勞動者入職大多要經(jīng)歷試用期，而有些用人單位將試用期當(dāng)作“隨意期”，不繳納社保、克扣工資、延長試用期……這些試用期的“坑”侵害了勞動者的合法權(quán)益。

　　今年2月初，王女士入職青島西海岸新區(qū)一家視頻內(nèi)容審核公司，從事人事專員工作。入職前，公司與王女士約定，前兩個月為試用期，不繳納社保，但發(fā)放社保補(bǔ)貼，轉(zhuǎn)正后再繳納社保。求職心切的王女士選擇入職，與公司簽訂了為期兩年的勞動合同。“4月初，公司突然終止勞動合同，而且沒有給我發(fā)社保補(bǔ)貼。”王女士說，這家公司規(guī)定的試用期通常為2至3個月，對于試用期員工，普遍不繳納社保。

　　無獨有偶。今年1月，李女士入職市北區(qū)一家科技公司，試用期為3個月。試用期滿后，公司稱她不符合錄用條件而辭退了她。目前，公司還拖欠她一個月的試用期工資。

　　記者從12345·青訴即辦、黨報熱線了解到，今年以來，勞動者關(guān)于試用期的投訴集中在不繳納社保、工資拖欠或不足額給付、不簽訂勞動合同、隨意延長試用期等方面。

　　根據(jù)《社會保險法》，用人單位應(yīng)當(dāng)自用工之日起三十日內(nèi)為其職工向社會保險經(jīng)辦機(jī)構(gòu)申請辦理社會保險登記。用人單位應(yīng)當(dāng)自行申報、按時足額繳納社會保險費，非因不可抗力等法定事由不得緩繳、減免。《勞動合同法》規(guī)定，勞動合同期限三個月以上不滿一年的，試用期不得超過一個月；勞動合同期限一年以上不滿三年的，試用期不得超過兩個月；三年以上固定期限和無固定期限的勞動合同，試用期不得超過六個月。另外，勞動者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資的80%，或者不得低于勞動合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　“用人單位自用工之日起即與勞動者建立勞動關(guān)系，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)，試用期員工和正式員工同受勞動法律法規(guī)的保護(hù)。”山東德衡律師事務(wù)所律師趙興春表示，一些用人單位為了節(jié)約成本，在員工試用期間，不簽訂書面勞動合同，不繳納社保，隨意辭退，都是違法行為，勞動者可通過勞動監(jiān)察或勞動仲裁的途徑維護(hù)合法權(quán)益。同時，趙興春提醒，用人單位和勞動者應(yīng)以書面形式明確錄用條件和試用期考核標(biāo)準(zhǔn)，通過量化手段來保障雙方合法權(quán)益。

　　目前，王女士和李女士已向勞動監(jiān)察部門投訴。