文/劉漢青（青島大學(xué) 學(xué)生）

近日，杭州某科技公司為員工發(fā)放一批“智能坐墊”，該種產(chǎn)品能夠記錄使用者的心跳、呼吸、坐姿、坐時等數(shù)據(jù)。這一看似充滿人文關(guān)懷的行為卻引發(fā)了駭人聽聞的后續(xù)：公司的人力資源門競掌握了相關(guān)數(shù)據(jù)，并以此質(zhì)問員工為何在某時間段不在座位上工作。

雖然公司事后回應(yīng)坐墊僅為內(nèi)測產(chǎn)品，但是相關(guān)信息數(shù)據(jù)竟然傳到HR手中，難免會令員工心有余悸。一方面，智能坐墊或許確無監(jiān)控目的，但并不妨礙其有監(jiān)控功能之實。坐墊記錄的信息能看到員工的坐姿、坐用時長，相當(dāng)于變相掌握了員工的動態(tài)、實時到崗等信息。另一方面，HR通過坐墊掌握了員工的多項信息，未能有效避免員工個人信息的泄露，在侵犯員工隱私方面難辭其咎。

智能坐墊監(jiān)控員工背后顯露出的正是“勞動者隱私保護(hù)”這一熱點問題。近年來，隨著信息技術(shù)的飛速發(fā)展，侵犯勞動者隱私權(quán)的事例不在少數(shù)。部分公司美其名曰“關(guān)懷員工”“造福員工”，為職工發(fā)放電子手環(huán)等“黑科技”產(chǎn)品、在公司各處密布針孔攝像頭......公司渴望通過提高工作效率的方式提高經(jīng)濟(jì)收益，因而想要多方面“了解”職工的工作實態(tài)并非不可理解，但是此種“了解”不可違背道德要求，更不能突破法律的底線，不能扭曲為對職工的“控制”與“禁錮”。密切監(jiān)控員工的一舉一動、刺探員工的個人私事，既是對員工的不尊重、不信任，還可能打壓員工的工作熱情，進(jìn)而損害公司的收益，可謂“損人不利己”。

針對公司侵犯勞動者隱私的問題該如何對癥下藥呢？首先，關(guān)于“勞動者隱私保護(hù)”，國家在立法層面一直在積極行動。我國《勞動合同法》第8條規(guī)定了公司招聘員工時的知情權(quán)范圍，公司不能刺探員工婚姻、生育等隱私信息。自今年1月1日起正式施行的《中華人民共和國民法典》也列明了公民隱私權(quán)和個人信息的定義、禁止侵害他人隱私權(quán)和個人信息的行為，“典”入人心，構(gòu)筑個人信息與隱私權(quán)保護(hù)的法治盾牌，公司作為民法典適用的主體，也理應(yīng)遵守有關(guān)規(guī)定。其次，從公司方面出發(fā)，其應(yīng)堅定不移地做勞動者隱私的保護(hù)者，遵守相關(guān)法律、尊重員工隱私、保護(hù)員工信息，在行使知情權(quán)、管理權(quán)時，做到“合法”“合理”“合意”。

勞動者隱私絕非“慰勞”犧牲品。在環(huán)境透明化、信息公開化的時代，撐起一面隱私保護(hù)傘，方是對勞動者真正的人文關(guān)懷與精神安慰。

（本文系“青島市首屆高校評論大賽”參賽作品）

責(zé)任編輯/王學(xué)義