青島日?qǐng)?bào)社/觀海新聞2月1日訊 為進(jìn)一步加強(qiáng)技能人才隊(duì)伍建設(shè)，充分發(fā)揮企業(yè)在技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)方面的主體作用，近年來，省、市人社部門紛紛出臺(tái)了有關(guān)文件，開展企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)，突出企業(yè)主體作用，激活技能人才成長(zhǎng)內(nèi)生動(dòng)力，促進(jìn)優(yōu)秀技能人才脫穎而出。對(duì)此，出席省十三屆人大五次會(huì)議的省人大代表、青島市供水水質(zhì)監(jiān)測(cè)中心副主任欒洪文深有體會(huì)。
“目前，青島已有部分企業(yè)作為試點(diǎn)單位開展技能人才自主評(píng)價(jià)，但仍有不少企業(yè)不重視技能人才的培養(yǎng)，淡化自主評(píng)價(jià)工作；或者是因?yàn)槿狈ε嘤?xùn)師資力量，推進(jìn)起來力不從心。”欒洪文說，企業(yè)中有大量的本科生、研究生，他們雖然身處技術(shù)崗位，但卻沒有技能等級(jí)證書，無法進(jìn)行技術(shù)職稱評(píng)定，晉升渠道受阻，造成企業(yè)人才的流失。
為此，欒洪文建議，首先要加大政策解讀和宣傳力度，提升公眾知曉度，使企業(yè)、培訓(xùn)機(jī)構(gòu)和職工熟悉了解政策，促進(jìn)企業(yè)技能人才自主評(píng)價(jià)工作全面推廣。其次，要建立技能培訓(xùn)與崗位鑒定薪酬相結(jié)合的制度，落實(shí)技能工資福利待遇。“企業(yè)通過自主評(píng)價(jià)，打通晉升渠道，使職工在崗位級(jí)別和技能水平提升的同時(shí)，增加福利待遇，充分調(diào)動(dòng)職工參加技能培訓(xùn)和鑒定的積極性，提升企業(yè)職工的認(rèn)同感。”欒洪文還提出，要充分利用職業(yè)院校的師資力量，鼓勵(lì)職業(yè)院校與企業(yè)合作，指導(dǎo)企業(yè)根據(jù)自身實(shí)際制定技術(shù)規(guī)范、實(shí)施辦法、考評(píng)細(xì)則等，根據(jù)生產(chǎn)需要制定符合自身的考核標(biāo)準(zhǔn)，使職工通過培訓(xùn)和考核，提高技能，學(xué)到本領(lǐng)，推動(dòng)企業(yè)技術(shù)創(chuàng)新。
2019年，國(guó)家開始實(shí)施職業(yè)技能提升行動(dòng)，提出到2021年底，技能勞動(dòng)者占就業(yè)人員總量的比例達(dá)25%以上，高技能人才占技能勞動(dòng)者的比例達(dá)到30%以上。“這就需要我們進(jìn)一步加強(qiáng)對(duì)技能人才評(píng)價(jià)的統(tǒng)籌管理，建立健全技能人才培養(yǎng)、評(píng)價(jià)、使用、激勵(lì)的長(zhǎng)效機(jī)制，對(duì)開展技能人才評(píng)價(jià)的企業(yè)進(jìn)行全過程監(jiān)督指導(dǎo)，把好質(zhì)量關(guān)，推動(dòng)企業(yè)技能人才評(píng)定工作規(guī)范化高質(zhì)量發(fā)展。”欒洪文說。（青島日?qǐng)?bào)/觀海新聞?dòng)浾?劉佳旎）
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