青島日?qǐng)?bào)社/觀海新聞5月1日訊 即墨法院發(fā)布勞動(dòng)爭議六大典型案例。這些案例涉及勞動(dòng)關(guān)系、二倍工資、休產(chǎn)假、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)葍?nèi)容，旨在引導(dǎo)勞動(dòng)者樹立法治觀念和規(guī)則意識(shí)，積極維護(hù)自身合法權(quán)益，倡導(dǎo)用人單位在法治軌道內(nèi)創(chuàng)新發(fā)展、規(guī)范經(jīng)營，依法行使用工自主權(quán)，共同構(gòu)建和諧穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系。
案一：被派遣勞動(dòng)者與用工單位是否構(gòu)成勞動(dòng)關(guān)系？
案情簡介：孫某給A公司提供勞動(dòng)時(shí)受傷，孫某向仲裁委申請(qǐng)仲裁，要求確認(rèn)其與A公司存在勞動(dòng)關(guān)系。仲裁委裁決孫某與A公司存在勞動(dòng)關(guān)系后，A公司不服提起訴訟，要求確認(rèn)原告A公司與被告孫某不存在勞動(dòng)關(guān)系。
即墨法院經(jīng)審理查明，B公司于被告受傷當(dāng)日曾出具包括被告在內(nèi)的臨時(shí)工名單一份，記載用工單位為原告A公司，并記載以上用工人員由B公司派遣至原告A公司務(wù)工，包括被告在內(nèi)的7名工人簽字捺印。原、被告未簽訂書面勞動(dòng)合同，原告未給原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)。B公司具有勞務(wù)派遣資質(zhì)。本院判決原告與被告不存在勞動(dòng)關(guān)系。
法官說法（李貴妍）：《中華人民共和國合同法》第六十六條規(guī)定，勞動(dòng)合同用工是我國的企業(yè)基本用工形式。勞務(wù)派遣用工是補(bǔ)充形式，只能在臨時(shí)性、輔助性或者替代性的工作崗位上實(shí)施。勞務(wù)派遣是指勞務(wù)派遣單位（用人單位）與實(shí)際用工單位簽訂派遣協(xié)議，在得到被派遣勞動(dòng)者同意后，使其在被派企業(yè)指揮監(jiān)督下提供勞動(dòng)。勞務(wù)派遣的特點(diǎn)是勞動(dòng)力雇傭與勞動(dòng)力使用相分離，派遣勞動(dòng)者不與用工單位簽訂勞動(dòng)合同，不建立勞動(dòng)關(guān)系的特殊用工方工。本案中被告由派遣單位派遣至原告處工作證據(jù)充分，事實(shí)清楚。應(yīng)當(dāng)認(rèn)定被告與原告的關(guān)系是用工關(guān)系,而非勞動(dòng)關(guān)系。
案二：未簽訂書面勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者可主張二倍工資
案情簡介： 2019年6月28日宋某到甲公司工作，2019年10月16日甲公司以宋某違反公司制度為由解除與宋某的勞動(dòng)關(guān)系。甲公司通過銀行轉(zhuǎn)賬給宋某發(fā)放了2019年6月28日至2019年10月16日期間的工資13538元。因甲公司未與王某簽訂勞動(dòng)合同，王某已應(yīng)支付其雙倍工資為由，將甲公司訴至即墨法院。
即墨法院經(jīng)審理查明，根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第八十二條第一款規(guī)定：“用人單位自用工之日起超過一個(gè)月不滿一年未與勞動(dòng)者訂立書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者每月支付二倍的工資。”甲公司與宋某于2019年6月28日起建立勞動(dòng)關(guān)系，至2019年7月28日已滿一月，應(yīng)依法訂立書面勞動(dòng)合同。因甲公司超期未與宋某簽訂書面勞動(dòng)合同，理應(yīng)支付其2019年7月28日至2019年10月16日期間的雙倍工資。經(jīng)查，該期間實(shí)發(fā)工資為9565元，因此法院依法判決甲公司另行支付宋某9565元。
法官說法（李林娟）：用人單位應(yīng)當(dāng)與勞動(dòng)者簽訂書面勞動(dòng)合同，未簽訂書面勞動(dòng)合同的，應(yīng)按照勞動(dòng)者每月實(shí)發(fā)工資支付二倍工資，二倍工資應(yīng)當(dāng)從第二個(gè)月開始計(jì)算，即用工之日起滿一個(gè)月的次日開始，截止時(shí)間是自用工之日起滿一年的前一日，故未簽訂書面勞動(dòng)合同二倍工資計(jì)算最長不超過十一個(gè)月。
案三：勞動(dòng)者違反規(guī)章制度，用人單位有權(quán)解除勞動(dòng)合同關(guān)系
案情簡介： 馬某系某能源公司職工。2018年12月初，某能源公司通知馬某調(diào)整工作崗位，并限于5日內(nèi)交還配置的車輛并騰退辦公室。馬某復(fù)函稱車輛及辦公室不能交，并以身體不適為由未實(shí)際到崗工作。2019年2月份，某能源公司征求工會(huì)意見后，以馬某嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度為由解除勞動(dòng)合同關(guān)系，并向馬某送達(dá)解除勞動(dòng)合同通知書。2019年5月份，馬某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁，以某能源公司違法解除勞動(dòng)合同關(guān)系為由要求繼續(xù)履行雙方的勞動(dòng)合同。仲裁委員會(huì)經(jīng)審理，駁回了馬某的仲裁請(qǐng)求。馬某不服起訴至即墨法院，要求繼續(xù)履行原被告雙方的勞動(dòng)合同。
即墨法院經(jīng)審理認(rèn)為，馬某未按照公司規(guī)章制度履行請(qǐng)假手續(xù)，無故不到崗上班，構(gòu)成曠工，屬于嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度可以解除勞動(dòng)合同關(guān)系的情形，某能源公司按照法定程序解除與馬某的勞動(dòng)合同關(guān)系，不違反法律相關(guān)規(guī)定，不屬于違法解除，駁回馬某訴訟請(qǐng)求。
法官說法（劉平平）：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》第三十九條的規(guī)定：“勞動(dòng)者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動(dòng)合同：（一）在試用期間被證明不符合錄用條件的；（二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的；（三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害的；（四）勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；（五）因本法第二十六條第一款第一項(xiàng)規(guī)定的情形致使勞動(dòng)合同無效的；（六）被依法追究刑事責(zé)任的。”
實(shí)踐中，用人單位以勞動(dòng)者嚴(yán)重違反公司規(guī)章制度或者勞動(dòng)紀(jì)律為由單方解除勞動(dòng)合同的情形最為多見，用人單位在行使該單方解除權(quán)時(shí)應(yīng)注意以下幾點(diǎn)：1.只有依據(jù)民主、正當(dāng)?shù)某绦蛑贫ǖ囊?guī)章制度，方才符合法律規(guī)定，規(guī)章制度應(yīng)予公示或者告知?jiǎng)趧?dòng)者，才能作為用人單位行使單方解除權(quán)的依據(jù)。2.單方解除權(quán)作為形成權(quán)，用人單位必須將解除勞動(dòng)合同的意思表示（解除勞動(dòng)合同通知）送達(dá)勞動(dòng)者。另外，為發(fā)揮工會(huì)對(duì)用人單位的監(jiān)督制約作用，《勞動(dòng)合同法》第43規(guī)定，用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知工會(huì)。用人單位違反法律、行政法規(guī)規(guī)定或者勞動(dòng)合同約定的，工會(huì)有權(quán)要求用人單位糾正。用人單位應(yīng)當(dāng)研究工會(huì)的意見，并將處理結(jié)果書面通知工會(huì)。3.用人單位應(yīng)當(dāng)足夠?qū)徤鞑⒊浞峙e證證明勞動(dòng)者存在違反規(guī)章制度的事實(shí)。勞動(dòng)者存在違規(guī)行為，是用人單位行使解除權(quán)的事實(shí)基礎(chǔ)。
案四：陳某某訴某酒店管理公司勞動(dòng)爭議糾紛案
案情簡介： 陳某系某酒店管理公司職工，雙方簽訂書面勞動(dòng)合同。陳某因住院治療并于出院后向公司請(qǐng)病假至2019年6月3日，病假期滿后又于2019年6月3日至16日再次到醫(yī)院住院治療，但未按公司規(guī)定履行請(qǐng)病假手續(xù)。6月12日公司向陳某發(fā)送解除勞動(dòng)合同通知，稱其曠工，根據(jù)規(guī)定予以辭退處理。陳某向法院提起訴訟，要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金、病假工資差額、帶薪年休假等。
即墨法院經(jīng)審理認(rèn)為，被告以陳某曠工為由作出解除勞動(dòng)合同決定，但陳某稱其系住院治療，并非曠工。經(jīng)查明，陳某此前因心臟疾病進(jìn)行住院治療并依規(guī)申請(qǐng)病假，后其因同一疾病再次住院治療。公司主張的陳某曠工期間，陳某并非無故不向單位提供勞動(dòng)，且公司對(duì)其前期治療行為是明知的。基于上述情形，公司據(jù)以解除勞動(dòng)合同所依據(jù)的曠工事實(shí)不成立，其行為構(gòu)成違法解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向陳某支付賠償金。
法官說法（邵珊珊）：根據(jù)《中華人民共和國勞動(dòng)合同法》規(guī)定，“患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的”“女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的”等情形下不得被解除勞動(dòng)合同，同時(shí)規(guī)定“用人單位違反本法規(guī)定解除或者終止勞動(dòng)合同，勞動(dòng)者要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的，用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行；勞動(dòng)者不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)的二倍向勞動(dòng)者支付賠償金。”因此，勞動(dòng)者與用人單位依法建立的勞動(dòng)關(guān)系，受法律保護(hù)。勞動(dòng)者享有不得被隨意辭退、解除勞動(dòng)合同的權(quán)利。
案五：上下班途中發(fā)生交通事故，能否認(rèn)定為工傷？
案情簡介： 原告石某訴被告某公司勞動(dòng)爭議糾紛一案中，原告稱其2013年5月8日入職被告處工作并簽訂勞動(dòng)合同。2018年5月，原告在下班途中發(fā)生交通事故且肇事者逃逸，遂向即墨法院提起訴訟，要求被告支付一次性傷殘補(bǔ)助金50000元、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金40128.08元、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金68791元及醫(yī)療費(fèi)等費(fèi)用。
即墨法院經(jīng)審理認(rèn)為，職工在上下班途中非本人主要責(zé)任發(fā)生交通事故受傷，應(yīng)當(dāng)構(gòu)成工傷。因被告已經(jīng)為原告繳納社會(huì)保險(xiǎn)，在雙方解除勞動(dòng)合同時(shí)，被告應(yīng)當(dāng)按照原告訴求支付一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金等。
法官說法（王彬彬）：職工在上下班途中非本人主要責(zé)任發(fā)生交通事故受傷的，構(gòu)成工傷。職工因此可以享受一次性傷殘補(bǔ)助金、一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金、一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金。如果單位已經(jīng)為職工繳納社保，則一次性傷殘補(bǔ)助金和一次性工傷醫(yī)療補(bǔ)助金由社保基金支付，一次性傷殘就業(yè)補(bǔ)助金由單位支付。如果單位沒有給職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)，則三個(gè)一次性均由單位支付。因此勞動(dòng)者在找工作時(shí)應(yīng)盡量應(yīng)聘手續(xù)齊備、保險(xiǎn)繳納及時(shí)的企業(yè)。企業(yè)在錄用職工后，應(yīng)盡快按照社保規(guī)定為職工繳納社會(huì)保險(xiǎn)。
案六：用人單位不得在女職工休產(chǎn)假期間降低工資待遇
案情簡介：姜某在某學(xué)校工作，某學(xué)校為姜某繳納工作期間的社會(huì)保險(xiǎn)，2020年1月21日姜某剖腹產(chǎn)生育一子，并休產(chǎn)假173天。醫(yī)保局為姜某發(fā)放113天國家法定休假期間的生育津貼，剩余60天產(chǎn)假工資應(yīng)由用工單位支付。因?qū)W校未足額支付其增加產(chǎn)假期間的工資，姜某訴至法院，要求學(xué)校支付產(chǎn)假工資差額。
即墨法院經(jīng)審理認(rèn)為，根據(jù)《女職工勞動(dòng)保護(hù)特別規(guī)定》第七條、《山東省人口與計(jì)劃生育條例》第二十五條、青島市人民政府辦公廳《關(guān)于印發(fā)青島市全面推進(jìn)生育保險(xiǎn)和職工基本醫(yī)療保險(xiǎn)合并實(shí)施方案的通知》(青政辦發(fā)[2019]18號(hào))第二條的規(guī)定，姜某剖腹產(chǎn)生育一子，符合難產(chǎn)生育情形，國家法定產(chǎn)假為113天（國家規(guī)定產(chǎn)假98天+難產(chǎn)增加15天），且按照山東省規(guī)定可增加產(chǎn)假60日。增加的產(chǎn)假期間視為正常出勤，工資應(yīng)由用人單位照發(fā)，福利待遇不變，故某學(xué)校應(yīng)當(dāng)按照姜某正常出勤期間的月工資數(shù)額發(fā)放產(chǎn)假工資。
法官說法（傅云霞）：隨著女職工數(shù)量的增多，女職工權(quán)益保護(hù)問題愈發(fā)受到重視，如何保障孕期、產(chǎn)期、哺乳期期間的權(quán)益更是全社會(huì)關(guān)注重點(diǎn)。按照規(guī)定，女職工懷孕、生育、哺乳期間，用人單位不得降低工資、予以辭退、與其解除勞動(dòng)或者聘用合同。女職工生育享受98天產(chǎn)假，難產(chǎn)的，增加產(chǎn)假15天；生育多胞胎的，每多生育1個(gè)嬰兒，增加產(chǎn)假15天。另外，山東省對(duì)符合計(jì)劃生育規(guī)定的夫妻，增加女方產(chǎn)假六十日，給予男方護(hù)理假七日，且增加的產(chǎn)假、護(hù)理假應(yīng)視為正常出勤，工資照發(fā)，福利待遇不變。已經(jīng)參加生育保險(xiǎn)的女職工，國家規(guī)定的產(chǎn)假期間工資由生育保險(xiǎn)基金按照用人單位上年度職工月平均工資的標(biāo)準(zhǔn)支付，增加的產(chǎn)假期間工資由用人單位按照原工資待遇支付；未參加生育保險(xiǎn)的女職工，產(chǎn)假期間的待遇由用人單位按照女職工產(chǎn)假前工資的標(biāo)準(zhǔn)支付。本案中姜某按照國家及山東省規(guī)定，理應(yīng)休產(chǎn)假173天，且其中60天工資應(yīng)由其用人單位按照出勤標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放相關(guān)工資待遇。（青島日?qǐng)?bào)/觀海新聞?dòng)浾?戴謙）
責(zé)任編輯：劉麗娜
