青島日報社/觀海新聞4月12日訊 為加大引進外籍“高精尖缺”人才來深工作力度，推動深圳高質量發展，日前，深圳市政府印發了《深圳市外籍“高精尖缺”人才認定標準（試行）》（下稱《認定標準》），試行有效期3年。七類外籍人員可申請認定為深圳市外籍“高精尖缺”人才。
打造完整人才梯隊、完善創新生態
根據《認定標準》，深圳市外籍“高精尖缺”人才認定分為七類，包括入選國內人才引進計劃的、符合國際公認的專業成就認定標準的、符合市場導向的鼓勵類崗位需求的、屬于創新創業人才的、屬于優秀青年人才的、計點積分在85分以上的和經市有關部門推薦的人才。滿足上述任意一類及以上標準的外籍人員可申請認定為深圳市外籍“高精尖缺”人才。
《認定標準》注重銜接國內外先進標準，結合深圳產業和經濟社會發展的重點領域和關鍵環節，突出高校、科研機構和企業等用人單位對于具有國際水平、國際視野的高級管理人才和核心技術人才的需求，重點認定科技創新人才。
圍繞科技創新全鏈條，打造完整人才梯隊、完善創新生態，構筑集聚國內外優秀人才的科研創新高地。一是突出科學技術榮譽成就，引進更多具有國際一流水平的科技戰略人才、頂尖科學家和獲得主要發達國家及地區認可的科技人才；二是突出通過平臺引進科技人才，涵蓋國際級、國家級、省級和市級的重點實驗室、高新技術企業、工程研究中心、技術創新中心等各類機構領軍人才，從而支持深圳各類科技創新載體引進外籍專家、支持我市高校引進外籍學科帶頭人、學術骨干，吸引國際學術組織和科技期刊核心人員來深開展交流合作；三是重點吸納技術型外籍創新創業人才，發揮深圳產業化優勢、發揚創新創業文化，鼓勵擁有重大技術發明和專利的外籍人員來深創業，鼓勵中國深圳創新創業大賽優勝項目落地深圳；四是吸引高學歷青年研究型人才，吸引優秀博士、博士后，培養具有國際競爭力的青年科技人才后備軍。
大力構建人才創新創業優質生態圈
筑夢40年，深圳政府一直都高度重視各類人才的引進和培養，先后出臺了《深圳市人才引進實施辦法》《深圳市戶籍遷入若干規定》《關于實施“鵬城英才計劃”的意見》等多項辦法和方案，不斷優化升級人才政策體系。據統計，深圳人才總量已超過600萬人，其中高層次人才1.7萬人，留學回國人員超15萬人。
深圳是全國首個以“人才”命名修建主題公園的城市，公園位于深圳市南山區，園內處處可見人才元素，充分凸顯出人才主題。“在這寸土寸金的地方，深圳市拿出1156畝土地建造了人才公園，彰顯著對人才的重視與關懷，體現著對人才求賢若渴的姿態，表達著以人才為立市之本的態度。竭盡全力為人才營造舒適的發展環境，這樣的深圳前途無量。”體悟實訓干部趙曉認為，“創新之道，唯在得人。得人之要，必廣其途以儲之。”城市發展，需要人才的支撐，尤其是創新型人才、高端人才。人才近年來成為各市競相追逐的資源，而“引鳳筑巢”必須拿出有競爭力的待遇和條件。
如何制定切實有效的激勵政策是人才引進工作的重中之重。“根據馬斯洛的需求層次原理，要想實現人才高回報率，就要健全激勵機制，全方位滿足人才需求。”趙曉表示，政府要重視人才激勵政策的研究，以市場化激勵為導向，用市場的邏輯引才、育才、用才、留才。大力構建人才創新創業優質生態圈，努力形成人人渴望成才、人人努力成才、人人皆可成才、人人盡展其才的良好局面，讓各類人才的創造活力競相迸發、聰明才智充分涌流，聚天下英才而用之，打造具有全球競爭力的人才高地。（青島日報/觀海新聞駐深圳記者 梁超 文/圖）
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