說到年終獎，有人歡喜有人憂。2020年，職場白領的生活、職業發展、薪資福利都隨著新冠疫情和經濟環境的變化跌宕起伏。在這特殊的一年里，年終獎不光反映企業經濟效益狀況，也成為職場人收獲肯定、展望未來的新年心愿。新春將至，智聯招聘發布《青島地區2020年白領年終獎調研報告》，多維度呈現青島白領的年終獎收獲情況。報告顯示，3成青島白領能拿到年終獎，主要用于儲蓄；年終獎平均達7967元，較去年降低；年終獎滿意度為2．38，低于全國平均水平。

3成青島白領能拿到年終獎

截至2021年1月的調研顯示，青島白領中有30．8％表示能夠拿到年終獎，與2019年的35．3％相比下降4．5個百分點。另外，41％的青島白領表示拿不到年終獎，較去年的42．9％下降了1．9個百分點；回答“據說有，不確定”的占比15．4％。

儲蓄是對年終獎的主要規劃

對于如何分配年終獎，42％的青島白領選擇儲蓄，占比最高，緊隨其后的是占比40．6％的“還貸”。此外，37．7％的青島白領將獎金“孝敬長輩”，還有29％用來購物。

年終獎均值7967元，排名14

數據顯示，青島白領2020年的年終獎均值為7967元，排在全國第14名，較于2019年的12604元大幅下降36．8％，在全國年終獎整體下降的背景中仍較為顯著。

就青島白領獲得年終獎的形式而言，現金最為普遍，占到92．8％；食品（18．8％）、購物卡（14．5％）和生活用品（14．5％）也成為企業在年終獎勵員工的方式。

滿意度為2．38，低于全國平均水平

青島白領年終獎滿意度為2．38，較去年上升0．07，但其滿意度一般，低于全國平均值。在全國范圍內，青島白領的年終獎滿意度指數位于第27名。

超4成青島白領會因年終獎不理想而跳槽

關于年終獎是否成為影響跳槽的因素，43．7％青島白領給予了肯定答案。與此同時，21．8％表示不會因年終獎不理想而跳槽，還有34．5％未想好。2020年因年終獎不滿而跳槽的占比較2019年的34．5％有明顯上升，這或是因為經歷不確定的一年后，企業的激勵體系變得更加重要，成為白領對雇主的判斷標準之一。

超7成白領認為年終獎是工作應得回報

關于年終獎的意義，更多的青島白領認為“是工作一年應得的回報”，占比73．5％，其次是“激勵工作熱情的物質手段”與“選擇工作的必要條件”，分別占比44．4％、29．9％。另外，還有22．2％的人將年終獎視為“好好享受一次生活的希望”，是青島白領在職場中的指望。

責任編輯：孫源熙