友，還不如多掙點加班費”

殺人還要誅心是嗎？

一句話殺人三次：沒對象，沒錢，要加班

看完以上，觀海君不由感嘆：

走過最長的路，便是老板的套路！

其實

除了加班這種“見怪不怪”的指令，還有一些更奇葩的、想不到的、unbelievable的規(guī)定

NO.1強迫全體員工辦公室做早操

所有員工需提前半小時到達辦公室，原因只有一個——做早操！

做早操期間，會有HR來考勤，遲到或者無故不參加的要扣錢。

在大家像木頭人一樣伸手伸腿的時候，估計內(nèi)心是崩潰的......

NO.2 規(guī)定上廁所時間

“上廁所時間不得超過8分鐘，每天不得超過4次……”

人有三急，管天管地，不能限制上廁所。看來要提早解決好生理問題才敢來上班。不敢浪費每次寶貴的上廁所時間。

NO.3 強制轉(zhuǎn)發(fā)老板的各種雞湯

山東某旅行社有一個不成文的規(guī)定，要求員工每天要對老板的微博進行評論轉(zhuǎn)發(fā)不說，每天早晨還會輪流讓一名員工領(lǐng)讀老總當天更新的微博。

請問，老板是想當網(wǎng)紅嗎？

NO.4 未滿30歲，女職員不能生育

蘇州有一家公司出臺了一項類似的奇葩規(guī)定：在與女員工簽訂合同時，明確要求女職工30歲前不能生育，如果違反規(guī)定辭職的話，還要繳納違約金……老板法盲了！法律明確規(guī)定：生育權(quán)是每個女性的合法權(quán)利。

最后，觀海君想說

不想加班，那就不加！除非給錢！

另外，沒事多關(guān)注下《勞動法》中的相關(guān)規(guī)定，不管想不想加班，都建議認真學習。

拒絕職場PUA，從現(xiàn)在開始

那么

下班啦！！！！！！！

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責任編輯：孫源熙