勞動者入職大多要經歷試用期，而有些用人單位將試用期當作“隨意期”，不繳納社保、克扣工資、延長試用期……這些試用期的“坑”侵害了勞動者的合法權益。

　　今年2月初，王女士入職青島西海岸新區一家視頻內容審核公司，從事人事專員工作。入職前，公司與王女士約定，前兩個月為試用期，不繳納社保，但發放社保補貼，轉正后再繳納社保。求職心切的王女士選擇入職，與公司簽訂了為期兩年的勞動合同?！?月初，公司突然終止勞動合同，而且沒有給我發社保補貼?！蓖跖空f，這家公司規定的試用期通常為2至3個月，對于試用期員工，普遍不繳納社保。

　　無獨有偶。今年1月，李女士入職市北區一家科技公司，試用期為3個月。試用期滿后，公司稱她不符合錄用條件而辭退了她。目前，公司還拖欠她一個月的試用期工資。

　　記者從12345·青訴即辦、黨報熱線了解到，今年以來，勞動者關于試用期的投訴集中在不繳納社保、工資拖欠或不足額給付、不簽訂勞動合同、隨意延長試用期等方面。

　　根據《社會保險法》，用人單位應當自用工之日起三十日內為其職工向社會保險經辦機構申請辦理社會保險登記。用人單位應當自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免?！秳趧雍贤ā芬幎?，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。另外，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標準。

　　“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關系，試用期包含在勞動合同期限內，試用期員工和正式員工同受勞動法律法規的保護。”山東德衡律師事務所律師趙興春表示，一些用人單位為了節約成本，在員工試用期間，不簽訂書面勞動合同，不繳納社保，隨意辭退，都是違法行為，勞動者可通過勞動監察或勞動仲裁的途徑維護合法權益。同時，趙興春提醒，用人單位和勞動者應以書面形式明確錄用條件和試用期考核標準，通過量化手段來保障雙方合法權益。

　　目前，王女士和李女士已向勞動監察部門投訴。