文/張鉦（中國海洋大學 學生）

日前，一篇名為《致“失聲”的女配音演員：她們，也應在陽光下》的文章在配音圈引發了不小的反響，該文借一位女性配音演員之口，道出了女性在行業中的無力與無奈。

其實，“男性利益最大化，女性隱形”的固有運轉模式何止是配音行業的現狀？默默付出不圖回報早已成為眾多女性的“神圣”標簽。一些影視劇作品通過故意忽略甚至抹黑女性職業者來抬高男性的地位，這種故意“隱形”的手法既是對她們的不尊重，更讓廣大職業女性心寒。另一方面，此類作品也會導致這種扭曲價值觀的進一步傳播，引發惡性循環，觀念上的不自由與不平等將會成為女性職業者沖破枷鎖的巨大阻力。

打破臉譜化的認識是職業女性樹立正確形象的前提。今年是女性主題大爆發的一年，從都市女性形象影視劇的輪番上演，到女性明星主動揭開職業傷痛，再到普通女性的哭訴……她們歷經萬千磨難發出的微弱聲音終于不再被隱形，但女性的工具化形象卻在社會環境的烘托下更加凸顯。千篇一律的工作和不受尊重的現實向我們昭示女性符號化的殘酷現實。沒有人是他人的工具，女性人格獨立、姿態萬千，流水線上復制的面具不應被強行戴在她們臉上。

數據顯示，全國婦聯婦研究所曾對全國女大學生進行調研，高達 86.6% 的女大學生受到一種或多種就業歧視；智聯招聘《2019 中國職場女性現狀調查報告》顯示，女性因“性別歧視”導致的晉升受阻的比例是男性的 10.6 倍。讓職業女性不再做隱形者和工具人需要職業平臺的支撐與助力。好的平臺是女性魅力展現不可或缺的組成部分，所有的職業女性都需要一個公平的舞臺來展示自己的能力，讓她們有機會從幕后走到臺前。不同性格不同身份的職業女性各司其職，找到真正適合自己的角色，找到自己能夠盛放的那一隅蒼穹，這應該作為社會長期的追求。

雖然在職場中女性意識正在覺醒，但每個行業都潛在著性別區別對待、利益分配不均、“重男輕女”等不平等的職場現象?，F代社會，法律和規則已經為女性賦權，但數據也給出明證，改變千百年來的傳統觀念前路漫長，男女平等的概念落到每一個人身上并非易事。這也從側面說明，女性需要更加自強，更加團結，并學會運用法律等武器維護自身權益?；蛟S，這才是從根本上扭轉和改變局面的正確方式。每一朵鮮花的怒放，離不開每一朵鮮花的努力。

（本文系“青島市首屆高校評論大賽”參賽作品）

責任編輯/王學義