青島日報社/觀海新聞3月18日訊 為激勵廣大干部敢于擔當、積極作為，青島西海岸新區持續開展先進典型選樹活動，營造“行業有標兵、單位有榜樣、身邊有先進”的良好氛圍，號召新區機關干部投身“燃燒激情、建功青島”火熱實踐，以更好的精神狀態和奮斗姿態勇立潮頭、沖鋒在前、實干擔當。
樹立正確導向，堅持公正評選
為充分發揮典型引領示范作用，加快建設“三化一型”高素質干部隊伍，連續兩年評選110名“擔當作為好科長”、80名“業務標兵”和60名“為民服務示范崗”，培育選樹了一批敢擔當、善作為的先進典型，以評先樹優促爭先創優，進一步激發廣大干部為民服務和干事創業的積極性。制定出臺《科長隊伍建設的意見》等系列文件，完善培養鍛煉、選拔任用、賦權放權、考核評價、監督約束、正向激勵機制，樹立重實干、重實績的用人導向。
新區還創新評審方式，聘請高校、企業、基層社區等行業代表組成評審委員會，優化評審專家結構，針對評選項目特點，分別設計優化“好科長”和“標兵”“示范崗”“三力兩性”評價體系，全方位檢視履職盡責能力和擔當作為實效，確保評選結果客觀公正、精準有效。
層層選樹培育，發掘榜樣力量
評選工作按照突出實干擔當、基層一線、群眾公認的原則，在廣泛聽取干部群眾意見的基礎上，充分醞釀、集體研究確定推薦對象。發揮組織統籌作用，不搞平衡照顧，堅持評選向考核優秀單位和考核優秀干部“雙傾斜”，對所在單位連續兩年綜合考核為合格等次的干部不列入考察范圍。
在組織區級評選樹優工作的同時，鼓勵各單位培養業務骨干精英、培育優秀干部隊伍，積極參加各級評選競賽活動，發揮榜樣帶動作用。2020年4月，新區綜合行政執法局結合新冠疫情防控工作，從全局400多名干部中評選出28名“執法先鋒”，對優秀干部在新區疫情防控阻擊戰中的英勇表現給予及時肯定。新區發展和改革局推出機關先進典型榜樣，發掘了《三十多年的兄弟情——收儲中心支部幫扶薛軍傳先進事跡》、“小雨點”公益團體奮戰抗疫一線等先進典型，讓榜樣力量影響更多機關干部。
激勵擔當作為，立足崗位建功
通過評選結果與典型宣傳、選拔晉升、完善機制等形式相融合，讓“好科長”“職業道德標兵”“示范崗”受鼓舞、獲認同、被推崇，營造見賢思齊、比學趕超、奮發作為的濃厚氛圍，全面激發廣大干部干事創業熱情。對獲評人選進行全區通報表揚，年度考核直接確定為優秀等次，給予嘉獎獎勵。同時，納入全區科級干部人才庫，“好科長”在現有基礎上上調一級保健待遇，作為干部選拔使用和職級晉升等的重要依據。通過“線上”+“線下”多種途徑，加大典型事跡宣傳，樹立鮮明導向，以榜樣力量鼓舞廣大干部，營造良好干事創業氛圍。
下一步，新區將持續開展“擔當作為好科長”“業務標兵”“為民服務示范崗”評選工作，年底前確定評選人選，落實表彰獎勵措施。通過堅持不懈的典型選樹，創造更新迭代的榜樣力量，打造源源不斷的激情干部，投身激情燃燒的新區事業，不斷建功青島、建功西海岸。（青島日報/觀海新聞記者 王凱）
責任編輯：劉錕鋒
