人才是第一資源，是城市最大的“富礦”。站在“兩個一百年”歷史交匯點上，聚焦“十四五”時期發(fā)展戰(zhàn)略任務(wù)，青島從來沒有像現(xiàn)在這樣渴求人才。
在新發(fā)展格局背景下，面對海外人才加快回流，國內(nèi)人才流動意向出現(xiàn)新變化，青島如何順應(yīng)趨勢，創(chuàng)新路數(shù)打法，進(jìn)一步健全完善人才引進(jìn)機(jī)制、優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)，做好人才“引育留用”？
為發(fā)揮高端智庫作用，有針對性地提高青島市人才工作決策的科學(xué)化水平，1月21日下午，青島市人才戰(zhàn)略咨詢委員會成立并召開第一次全體會議。
這是青滬深的再度強(qiáng)強(qiáng)聯(lián)手，縱觀由30位大咖組成的咨詢委員會成員名單，既有中國人才學(xué)研究會原理事長鄭其緒、中國工程院院士李華軍等著名專家學(xué)者，又有來自特銳德、上海外服、前海母基金、深圳人才集團(tuán)等青滬深知名企業(yè)的創(chuàng)投精英和優(yōu)秀企業(yè)家。
這也是青島加強(qiáng)人才發(fā)展戰(zhàn)略研究的創(chuàng)新之舉。第一次全體會議上，各位委員充分發(fā)揮自身特長和優(yōu)勢，擔(dān)當(dāng)“思想庫”和“智囊團(tuán)”，為青島人才“引育留用”群策群力，為青島今年招才引智轉(zhuǎn)變思路、創(chuàng)新打法建言獻(xiàn)策。
01、成立智囊團(tuán)，為人才“引育留用”咨政建言
青島市人才戰(zhàn)略咨詢委員會的各位委員大多是知名企業(yè)家，他們最能把握發(fā)展趨勢、市場脈搏和人才走向。第一次全體會議上，10位委員代表充分發(fā)揮自身特長和優(yōu)勢，圍繞青島市“十四五”人才發(fā)展規(guī)劃，以及如何發(fā)揮各類人才在建設(shè)創(chuàng)業(yè)城市中的作用諫言咨政，提出的意見建議彰顯了深厚的研究能力和專業(yè)精神，也飽含著對青島的深深眷戀和熱愛。
“目前，各地的人才戰(zhàn)略規(guī)劃及政策在質(zhì)的方面已經(jīng)沒有太大的區(qū)別，所不同的是在政策執(zhí)行的力度和效度方面存在著差異。”青島市人才戰(zhàn)略咨詢委員會名譽會長，中國人才學(xué)研究會原理事長，中組部特邀人才評估專家鄭其緒認(rèn)為，青島下一步的人才工作要突出精準(zhǔn)化、精細(xì)化。他建議，建立青島人才“英才譜”，進(jìn)一步發(fā)揮高校、科研院所、大型企業(yè)等現(xiàn)有人才的作用，以13條產(chǎn)業(yè)鏈為參照，制定更加精準(zhǔn)的人才標(biāo)準(zhǔn)，組建每個產(chǎn)業(yè)鏈對應(yīng)的學(xué)術(shù)梯隊；瞄準(zhǔn)高端領(lǐng)軍人才，引進(jìn)中青年精英人才和團(tuán)隊，以“三顧茅廬”的精神展現(xiàn)引才的熱情和誠意。
“產(chǎn)才一家，不止是一種手段，也是一種思維。產(chǎn)才融合不是通過一方引導(dǎo)另一方，而是產(chǎn)業(yè)與人才不分家，產(chǎn)業(yè)集聚促進(jìn)人才集聚，人才對產(chǎn)業(yè)集聚起到支撐引領(lǐng)作用。”萬寶盛華大中華區(qū)合伙人、山東區(qū)域總經(jīng)理葉娟認(rèn)為，青島要實現(xiàn)高質(zhì)量發(fā)展，必須通過產(chǎn)才雙向驅(qū)動夯實城市中流砥柱，主動出擊吸引高精尖人才，像產(chǎn)業(yè)鏈招商按圖索驥一樣去主動聯(lián)絡(luò)，走出去招引人才。
來自上海的90后創(chuàng)業(yè)者，無鋒科技董事長、CEO吳迪飛為青島如何吸引年輕人才“出招”。他提出，要引進(jìn)培育新興消費品牌和頭部企業(yè)，運用新媒體為城市造勢，搭建人才新媒體平臺，開展“互聯(lián)網(wǎng)+人才”工作，實現(xiàn)人才服務(wù)線上化，利用新媒體平臺強(qiáng)化宣傳引導(dǎo)，宣傳人才政策舉措。
“今年年初青島出臺了六大人才新政，政策全面了、有力度了，重點還要抓落實和兌現(xiàn)。及時、不打折扣地兌現(xiàn)一條，比承諾千條更有說服力。”前海母基金主管合伙人黃小榮對標(biāo)深圳，還提到了專業(yè)民間服務(wù)機(jī)構(gòu)的必要性、市場化服務(wù)的重要性。“深圳每年上千場各類專業(yè)會議論壇都是民間組織完成的，大大小小的人才政策也是通過專業(yè)民間組織的市場化運作、市場化服務(wù)傳導(dǎo)給眾多企業(yè)。”她建議，不僅要重視“千里馬”，也要重視“伯樂、養(yǎng)馬、馴馬的”，靠專業(yè)的民間服務(wù)機(jī)構(gòu)為城市源源不斷地輸送“千里馬”。
成立青島市人才戰(zhàn)略咨詢委員會的主要目的，就是為人才“引育留用”咨政建言，提高青島市人才工作決策的科學(xué)化水平。
據(jù)青島市委組織部有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，咨詢委員會的職責(zé)，一是根據(jù)青島經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展的需要，開展相關(guān)課題調(diào)查研究，及時分析人才發(fā)展的熱點、難點、焦點問題，隨時向黨委政府提供重要決策信息和各種意見建議；二是參與制定青島人才工作相關(guān)政策、發(fā)展戰(zhàn)略、中長期規(guī)劃等，幫助以市場的思維解決青島人才發(fā)展中遇到的瓶頸問題，提供高端智庫支持；三是做好輿論引導(dǎo)，協(xié)助做好人才發(fā)展環(huán)境、人才政策、重點產(chǎn)業(yè)、招才引智重點項目的宣傳推介工作。
據(jù)了解，第一次會議的委員意見建議前期已經(jīng)歸納匯總成冊，下一步通過不斷建立完善常態(tài)化制度化規(guī)范化的長效工作機(jī)制，創(chuàng)新委員發(fā)揮作用的平臺載體，緊緊圍繞青島發(fā)展加強(qiáng)人才戰(zhàn)略研究，切實將資政議案轉(zhuǎn)化為推動發(fā)展的生動實踐，加快提升人才工作質(zhì)量水平，確保取得實實在在的成效。
02、人才政策落實年，青島發(fā)起“五大行動”
當(dāng)前，青島正在加快建設(shè)創(chuàng)業(yè)城市，這是青島深度融入新發(fā)展格局的重要內(nèi)容和支撐，更為青島招引人才搭了更廣闊的平臺，營造了更濃厚的氛圍。
去年12月召開的青島市委十二屆八次全會審議通過了《關(guān)于加快建設(shè)創(chuàng)業(yè)城市的十條意見》，打出了建設(shè)創(chuàng)業(yè)城市的鮮明旗幟。12月14日，青島市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組召開擴(kuò)大會議，研究審議了《關(guān)于促進(jìn)產(chǎn)才融合發(fā)展的若干措施》《關(guān)于實施“青島菁英工程”的意見》等6個人才新政，“六箭齊發(fā)”，在青島招才引智史上尚無先例，充分體現(xiàn)了青島人才強(qiáng)市、創(chuàng)業(yè)強(qiáng)市的雄心和信心。
青島市委將今年確定為“項目落地年”，對人才工作而言，今年也是人才項目落地年、人才政策落實年。2021年，青島人才工作的重點是什么？招才引智有哪些創(chuàng)新思路和打法？
青島市人才戰(zhàn)略咨詢委員會成立大會上，青島市委常委、組織部部長李偉提到，今年人才工作總的思路是，聚焦創(chuàng)業(yè)城市建設(shè)，以“四大政策”體系為框架，以“政策落實、產(chǎn)才融合、海外引才、品牌拓展、協(xié)同創(chuàng)新”五大行動為主線，有效促進(jìn)“四度一化”整體提升（人才政策知曉度、產(chǎn)才融合匹配度、企業(yè)人才感受度、人才服務(wù)舒適度、人才配置市場化），為加快建設(shè)開放、現(xiàn)代、活力、時尚的國際大都市提供堅強(qiáng)人才支撐和智力保障。
好政策還要真落實。2021年，青島將聚焦“青創(chuàng)十條”，開展“政策落實年”行動，全鏈條凸顯企業(yè)主體地位，深化“企業(yè)點單”經(jīng)驗，出臺以企業(yè)為主體擬定、使用、反饋人才政策的實施辦法；放大“政策找人”效應(yīng)，健全人才政策跟蹤落實長效機(jī)制，提升企業(yè)人才政策感受度。依托傳統(tǒng)渠道，整合培訓(xùn)渠道，暢通市、區(qū)（市）聯(lián)動渠道，激活市場渠道，全渠道提升政策知曉度。
青島確定了13條重點產(chǎn)業(yè)鏈，這些產(chǎn)業(yè)鏈、產(chǎn)業(yè)集群，都是以產(chǎn)業(yè)集聚人才、以人才引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)的大平臺。今年，青島將圍繞“四鏈合一”，深化產(chǎn)才融合行動，聚焦“引領(lǐng)性”賦能產(chǎn)業(yè)項目，突出“實戰(zhàn)性”評價產(chǎn)業(yè)高端人才，強(qiáng)化“聯(lián)動性”培育產(chǎn)業(yè)支撐人才，實施“清單制”賦權(quán)產(chǎn)業(yè)專班，聚焦重點產(chǎn)業(yè)引才育才，不斷促進(jìn)產(chǎn)才融合。
招才引智，不僅要吸引集聚國內(nèi)人才，還要放寬視野，面向全球招攬人才。今年，青島將抓住當(dāng)前海外人才加快回流的機(jī)遇，開展“海外引才示范區(qū)”建設(shè)行動，建立“以才引才”新機(jī)制，搭建海外人才集聚新平臺，打造外籍人才服務(wù)新生態(tài)，構(gòu)建“產(chǎn)業(yè)引領(lǐng)、平臺支撐、資本助力、服務(wù)賦能”四位一體的海外人才常態(tài)化招引體系。
此外，青島還將進(jìn)一步強(qiáng)化品牌意識，實施“唯才?唯青島”品牌深化行動；樹立系統(tǒng)觀念，實施協(xié)同創(chuàng)新行動，協(xié)同推進(jìn)膠東經(jīng)濟(jì)圈人才工作一體化發(fā)展。
政策體系上調(diào)架構(gòu)，理念打法上轉(zhuǎn)方向，渠道拓展上辟新徑……通過一系列創(chuàng)新打法吸引人才、留住人才、用好人才，青島將持續(xù)打造產(chǎn)業(yè)鏈、資金鏈、人才鏈、技術(shù)鏈“四鏈合一”加優(yōu)質(zhì)高效政務(wù)服務(wù)環(huán)境的“4+1”發(fā)展生態(tài)，成為干事創(chuàng)業(yè)的廣闊舞臺，成為讓來自四面八方的企業(yè)家、創(chuàng)業(yè)者、創(chuàng)業(yè)團(tuán)隊沐浴陽光雨露、實現(xiàn)茁壯成長的“熱帶雨林”。
作者 | 佳旎 編輯 | 流水
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