青島日報2021年2月3日第6版
本報記者走進青島國際創新園和青島國際特別創新區
創新創業如何厚植土壤，聽聽來自企業的聲音
■本報記者與青島國際創新園企業代表座談。
■本報記者與青島國際特別創新區企業代表座談。
零距離接觸 在現場聆聽
“三我”進社區、進校園、進企業活動
本版文/圖/視頻 崔 武 楊志文 陳 金 劉 碩
廣納天下英才 政策激活『動力源』
創新創業是一個城市不斷躍騰的活力之源、不竭動力。今年的政府工作報告明確指出：“十四五”期間，青島將加強重大創新平臺和創新型人才隊伍建設，強化企業創新主體地位，加快構建產業鏈、資金鏈、人才鏈、技術鏈“四鏈合一”創新創業生態，全面建設創業城市，打造長江以北地區重要的國家科技創新基地。
位于嶗山區的青島國際創新園是青島市數字經濟試點園區、山東省級示范數字經濟園區（試點），聚焦以微電子、人工智能、虛擬現實、工業互聯網為重點的新一代信息技術產業，目前已成為青島市乃至山東省數字經濟高質量發展的重要引擎。1月29日，本報記者來到這里，與園區企業管理人員暢談，圍繞完善創新創業政策、推動產學研結合的創新體系、吸引創新創業應用型人才展開交流。
●建投數據科技（山東）有限公司經理吳巖：
人才是最寶貴的資源財富。近年來，越來越多的城市加入“人才爭奪戰”，通過提高購房補貼、降低落戶門檻等手段，吸引人才，加大對創新創業支持力度。青島在這方面也有不少的動作，但與同體量的城市相比，感覺青島的人才政策還略顯保守，除了人才招引政策具有一定的競爭力，人才生活、發展軟環境等領域的政策不多。
建投數據科技（山東）有限公司是一家專攻大數據業務的科技公司，近年來發展很快，對高端人才的需求量大增。然而，在企業招聘的過程中，有不少人才盡管表現出濃厚的興趣，卻因為家庭的原因沒有成行，讓企業的招聘人員感覺很遺憾。希望青島制定新的人才引進計劃時，除了對人才個體的關懷，更多考慮城市整體品質提升，包括住房、教育、醫療等因素，解決人才落戶青島的后顧之憂。讓人才面對青島企業的橄欖枝，既要心動也要行動。
●青島匯君環境能源工程有限公司投資經理苗舜尹：
融資難是初創企業面臨的難題之一，為了破解困局，青島出臺了不少相關政策，但這些政策要精準地傳遞到企業，真正地服務企業，還有很長的路要走。
青島匯君環境能源工程有限公司是一家新興的環保企業，主要從事農村秸稈、禽畜糞污和市政垃圾處理。隨著全社會環保意識的增強，企業最近一段時間發展很快，對資金的需求非常強烈。在股權融資、銀行債券融資都遇到不少問題的情況下，通過銀行貸款還是最主要的融資途徑。按照現行政策，各大銀行對民營企業貸款都有扶持，然而，在實際操作中，銀行依然秉持老觀念，以固定資產作為貸款門檻，讓企業感覺非常棘手。相比之下，南方的金融機構比較靈活，對風險的承受度也比較強，能夠根據企業的訂單情況及時調整政策，滿足企業的個性化需求。
●核芯互聯科技（青島）有限公司項目經理許芳芳：
構建友好的創業環境，一定要著力打造完備的產業鏈，讓初創企業可以有效對接上下游，既可以提高工作效率，也能夠尋找更多機會。就目前來看，青島還有很大的提升空間。
芯片行業就是一個很好的例子。近年來，芯片產業正在國內風起云涌發展，青島有著巨大的市場需求，也涌現出了一批企業，由于城市相關產業集聚度不高，配套設施不夠完善，一些本地的芯片設計企業只能到外地城市進行生產，受制于人的情況比較嚴重，影響了企業的發展。希望青島可以提高相關產業配套，構建完整產業鏈，提高核心競爭力。
科技創新離不開科技人才的支撐，下一步，青島應該繼續加大人才引進力度，尤其是針對工業互聯網、集成電路等新產業新技術新業態新模式加強定向人才引進，用全國乃至全球智慧服務青島發展。
●青島鐳測創芯科技有限公司生產服務總監王大海：
青島海洋科研基礎雄厚，擁有全國30%的海洋科研機構、50%的海洋高層次科研人才、70%以上的涉海兩院院士。打造創業城市，應該用好這一先天條件，加強產學研協同發展。目前來看，青島海洋科技成果本地轉化還不夠多，應充分借助和發揮青島海洋人才的優勢,以政府為橋梁、市場為導向、科技為引領，加快成果轉化，努力挖掘培育一批海洋科技拳頭產品。
創新創業企業要有所發展，搶占市場先機，除了需要尖端的科技人才，還需要大量懂技術、懂市場的專業營銷人員。這方面人才青島還比較欠缺，一些科研人員不得不親自跑市場，占用了不少精力，甚至影響了科研攻關。希望教育機構能加大技術營銷復合型人才培養力度，更好地滿足企業需求。
●普民環保科技有限公司法務總監趙爽：
青島以制造業見長，積累了大量的技能人才。打造創新創業生態，要把技能人才用足用好。優秀的技能人才在一線工作過程中積累了豐富的經驗，在實踐探索中總結出大量提高生產效率改進生產方法的創新思路,在企業的發展過程中起到重要作用。鼓勵技能人才成長，建議政府和企業聯動，針對企業一線技能人才的創新進行挖掘并建立人才獎勵機制，更好激發技術人才的創新積極性。
開拓廣闊市場 城市誠邀『合伙人』
青春之島，創業之城。當下的青島，正在以不斷優化的生態，快速感召、集聚各方創新創業資源，謀求城市量級新突破。在轉變發展方式、優化經濟結構、轉換增長動力的關鍵時期，全市上下正在著力營造適合中小企業、年輕人發展的新環境，打造匹配高技術企業加速成長的新機制，期望以這種方式驅動城市高質量發展。
位于李滄區的青島國際特別創新區是省級數字經濟園區，定位為“數字經濟企業集聚地”。園區以創新性、國際化、市場化和多級加速為運營宗旨，打造云計算、大數據、工業互聯網、物聯網和人工智能產業集群。1月29日，本報記者來到這里，與園區企業管理人員座談，圍繞企業人才引進、扶持政策制定、公平市場環境打造等話題展開討論。
●青島云裳羽衣物聯科技有限公司政府事務經理孫民東：
近年來，青島著力打造一流的營商環境，“一次辦好”“秒批”“不見面審批”等新舉措紛紛出臺，給辦事企業帶來了很大的利好。
青島正在“學深圳、趕深圳”，借鑒深圳經驗，園區為企業設置專門對接人員，只要企業將需求告知對接人員，對接人員就會負責協調相關部門為企業辦理業務。這樣可以最大限度降低企業人力成本，提高工作效率。通過專人對接，有關部門還可以更好地掌握企業運營情況，進而為企業匹配相應的政策，助力企業發展壯大。希望這種好做法能夠推而廣之。
●青島信聯科創科技有限公司副總經理潘偉：
人才是企業創新發展的核心，更是科技類企業競爭的焦點。為了延攬人才，青島出臺了很多引才聚才政策。仔細梳理可以發現，這些政策引進的重點都聚焦在教授、院士等高端人才上，對于企業生產經營所需的管理型、技術型和營銷型人才覆蓋不夠。企業按照經營需要引進人才時，經常不符合相關政策要求。
建議青島制定新人才政策時，充分考慮企業需求，將專業引才線路向企業引才線路拓展，調動企業自主引才積極性，更好地推動企業發展。為了確保引進人才確為企業所需，政策中可以進行細化設定，讓企業和引進人才做到“心中有數”。
加大招才引才的同時，還要通過多種手段加強人才培養。經過多年的培育，青島高校實力大為增強，可以抓住這一優勢，引導企業和高校互動。企業提出人才需求，并提供實踐機會，高校建設創新創業人才培養基地，根據企業需求設置課程，兩方攜手，共同培育符合企業需要的新型人才。
●青島高庫物流裝備有限公司技術負責人姜海超：
當前，青島正在全力打造世界工業互聯網之都，生產企業都在緊鑼密鼓進行辦公和生產制造環節的信息化改造。相比之下，作為企業生產的末端環節，倉儲的數據化信息化升級進展較慢，部分企業甚至采用手工方式記錄工作數據，拖累了全鏈條數據化進程。
經過調研得知，部分企業之所以不愿意在倉儲環節進行信息化升級，主要基于成本的考慮，認為安裝倉儲信息系統花費較高，短時間難以收回成本。青島因港而生，向海而興，港口貿易、貨代、加工制造業發達，企業倉儲環節的信息化升級影響巨大。建議有關部門深入調研，出臺專項政策，通過多種手段打通“最后一公里”，實質性推動企業倉儲環節信息化改造。
●青島左岸數據科技有限公司總經理卜慶凱：
中小企業在發展的初期，最為渴望的就是開放的、公平的市場環境。近年來，為了實現這一目標，青島做了不少的工作，也出臺了一些政策。
建議有關部門搭建一個開放交互的平臺，推動大企業和小企業在細分領域同場競技，公平競爭，以競爭促發展。良性競爭之外，雙方也可以加強聯姻合作，通過信息和技術協同，共闖市場，這樣既可以降低大企業的運營成本，也可以幫助中小企業快速成長，實現雙贏。
●九五數字科技（青島）有限公司總經理助理兼風控部長陳晨：
小微企業資產輕、人力少、抗擊風險能力弱。推動小微企業持續發展，合適的扶持政策非常必要。建議有關部門扎實走訪相關企業，了解企業需求，結合自身條件推出扶持政策，一方面，政策要做到“準確”，切中小微企業發展肯綮，抓緊小微企業發展痛點，切實為小微企業解決難題；另一方面，政策要做到“連續”，要讓企業有穩定預期，只有持續的政策“滴灌”，才會產生長久的效果。
