職場(chǎng)女性對(duì)自身工作表現(xiàn)的評(píng)價(jià)。智聯(lián)招聘供圖

智聯(lián)招聘近日在北京發(fā)布《2021年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》(下稱“報(bào)告”)。報(bào)告指出，從調(diào)研數(shù)據(jù)看出，盡管疫情為職場(chǎng)媽媽帶來(lái)更大挑戰(zhàn)，但職場(chǎng)媽媽事業(yè)仍向好發(fā)展。職場(chǎng)媽媽對(duì)自身工作表現(xiàn)更具信心；在生活狀況方面，專注內(nèi)在，兼顧家庭與自我提升，容貌焦慮低于其他女性。

報(bào)告稱，職場(chǎng)媽媽認(rèn)為自己工作表現(xiàn)較同級(jí)女性同事更佳的占比為46.7%，高于已婚未育女性(41.9%)與未婚女性(35.3%)。在與同級(jí)男性同事相比時(shí)，51.7%的職場(chǎng)媽媽選擇“無(wú)太大差異”，具有優(yōu)越感的占比則為35.8%。

職場(chǎng)媽媽認(rèn)為未來(lái)一年的晉升機(jī)會(huì)。智聯(lián)招聘供圖

報(bào)告表示，對(duì)于晉升空間，職場(chǎng)媽媽有著較為明確的認(rèn)知。調(diào)查中，完全不清楚自己未來(lái)一年內(nèi)能否升職的職場(chǎng)媽媽比例為13.8%，明顯低于已婚未育(17.1%)和未婚女性(20.8%)。與2020年相比，表示晉升可能性較大或肯定會(huì)升職的占比合計(jì)17.5%，同比擴(kuò)張2.1個(gè)百分點(diǎn)，而給予否定答案的則有所收縮。

調(diào)研數(shù)據(jù)顯示，希望比別人更好看、時(shí)常對(duì)容貌感到自卑的職場(chǎng)媽媽占比都低于未婚與已婚已育女性。與此同時(shí)，27.7%表示對(duì)容貌感到很滿意，19.5%給出了“外表怎樣無(wú)所謂”的灑脫答復(fù)。 在人生邁入下一階段后，已婚已育職場(chǎng)女性的自我價(jià)值有了全新定義，社會(huì)對(duì)女性外表的評(píng)價(jià)體系不再是焦慮的誘因。

報(bào)告表示，除了在家務(wù)勞動(dòng)上花費(fèi)更多時(shí)間，86.8%的職場(chǎng)媽媽也將時(shí)間分配在陪伴家人上；此外，職場(chǎng)媽媽仍不忘自我提升，在充電學(xué)習(xí)上分配時(shí)間的占比為42.6%。

報(bào)告同時(shí)指出，疫情加重職場(chǎng)媽媽家庭負(fù)擔(dān)，被迫放棄事業(yè)比例較去年提高一成；職場(chǎng)媽媽也在面對(duì)性別不平等的困境，并因家庭與育兒等原因，需較男性付出更多努力去平衡生活與工作關(guān)系，這也讓職場(chǎng)媽媽對(duì)婚姻決定與持續(xù)生育都呈現(xiàn)更為審慎的態(tài)度。

母親節(jié)即將到來(lái)之際，智聯(lián)招聘發(fā)布《2021年職場(chǎng)媽媽生存狀況調(diào)查報(bào)告》，針對(duì)職場(chǎng)媽媽生存狀況進(jìn)行調(diào)研，從事業(yè)、生活、以及婚育觀念等多角度，展現(xiàn)后疫情時(shí)代職場(chǎng)媽媽的心路歷程，呼吁社會(huì)各界給予職場(chǎng)媽媽更多關(guān)注。

責(zé)任編輯：劉聰聰