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        風(fēng)從鵬城來 | 深圳發(fā)布外籍“高精尖缺”人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn),這些外籍人員可申請

        青島日報社/觀海新聞4月12日訊 為加大引進外籍“高精尖缺”人才來深工作力度,推動深圳高質(zhì)量發(fā)展,日前,深圳市政府印發(fā)了《深圳市外籍“高精尖缺”人才認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)(試行)》(下稱《認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》),試行有效期3年。七類外籍人員可申請認(rèn)定為深圳市外籍“高精尖缺”人才。

        打造完整人才梯隊、完善創(chuàng)新生態(tài)

        根據(jù)《認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》,深圳市外籍“高精尖缺”人才認(rèn)定分為七類,包括入選國內(nèi)人才引進計劃的、符合國際公認(rèn)的專業(yè)成就認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)的、符合市場導(dǎo)向的鼓勵類崗位需求的、屬于創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才的、屬于優(yōu)秀青年人才的、計點積分在85分以上的和經(jīng)市有關(guān)部門推薦的人才。滿足上述任意一類及以上標(biāo)準(zhǔn)的外籍人員可申請認(rèn)定為深圳市外籍“高精尖缺”人才。

        《認(rèn)定標(biāo)準(zhǔn)》注重銜接國內(nèi)外先進標(biāo)準(zhǔn),結(jié)合深圳產(chǎn)業(yè)和經(jīng)濟社會發(fā)展的重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié),突出高校、科研機構(gòu)和企業(yè)等用人單位對于具有國際水平、國際視野的高級管理人才和核心技術(shù)人才的需求,重點認(rèn)定科技創(chuàng)新人才。

        圍繞科技創(chuàng)新全鏈條,打造完整人才梯隊、完善創(chuàng)新生態(tài),構(gòu)筑集聚國內(nèi)外優(yōu)秀人才的科研創(chuàng)新高地。一是突出科學(xué)技術(shù)榮譽成就,引進更多具有國際一流水平的科技戰(zhàn)略人才、頂尖科學(xué)家和獲得主要發(fā)達(dá)國家及地區(qū)認(rèn)可的科技人才;二是突出通過平臺引進科技人才,涵蓋國際級、國家級、省級和市級的重點實驗室、高新技術(shù)企業(yè)、工程研究中心、技術(shù)創(chuàng)新中心等各類機構(gòu)領(lǐng)軍人才,從而支持深圳各類科技創(chuàng)新載體引進外籍專家、支持我市高校引進外籍學(xué)科帶頭人、學(xué)術(shù)骨干,吸引國際學(xué)術(shù)組織和科技期刊核心人員來深開展交流合作;三是重點吸納技術(shù)型外籍創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才,發(fā)揮深圳產(chǎn)業(yè)化優(yōu)勢、發(fā)揚創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)文化,鼓勵擁有重大技術(shù)發(fā)明和專利的外籍人員來深創(chuàng)業(yè),鼓勵中國深圳創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽優(yōu)勝項目落地深圳;四是吸引高學(xué)歷青年研究型人才,吸引優(yōu)秀博士、博士后,培養(yǎng)具有國際競爭力的青年科技人才后備軍。

        大力構(gòu)建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)生態(tài)圈

        筑夢40年,深圳政府一直都高度重視各類人才的引進和培養(yǎng),先后出臺了《深圳市人才引進實施辦法》《深圳市戶籍遷入若干規(guī)定》《關(guān)于實施“鵬城英才計劃”的意見》等多項辦法和方案,不斷優(yōu)化升級人才政策體系。據(jù)統(tǒng)計,深圳人才總量已超過600萬人,其中高層次人才1.7萬人,留學(xué)回國人員超15萬人。

        深圳是全國首個以“人才”命名修建主題公園的城市,公園位于深圳市南山區(qū),園內(nèi)處處可見人才元素,充分凸顯出人才主題。“在這寸土寸金的地方,深圳市拿出1156畝土地建造了人才公園,彰顯著對人才的重視與關(guān)懷,體現(xiàn)著對人才求賢若渴的姿態(tài),表達(dá)著以人才為立市之本的態(tài)度。竭盡全力為人才營造舒適的發(fā)展環(huán)境,這樣的深圳前途無量。”體悟?qū)嵱?xùn)干部趙曉認(rèn)為,“創(chuàng)新之道,唯在得人。得人之要,必廣其途以儲之。”城市發(fā)展,需要人才的支撐,尤其是創(chuàng)新型人才、高端人才。人才近年來成為各市競相追逐的資源,而“引鳳筑巢”必須拿出有競爭力的待遇和條件。

        如何制定切實有效的激勵政策是人才引進工作的重中之重。“根據(jù)馬斯洛的需求層次原理,要想實現(xiàn)人才高回報率,就要健全激勵機制,全方位滿足人才需求。”趙曉表示,政府要重視人才激勵政策的研究,以市場化激勵為導(dǎo)向,用市場的邏輯引才、育才、用才、留才。大力構(gòu)建人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)優(yōu)質(zhì)生態(tài)圈,努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面,讓各類人才的創(chuàng)造活力競相迸發(fā)、聰明才智充分涌流,聚天下英才而用之,打造具有全球競爭力的人才高地。(青島日報/觀海新聞駐深圳記者 梁超 文/圖)

        責(zé)任編輯:岳文燕

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