青島日報社/觀海新聞2月1日訊 為進一步加強技能人才隊伍建設，充分發揮企業在技能人才培養、評價方面的主體作用，近年來，省、市人社部門紛紛出臺了有關文件，開展企業技能人才自主評價，突出企業主體作用，激活技能人才成長內生動力，促進優秀技能人才脫穎而出。對此，出席省十三屆人大五次會議的省人大代表、青島市供水水質監測中心副主任欒洪文深有體會。
“目前，青島已有部分企業作為試點單位開展技能人才自主評價，但仍有不少企業不重視技能人才的培養，淡化自主評價工作；或者是因為缺乏培訓師資力量，推進起來力不從心。”欒洪文說，企業中有大量的本科生、研究生，他們雖然身處技術崗位，但卻沒有技能等級證書，無法進行技術職稱評定，晉升渠道受阻，造成企業人才的流失。
為此，欒洪文建議，首先要加大政策解讀和宣傳力度，提升公眾知曉度，使企業、培訓機構和職工熟悉了解政策，促進企業技能人才自主評價工作全面推廣。其次，要建立技能培訓與崗位鑒定薪酬相結合的制度，落實技能工資福利待遇。“企業通過自主評價，打通晉升渠道，使職工在崗位級別和技能水平提升的同時，增加福利待遇，充分調動職工參加技能培訓和鑒定的積極性，提升企業職工的認同感。”欒洪文還提出，要充分利用職業院校的師資力量，鼓勵職業院校與企業合作，指導企業根據自身實際制定技術規范、實施辦法、考評細則等，根據生產需要制定符合自身的考核標準，使職工通過培訓和考核，提高技能，學到本領，推動企業技術創新。
2019年，國家開始實施職業技能提升行動，提出到2021年底，技能勞動者占就業人員總量的比例達25%以上，高技能人才占技能勞動者的比例達到30%以上。“這就需要我們進一步加強對技能人才評價的統籌管理，建立健全技能人才培養、評價、使用、激勵的長效機制，對開展技能人才評價的企業進行全過程監督指導，把好質量關，推動企業技能人才評定工作規范化高質量發展。”欒洪文說。（青島日報/觀海新聞記者 劉佳旎）
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