青島日報社/觀海新聞5月7日訊 來自14個行業組別的3403名人才報名參評，較上一屆申報人數增長了232%；40歲以下年輕人才占比超過三成……觀海新聞記者從市委組織部獲悉，青島2021年“行業拔尖人才計劃”遴選近日報名結束，進入行業初審階段。據統計數據顯示，本屆拔尖人才報名人數大幅增加，并呈現出年輕化特點。全市共有來自14個行業組別的3403名人才報名參評，各行業組別人數中，其他行業類報名人數最多，共1075人，其次是現代農業類297人，醫療衛生類289人，金融類283人，專業技能類273人。從年齡結構來看，參評人才呈現出年輕化特點，40歲以下的人才1223人，占比35.9%。此外，本屆創新遴選方式，賦予企業人才自主評價權，通過20家頭部企業單獨推薦22名人才進入終審環節。
今年4月1日，青島啟動2021年“行業拔尖人才計劃”遴選工作，從教育、體育、衛生、金融、財會等重點行業領域，選拔300名左右德才兼備、業績突出、業內聲譽較高的優秀人才?！皬膱竺闆r來看，本屆拔尖人才遴選基本體現了重實績、重一線，激勵青年人才發展等原則導向?！睋形M織部人才工作處有關負責人介紹，本屆行業拔尖人才的遴選，按照行業分為教育、體育、衛生、金融等14個組別，重新確立了遴選標準。“新的標準立足職業屬性和崗位貢獻度，更加重能力、重業績、重一線、重未來，適當減少了獎勵、資歷、頭銜、論文等評分占比，較好實現了中央關于人才評選破除‘四唯’的要求，嘗試解決對不同人才評價‘一把尺子量到底’的問題?！痹撠撠熑苏f，此次遴選秉持鼓勵創新、崇尚實干的原則，堅持以用為本，注重工作實績和實際貢獻，從創新創業一線推薦遴選一批“人崗相適、人職匹配”的優秀實用人才。此外，鼓勵青年人才發展，注重人才儲備和培養，適當擴大青年人才入選比例，遴選一批有較大發展潛力、有真才實學、能堪當重任的優秀青年人才。
按照評選程序，5月16日前，各專業組別通過外聘專家的方式組成評審組，對報名人選進行行業初審，按評審專家組意見對報名人選按評分標準逐一進行打分排序，確定進入終審人員名單；5月30日前，由市委組織部委托第三方專業機構，對進入終審人員進行專業終審；6月20日前，根據專業終審情況確定考察對象，對考察人選進行考察、公示，接受群眾監督。6月30日前，根據考察、公示情況，確定拔尖人才建議人選，由市委、市政府按照程序公布。
作為擁有33年歷史的青島“老牌”人才工程，自1988年以來，青島市已先后組織開展了17批1829人（次）拔尖人才推薦選拔工作，涌現出一大批優秀人才，他們從各行各業的第一線脫穎而出，經過多年培育，已成長為行業領軍人才、頂尖人才，他們沖在改革攻堅的主戰場，走在新舊動能轉換、鄉村振興的最前線，成為助推青島高質量發展的重要力量。
人才工作是一項系統工程，要真正集聚、留住、用好人才，需要做好頂層設計，更好發揮人才工程牽引作用，全面優化整合人才資源。1988年1月，青島市委、市政府決定在全市專業技術人員中，選拔有突出貢獻的優秀人才，實行重點管理，明確了選拔的范圍、條件、程序及待遇等事項，并于1989年制定下發了市級專業技術優秀人才管理意見，這是拔尖人才政策的雛形。
隨著時代的發展，拔尖人才政策經過了多次修改調整，進一步拓寬選拔渠道，選拔范圍上更加突出產業導向，選拔條件和程序上落實中央科學分類評價人才要求，進一步優化人才隊伍結構，鼓勵青年人才發展。去年12月，青島一次性出臺《關于實施“青島菁英工程”的意見》等6個重磅人才新政，打出了一套人才政策“組合拳”。其中，《關于實施“青島菁英工程”的意見》將全市分散在9個行業主管部門的10項人才計劃整合為支撐產業發展的“產業領軍”和服務行業建設的“行業拔尖”2項人才計劃，形成以產業領軍和行業拔尖為代表的高層次人才隊伍，打造“青島菁英”品牌。
目前，青島已構建起覆蓋頂尖人才、領軍人才、高層次人才、基礎人才等選拔培育的較為完備的人才工程體系。拔尖人才政策營造了尊重勞動、尊重知識、尊重人才、尊重創造的良好社會氛圍，為全市經濟社會發展源源不斷地輸送各類人才，為實現高質量不斷注入新的活力，提供持久動力。（青島日報/觀海新聞記者 劉佳旎）
責任編輯：岳文燕
