青島日?qǐng)?bào)社/觀海新聞5月5日訊 “‘五一’假期加班費(fèi)怎么算？”“勞動(dòng)節(jié)當(dāng)天加班可否用調(diào)休替代加班費(fèi)？”今天，假期“余額”已嚴(yán)重不足，不少網(wǎng)友在觀海新聞客戶端“直通12345”平臺(tái)留言，咨詢“五一”加班的相關(guān)情況。
觀海新聞?dòng)浾吡私獾剑衲辍拔逡弧奔倨陔m然連休五天，但是只有5月1日當(dāng)天為法定休假日，5月2日至5日均為調(diào)休。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十四條規(guī)定，休息日安排勞動(dòng)者工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于工資的百分之二百的工資報(bào)酬；法定休假日安排勞動(dòng)者工作的，支付不低于工資的百分之三百的工資報(bào)酬。即5月1日當(dāng)天加班按三倍工資算，5月2日-5日加班，用人單位可以給勞動(dòng)者安排補(bǔ)休，如不安排補(bǔ)休，加班工資則按二倍工資算。
——5月1日當(dāng)天加班：
加班費(fèi)＝3倍工資＝加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75天×3
——5月2日至5日加班的工資：
加班費(fèi)＝2倍工資＝加班工資計(jì)發(fā)基數(shù)÷21.75天×2×加班天數(shù)
記者從人社部門獲悉，5月1日安排勞動(dòng)者加班，不可以通過補(bǔ)休進(jìn)行補(bǔ)償，應(yīng)當(dāng)按照法定標(biāo)準(zhǔn)足額支付勞動(dòng)者加班工資。如果用人單位未依法支付加班工資，勞動(dòng)者可與用人單位協(xié)商，用人單位拒不支付的，可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)保障監(jiān)察部門舉報(bào)或投訴。因加班費(fèi)發(fā)生爭(zhēng)議的，勞動(dòng)者可向有管轄權(quán)的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)申請(qǐng)仲裁。（青島日?qǐng)?bào)/觀海新聞 記者 邱正）
