青島日報社/觀海新聞6月30日訊 為破解企業(yè)全球化布局中的人力資源痛點(diǎn)，為青島乃至更廣泛區(qū)域企業(yè)提供前瞻性、實(shí)操性兼?zhèn)涞娜芷趪H化人力資源管理行動指引。日前，青島國家人力資源服務(wù)出口基地正式發(fā)布《青島市企業(yè)出海人力資源服務(wù)指南》。
該《指南》著眼為“出海”企業(yè)構(gòu)建一套覆蓋企業(yè)國際化全生命周期（探索期、拓展期、成熟期）的系統(tǒng)性解決方案，深度整合全球前沿洞察與實(shí)戰(zhàn)經(jīng)驗(yàn)，涵蓋全球化戰(zhàn)略、人才戰(zhàn)略、跨文化管理、核心風(fēng)險合規(guī)及AI創(chuàng)新應(yīng)用等關(guān)鍵領(lǐng)域。其突出亮點(diǎn)在于提供對RCEP成員國及其他全球重點(diǎn)市場人力資源與投資政策的精準(zhǔn)解讀，包括各國經(jīng)濟(jì)發(fā)展、優(yōu)勢產(chǎn)業(yè)、勞工法律核心條款、就業(yè)許可流程、強(qiáng)制性社保體系及薪酬稅務(wù)規(guī)則，堪稱企業(yè)出海必備的“政策羅盤”。
“當(dāng)前，中國企業(yè)正深度參與全球產(chǎn)業(yè)鏈供應(yīng)鏈重塑，數(shù)字經(jīng)濟(jì)、綠色能源等新興產(chǎn)業(yè)出海迎來廣闊空間。然而，企業(yè)‘走出去’普遍面臨挑戰(zhàn)。”青島國家人力資源服務(wù)出口基地相關(guān)負(fù)責(zé)人表示，國際勞動法規(guī)差異巨大、跨境用工合規(guī)成本高企、國際化核心人才供給不足、多元文化團(tuán)隊融合困難、以及全球日益嚴(yán)格的數(shù)據(jù)隱私保護(hù)要求等構(gòu)成了企業(yè)全球化進(jìn)程中難以逾越的“人才壁壘”。為此，系統(tǒng)性提升國際化人才競爭力與全球合規(guī)運(yùn)營能力，是當(dāng)前中國企業(yè)高質(zhì)量出海、提升全球價值鏈位勢的迫切需求。“我們此次出臺的《指南》作為企業(yè)出海人力資源服務(wù)‘工具書’，意在降低企業(yè)出海試錯成本，有效規(guī)避跨國用工風(fēng)險，全方位提升企業(yè)在國際舞臺的競爭力與可持續(xù)發(fā)展能力。”該負(fù)責(zé)人說。
據(jù)悉，近年來，青島國家人力資源服務(wù)出口基地持續(xù)優(yōu)化“政策+平臺+人才+服務(wù)+法治”五位一體的國際化人力資源服務(wù)生態(tài)，通過“基地發(fā)展合伙人機(jī)制”，匯聚國內(nèi)外頂尖人力資源服務(wù)機(jī)構(gòu)，構(gòu)建涵蓋國際人才尋訪、跨境派遣管理、薪酬福利與稅務(wù)籌劃、法律合規(guī)咨詢、專業(yè)認(rèn)證培訓(xùn)等環(huán)節(jié)的全鏈條專業(yè)化服務(wù)網(wǎng)絡(luò)。在跨國公司領(lǐng)導(dǎo)人青島峰會上發(fā)布《山東省人力資源國際服務(wù)事項(xiàng)清單》，為跨國企業(yè)和全球人才提供“從人才戰(zhàn)略規(guī)劃到屬地化運(yùn)營”的全周期、一站式解決方案。同時，依托“青島國家人力資源服務(wù)出口基地國際人力資源人才學(xué)院”，持續(xù)培養(yǎng)通曉國際規(guī)則、具備全球視野的高端復(fù)合型人才；并以“青島人力資源涉外法律服務(wù)基地”為核心，聯(lián)合知名律所組建服務(wù)聯(lián)盟，為企業(yè)出海筑牢堅實(shí)的法治與風(fēng)險防控屏障。（青島日報/觀海新聞記者 任曉萌 通訊員 唐竹）
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