青島日報2021年5月10日3版

落實政策、優化服務、精準送崗、陪伴成長，提升產業、企業與專業的匹配度

青島讓更多高校畢業生愿意“留下來”

2021年在青高校應屆畢業生總人數達到11.4萬人，同比增長5.56%，再創歷史新高。就業總量壓力持續加大，畢業生們的就業選擇也頗受關注。

在剛剛公布的“中國美好生活城市（2020—2021）”調查結果中，青島上榜“中國美好生活城市十大向往之城”，其中在就業環境方面，更是高居榜首。

放大青島的城市優勢，吸引更多青年人才聚青發展，青島市人力資源和社會保障局一方面落實政策、流程再造，另一方面搭建平臺、精準幫扶，全面實施大學生聚青行動、萬名大學生見習實習行動和大學生基層成長計劃，構建起人才服務“蓄水池”，不斷提升就業服務軟環境，讓更多高校畢業生留青、回青、來青就業創業。

市人社部門在校園招聘會現場擺出攤位，現場講政策、解難題。

留青就業成畢業生“熱門”選擇

3月份結束了在濱州一家農資企業實習的青島農業大學大四畢業生張熠更加堅定了留青工作的念頭，“青島崗位多、機會大，就業環境和人才服務都不錯。”

而在青島科技大學2021春季校園招聘會上，手里握著厚厚一疊企業材料的化學工程專業碩士畢業生吳春興看上去頗為從容。已經拿到一份心儀offer的他，面對琳瑯滿目的招聘崗位，這次主要“鎖定”城陽區的優質崗位。

“從本科到研究生，我在青島讀了7年書，也越發喜歡這座城市。”在吳春興看來，青島這座充滿年輕活力的城市，對創新性和年輕人才的包容度也相對較高，尤其是各種鼓勵青年人創新創業的補貼和人才優惠政策，能讓像他一樣初入職場的年輕人省去不少生活成本和麻煩事兒。“這次來現場看有沒有城陽的企業，也是對城陽的人才共有產權住房政策有些心動。當然，就業最重要的還是要看工作崗位。”吳春興說道，青島有很多雙創型企業都是“潛力股”，雖然相較規模型企業這些創新型企業大多還不夠成熟，但也正是這種不成熟，讓年輕人能有更多的創新發揮空間和快速晉升前景。

同樣在校園招聘會上尋找更佳就業機會的，還有青島科技大學電氣專業本科畢業生張蕓菘，他說：“我是學電氣專業的，想找專業對口的崗位，青島有很多老牌名企，我希望能進這樣的單位。”

“3、4月份一直是高校畢業生求職應聘的小高峰，我們也在積極聯合高校和企業籌劃組織各種招聘會。”在山東科技大學校園招聘會現場，市人力資源社會保障局工作人員告訴記者，目前全市每周平均會有3到4場不同規模的校園招聘會，參會企業中不乏青島啤酒、華大基因研究院、海信集團等青島本地優質企業。“根據各所高校的特色專業設置，我們也會提前協調青島本地行業企業。從目前校園招聘會的實際效果看，青島本地企業最受畢業生的青睞，尤其是工業互聯網、人工智能、新材料、網絡經濟等新業態、新領域成了招聘會上的‘熱門’。”

打通就業服務“最后一公里”

“金三銀四”招聘季，忙碌的不光是求職者。

“今年我考研失利，但我還想‘二戰’，那我的檔案信息要怎么放置，市人才中心能幫我代管嗎？”“我跟一家企業進行了網簽，如果我到期不去，需要向企業繳納違約金嗎？”“留青就業的畢業生有住房補貼，具體要怎么申請呢？”……在青島科技大學校園招聘會現場，市人力資源社會保障局的人才政策宣傳展臺成為“人氣王”。人社專員們一一為高校畢業生們介紹各類人才政策，解答人事檔案、社會保險、勞動維權等相關資訊。同時，還邀請法律顧問為畢業生提供法律服務。

青島市大中專畢業生就業指導中心工作人員對高校畢業班輔導員老師介紹“來青”“留青”政策。

“為了讓更多畢業生全面了解青島的人才政策，打通畢業生就業服務‘最后一公里’，我們在各個高校的校園招聘會現場設置專門展位，通過現場宣講和問題答疑，做好‘一對一’服務。”市人力資源社會保障局工作人員李東亮表示。

當然，“熱鬧”的不光是校園招聘會現場，在校園另外一側的教室里同樣“熱火朝天”。“現在高校畢業生們關注最多的是就業落戶、就業補貼、見習實習、‘三支一扶’計劃等政策，就拿就業落戶來說，在我們的‘青島人社·學歷匯’畢業生學歷學籍信息采集平臺，可以通過人臉識別和聲波認證，對畢業生進行實名認證，對畢業生的學籍和學歷學位信息進行確認，形成電子檔案，在辦理學歷人才落戶、就業創業政策享受等相關業務時，就可以實現‘一次確認，全市通用’。”市大中專畢業生就業指導中心工作人員馬青忙著給畢業班輔導員們開“小灶”。

馬青告訴記者，為了讓更多的青島人才政策為大學生們了解，人社部門聯合全市21所高校成立工作小組，組建起人社服務微信群，定期推送精選崗位信息，幫助高校畢業生更好地留青就業。目前21個小組群涵蓋了全市930多位高校輔導員。

讓在青大學生做引才“代言人”

要讓青年人才們留青、來青、回青，除了政策紅利和貼心周到的人才服務，讓更多青年人才深入了解青島、青島企業頗為關鍵。

去年，市人社部門搭建起全市青年實習實訓公共服務平臺。截至目前，該平臺已吸納青島市580多家青年就業見習（實習實訓）基地單位，為青年學生提供4萬余個見習實習崗位，逐漸成為高等院校、用人單位、學生之間合作對接、崗位實習實訓、就業能力提升的全方位引才服務平臺。“青年實習實訓公共服務平臺的搭建，是為了更好地滿足青島產業發展和人才需求，打通政企校信息壁壘，通過平臺開放企業實習場景，搭建校企精準對接橋梁，更好地為青年人才在青就業服務。”市大中專畢業生就業指導中心主任華慧表示，目前全市已有6600余名大學生通過平臺參加實習見習，大多數使用該平臺的畢業生選擇留在這些實習見習單位就業。

4月22日，青島市“青才實訓營”活動啟動，搭建校企合作平臺、建立見習實習基地、開展實習集訓活動，實現校企精準對接，同時增加在校大學生的“職場體驗”。此外，此次活動還從駐青高校中選拔了首批德才兼備的優秀大學生聘為“青島校園引才大使”，成為青島引才留才工作代言人，通過他們來推介青島，提升大學生引才留青的獲得感。

作為首批“青島校園引才大使”之一，家在新疆的中國石油大學（華東）化學工程學院學生任陽攀參加完“青才實訓營”后，更加堅定了自己要留青就業的念頭。“且不說青島這座城市的開放包容氣質、國際大都市品格和優質的就業崗位，市級層面的各種高校畢業生人才政策、青鳥計劃、青年驛站等就業服務配套，對我而言也已經足夠有吸引力了。”任陽攀告訴記者，參加這次活動，也更多地了解了青島的人才服務政策和青島企業情況，自己也愿意將最真實的感受分享給同學，跟大家攜手在青建功立業。

“我們希望以更加開放的姿態吸引國（境）內外高校大學生聚青發展，打造以見習實習促就業、聚人才的政校企對接服務品牌。”華慧表示，目前，聚焦青島重點產業發展的人才供需，全市同向發力，逐漸構建起政府—高校—學生—企業的網格化服務矩陣，實現更深層次的校企合作、產才融合，提高高校畢業生的留青就業率。（青島日報/觀海新聞首席記者 任曉萌）

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