健全技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度，是保持就業(yè)穩(wěn)定、緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的重要舉措，為經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效和高質(zhì)量發(fā)展提供重要支撐。

近年來(lái)，新業(yè)態(tài)蓬勃發(fā)展，孵化出網(wǎng)約配送員、無(wú)人機(jī)駕駛員、直播銷售員等眾多新職業(yè)。這些新職業(yè)如何開展技能人才評(píng)價(jià)，如何提升勞動(dòng)者職業(yè)技能水平，備受社會(huì)關(guān)注。近日，浙江溫州4名一線快遞員首批獲評(píng)快遞工程技術(shù)員初級(jí)職稱，杭州市20名外賣騎手成功獲得“網(wǎng)約配送員”的職業(yè)技能等級(jí)認(rèn)定初級(jí)證書。各地在技能人才評(píng)價(jià)制度方面的改革試水，為行業(yè)從業(yè)者打開了廣闊職業(yè)發(fā)展空間。

尊重勞動(dòng)、尊重知識(shí)、尊重人才、尊重創(chuàng)造，是我們黨治國(guó)理政的一項(xiàng)重大方針。快遞員、外賣員等群體獲評(píng)職稱、取得職業(yè)技能證書，正是尊重勞動(dòng)、尊重人才的生動(dòng)體現(xiàn)。為了規(guī)范引導(dǎo)新職業(yè)成長(zhǎng)和行業(yè)發(fā)展、推動(dòng)技能人才評(píng)價(jià)制度改革，2020年11月7日，人社部發(fā)布了《關(guān)于支持企業(yè)大力開展技能人才評(píng)價(jià)工作的通知》，提出支持各級(jí)各類企業(yè)自主開展技能人才評(píng)價(jià)工作，發(fā)放職業(yè)技能等級(jí)證書。此舉意味著，全國(guó)超2億的“藍(lán)領(lǐng)”工作者都能參與職稱評(píng)定。各地積極落實(shí)技能人才評(píng)價(jià)制度改革，有助于提升社會(huì)對(duì)相關(guān)職業(yè)的認(rèn)可和尊重，暢通技能人才的職業(yè)發(fā)展渠道，激勵(lì)他們提升服務(wù)水平和職業(yè)技能，為實(shí)現(xiàn)人生出彩而奮勇拼搏。

推動(dòng)技能人才評(píng)價(jià)制度改革，對(duì)相關(guān)行業(yè)發(fā)展具有強(qiáng)力托舉作用。以快遞業(yè)為例，我國(guó)的快遞工作已經(jīng)從勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型轉(zhuǎn)變，不僅智能化水平提高，崗位技術(shù)含量也在增加。前不久，杭州快遞小哥李慶恒就憑借過(guò)硬的職業(yè)技術(shù)被認(rèn)定為杭州市高層次人才，享受對(duì)應(yīng)補(bǔ)貼。同時(shí)我國(guó)快遞年業(yè)務(wù)量持續(xù)增加，人均快遞量再創(chuàng)歷史新高，帶來(lái)大量人才缺口。借此機(jī)會(huì)讓社會(huì)重新認(rèn)識(shí)快遞行業(yè)，讓有志從事快遞工作的勞動(dòng)者看到廣闊的職業(yè)發(fā)展前景，有利于提升快遞行業(yè)吸引力，破解困擾快遞業(yè)已久的用工難問(wèn)題。對(duì)于行業(yè)內(nèi)部來(lái)說(shuō)，職稱等評(píng)價(jià)機(jī)制的引入，能夠激發(fā)從業(yè)者良性競(jìng)爭(zhēng)，也為管理層選拔任用人才提供借鑒參考，長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看能夠推動(dòng)勞動(dòng)者提升素質(zhì)本領(lǐng)，進(jìn)而推動(dòng)行業(yè)持續(xù)健康發(fā)展。

技能人才評(píng)價(jià)制度改革，也有助于打破唯學(xué)歷論和職業(yè)壁壘，在全社會(huì)形成尊重勞動(dòng)、崇尚技能的風(fēng)氣，從而激發(fā)勞動(dòng)者拼搏奮斗的積極性，實(shí)現(xiàn)人才資源充分涌流、人才活力競(jìng)相迸發(fā)。技能人才培育機(jī)制改革進(jìn)一步擴(kuò)展了各類人才施展才能的舞臺(tái)，極大激發(fā)廣大勞動(dòng)者的潛能。未來(lái)，還應(yīng)進(jìn)一步健全與評(píng)價(jià)機(jī)制緊密聯(lián)系的福利待遇、晉升通道體系，完善體系化的技能人才培育機(jī)制，加快造就一支高素質(zhì)勞動(dòng)者和技能人才隊(duì)伍。更多的職業(yè)工種特別是新興職業(yè)開展職業(yè)認(rèn)定，將全面提升勞動(dòng)者職業(yè)技能水平和就業(yè)創(chuàng)業(yè)能力，為擴(kuò)大就業(yè)容量、提升就業(yè)質(zhì)量提供助力。

人才是第一資源，人才制度改革往往具有牽一發(fā)而動(dòng)全身的帶動(dòng)效應(yīng)。健全技能人才培養(yǎng)、使用、評(píng)價(jià)、激勵(lì)制度，是保持就業(yè)穩(wěn)定、緩解結(jié)構(gòu)性就業(yè)矛盾的重要舉措，必將為經(jīng)濟(jì)提質(zhì)增效和高質(zhì)量發(fā)展提供重要支撐，更好地推動(dòng)國(guó)家發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步。（來(lái)源：人民日?qǐng)?bào) 尹雙紅）

責(zé)任編輯：楊海濤