青島日報/觀海新聞2月7日訊 不久前，青島西海岸新區(qū)新一批60名“擔當作為好科長”、 50名“業(yè)務標兵”和40個“為民服務示范崗”評選結果出爐，成為新區(qū)“學深圳、趕深圳”先進典型選樹活動的新成果。據(jù)悉，近年來新區(qū)努力構建標準化選樹體系和精準化評價體系，營造凝聚干事創(chuàng)業(yè)氛圍，進一步激發(fā)了新區(qū)發(fā)展的“動力源”。
通過樹牢“一個標準”的正確導向，新區(qū)全面落實“信念堅定、為民服務、勤政務實、敢于擔當、清正廉潔”的新時代好干部標準，兩年評選110名“擔當作為好科長”、80名“業(yè)務標兵”和60名“為民服務示范崗”。積極運用“基層培育實干”“重擔歷練擔當”理念，同時注重把推薦人選所在單位綜合考核情況、組織經常性考察掌握情況融入評選工作過程。堅持激勵擔當作為的正確導向，層層選樹培育，確保典型人選立得住。
新區(qū)創(chuàng)新“兩個優(yōu)化”的評選程序，優(yōu)化評審專家構成，秉持“時代命題、干部答題、群眾閱卷”的思路，聘請高校、企業(yè)、基層社區(qū)等行業(yè)的代表委員組成評審委員會，由政府服務對象擔任“考官”，充分聽取群眾意見。持續(xù)優(yōu)化評審體系，以“擔當作為好科長”評選為例，探索設計“三力兩性”評價指標，從組織力、執(zhí)行力、創(chuàng)新力三方面評價科長“擔當”素質，從重要性、成效性兩方面評價科長“作為”實效，全方位檢視履職素質和關鍵業(yè)績，確保評選結果客觀公正、精準有效。
新區(qū)還建立了“三個結合”的聯(lián)動機制，與組織培養(yǎng)相結合，將有關人員納入組織重點掌握的優(yōu)秀干部庫，定期跟蹤了解現(xiàn)實表現(xiàn)，作為干部選拔晉升、選派實訓掛職的重要依據(jù)。與正向激勵相結合，獲評人選全區(qū)通報表揚，年度考核直接確定為優(yōu)秀等次，給予嘉獎獎勵，上調一級干部保健待遇標準。與典型引路相結合，啟動“牽手”計劃，以百名“好科長”引領年輕干部成長，加大先進典型事跡宣傳力度，讓全區(qū)干部學有標桿，干有榜樣，營造先行先試、比學趕超的濃厚氛圍。（青島日報/觀海新聞記者 王凱 通訊員 王雷）
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