隨著青島局屬學校教師招聘啟動，每年例行的 “搶老師”大戰(zhàn)再次開場。
有高質(zhì)量的教師才會有高質(zhì)量的教育。作為 “人才鏈”中的重要一環(huán)，一個好老師所能帶動產(chǎn)生的 “人才價值”有目共睹。近年來，年年教師招聘都會引起社會關(guān)注，有的老師感慨青島的招聘 “難考”，有的學校擔心優(yōu)質(zhì)老師 “難招”，而家長們則對島城師資“期待值”越來越高，從而讓人忍不住探究：這些年青島究竟留住了多少教育人才？現(xiàn)行的政策機制是否能助力這座城市在積累優(yōu)質(zhì)師資方面擴大“贏面”？
教師招聘人數(shù)青島一直保持高位
近年來，我市教師招聘人數(shù)一直保持高位，每年招聘2000人左右。去年，市教育局統(tǒng)一發(fā)布簡章招聘1928人。
近期，2021年全市招聘教師簡章密集發(fā)布。市教育局直屬學校招聘涉及普高學科教師、中職專業(yè)教師、特教教師、幼兒教師、小學學科教師等38人；市南區(qū)公開招聘中小學教師10名，招聘控制總量備案管理幼兒教師36名；市北區(qū)所屬中小學、幼兒園公開招聘教師107人；李滄區(qū)計劃招聘教師110人；嶗山區(qū)公開招聘控制總量備案管理幼兒園教師49人；西海岸新區(qū)招聘中小學、職校及幼兒園教師195人；即墨區(qū)公開招聘301人……
為何教師崗位缺口這么大？首先與我市持續(xù)推動教育擴優(yōu)提質(zhì)，每年都有一批新建改擴建學校有關(guān)。今年的市辦實事當中，開工建設中小學和幼兒園目標就達50所。
新學校需要新教師，退休空出的教師崗位也急需填補。因歷史原因，我市教師年齡構(gòu)成有一段 “青黃不接”，“60”后即將退休教師占比較大，因而急需補充新鮮血液。此外，隨著人口數(shù)量增長，連續(xù)多年新生大于畢業(yè)生數(shù)量，也是學校“常態(tài)化”缺老師的原因之一。 “學校擴招，初一多了3個班，好幾個老師被調(diào)過去做班主任了，換給我們一個代課老師，一個新老師。 ”有家長告訴記者。 “每年教育局都會調(diào)研，看本片區(qū)有多少適齡學生，估算大約需要多少老師，缺口大，招聘就頻繁。”一位校長說。不少學校開展項目式教學，需要幾個學科的老師合力備一節(jié)課。加上放開二孩政策，女性職工居多的中小學壓力不小。學校里，幾乎每個老師都身兼數(shù)職。音樂老師帶社團活動，物理化學老師組織科技比賽……“一旦有人生病，都很難找出人來頂替。 ”
雖然缺口大但想當老師不容易
雖然每年招聘數(shù)量巨大，但想當老師依然不容易。今年部分區(qū)市報名錄取比例已經(jīng)超過10:1。
張老師2019年考入青島一所公辦學校任教。她曾參加過濟南、濰坊的教師考錄，感覺山東省教師招聘考試題型都差不多，筆試一般分為公共基礎(chǔ)知識和教育基礎(chǔ)知識兩部分。“想成功過關(guān)，兩科都要抓。考教師崗位的多是師范類學員，大家專業(yè)知識差不多，反而是公共基礎(chǔ)知識能拉開差距。 ”張老師說，考前他們需要搜集報考地區(qū)的歷史沿革、發(fā)展前景等信息，“比方近年來承辦了什么重要會議、有哪些非遺等。 ”雖然公共基礎(chǔ)知識分值只占30%，但因為對考生來說“太陌生”，有時竟成最大的“攔路虎”。
不過，今年這一現(xiàn)象會有所改變。據(jù)了解，往年教師招聘都由山東省人社廳統(tǒng)一組織，2020年山東省下放權(quán)限，各縣區(qū)可以自行組織。但受疫情影響，青島仍由市教育局統(tǒng)一組織招聘。 2021年，“下放權(quán)限”開始落地，一些區(qū)市自主組織的招聘靈活性更強了。即墨區(qū)教師招聘計劃表上，老師筆試類別是“學科”。也就是說想做語文老師，就考語文教學能力。“這對有教學經(jīng)驗、有學科特長的人來說太好了。”一位考生說，自己揣著教師資格證考了2年，每次都答不完公共基礎(chǔ)知識題。今年，終于有機會根據(jù)自己的特長選擇適合的區(qū)市崗位。
“會考的不一定會教。 ”也有校長表示，青島市統(tǒng)一組織的考試面試前置，考查了說課技能，區(qū)市組織沒有那么多人力，所以筆試在前，兩種測試方式各有利弊，對學校來說，能盡快適應崗位的人才是最迫切需要的。比如西海岸新區(qū)職業(yè)學校部分緊缺崗位加了 “具有相應學科三年及以上教學工作經(jīng)歷”的條件。
吸引高材生還是非常有難度
近日，深圳中學2020年新入職的教師陣容引發(fā)熱議：66人當中，碩士39人、博士21人、博士后6人。其中17人畢業(yè)于北京大學，16人來自清華大學，同時不乏劍橋、牛津等世界頂尖高校畢業(yè)生。更讓人關(guān)注的是他們的年薪，高達30萬元。
其實，青島也不是沒有吸引名校高材生的機會。去年教師招聘，曾有北大、清華畢業(yè)生甚至是國外名校畢業(yè)生投來簡歷，但很多學校斟酌再三，仍選擇了公費師范生。一位負責招聘的老師介紹，單純就中小學的教學內(nèi)容與實踐來說，高學歷或者名校畢業(yè)生未必比其他人有優(yōu)勢，有的名校畢業(yè)生在說課時就敗給了公費師范生。 “還有的人才特別優(yōu)秀，但明顯不會在教師這個崗位安心教學。招聘考試在前，距離學生7月畢業(yè)還有很長時間，這樣的人才往往會同時尋找很多就業(yè)機會，擇優(yōu)取之。如果他們違約，也不過是給學校支付500元違約金，但學校那時再去哪里找老師？”招聘負責老師說，青島的教育行業(yè)薪酬沒有明顯優(yōu)勢，評職稱也得一步步走，如果名校人才志不在此，很難留得住。
有校長給記者列舉了目前老師的工作強度：以道德與法治老師為例，每周應完成14-16節(jié)課的授課任務，一個班一周兩節(jié)道法課，就意味著這個老師需要教7個班、將近300個孩子。看似重復的工作，要保質(zhì)保量完成，老師也得開足馬力。“我們招聘過名校研究生，重點培養(yǎng)了一年，剛上手，人家就走了，說沒想到小學這么累，付出和收入不對等。”一位小學校長說，吃過虧之后，再面對“高層次人才”，學校就變得謹慎很多。
舉措
從“點”上突破期待有量更有質(zhì)
雖然教師團比不上北上廣深的豪華陣容，但憑借區(qū)位優(yōu)勢和城市發(fā)展的吸引力，青島師資在山東省的地位無可撼動。近年來，最受歡迎的國家公費師范生有超過七成選擇在青島就業(yè)。
當然，吸引外省高層次人才，青島也在尋求“破局”之路。
西海岸新區(qū)2019年出臺了教育體育人才引進培育的實施意見，明確A類人才可給予總額100萬元生活補貼；引進5年內(nèi)購買新區(qū)內(nèi)商品住房，可享受最高80萬元的購房補貼或按優(yōu)惠價購買140平米人才公寓。B類人才可給予總額50萬元生活補貼；引進5年內(nèi)購買新區(qū)內(nèi)商品住房，可享受最高80萬元的購房補貼或按優(yōu)惠價購買120平米人才公寓。而B類人才對應的是具有齊魯名師、齊魯名校長、山東省特級教師或省外具有相當層次的省級及以上榮譽稱號之一的人才；或享受國務院特殊津貼的教育體育人才。政策落地，效果明顯。 2020年，西海岸新區(qū)引進了全國名師2人，齊魯名師、省特級教師5人，省教學能手2人。而高薪引進的人才不單純?yōu)榱私虝耍且獛ш犖椋l(fā)揮更大的作用。目前，西海岸2019年引進的一位齊魯名校長在學校任教之后，已經(jīng)從2020年起擔任新建學校——峨眉山路小學校長。其余引進人才也建立起工作室，帶領(lǐng)學科老師開啟了教育改革創(chuàng)新之路。
從“點”上的突破做起，青島的教師擴容，期待有量更有質(zhì)。（觀海新聞/青報全媒體記者 趙黎）
責任編輯：李婧菲
