青島日?qǐng)?bào)社/觀海新聞12月1日訊 觀海新聞?dòng)浾呓裉鞆那鄭u市人社局獲悉，為進(jìn)一步暢通來青回青人才對(duì)接服務(wù)渠道，聚焦重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)發(fā)展需求立體式推進(jìn)引才聚才服務(wù)體系建設(shè)，全面提升青島引才聚才對(duì)接服務(wù)水平，青島市委組織部、市人力資源社會(huì)保障局、市工業(yè)和信息化局、市財(cái)政局決定，自今年11月至明年10月在全市試點(diǎn)開展人才驛站建設(shè)。
據(jù)了解，人才驛站是由上述四部門依托企業(yè)、院校、機(jī)構(gòu)等市場(chǎng)主體建設(shè)的產(chǎn)業(yè)化非營利性招才引智公共服務(wù)平臺(tái)，主要為來青回青人才提供免費(fèi)職介、特價(jià)住宿、政策代辦、創(chuàng)業(yè)賦能等服務(wù)。“開展人才驛站建設(shè)的目的，是打通人才與產(chǎn)業(yè)直聯(lián)通道，探索構(gòu)建產(chǎn)業(yè)化引才聚才對(duì)接服務(wù)機(jī)制，促進(jìn)來青回青人才與產(chǎn)業(yè)需求高效配置，增強(qiáng)來青回青人才的歸屬感、認(rèn)同感，引導(dǎo)來青回青人才更快更好地融入青島、扎根青島。”市人社局有關(guān)負(fù)責(zé)人表示。
據(jù)悉，“人才驛站”試點(diǎn)將堅(jiān)持三個(gè)原則。一是堅(jiān)持產(chǎn)才融合發(fā)展方向。即強(qiáng)化產(chǎn)業(yè)需求導(dǎo)向，以促進(jìn)人才與產(chǎn)業(yè)協(xié)調(diào)發(fā)展為主線，以引進(jìn)集聚新一代信息技術(shù)等重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)緊缺人才為重點(diǎn)，圍繞產(chǎn)業(yè)鏈做強(qiáng)人才鏈，努力為全市產(chǎn)業(yè)發(fā)展提供智力支持。二是注重發(fā)揮市場(chǎng)主體作用。即遵循市場(chǎng)規(guī)律，充分發(fā)揮建站單位的主觀能動(dòng)性和資源優(yōu)勢(shì)，對(duì)接重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)、重點(diǎn)行業(yè)、重點(diǎn)區(qū)域、重點(diǎn)項(xiàng)目引才聚才需求，因地制宜建設(shè)服務(wù)型、專業(yè)型、聯(lián)誼型、創(chuàng)業(yè)型、綜合型等不同類別驛站，用市場(chǎng)的辦法，提高引才聚才的專業(yè)化程度和服務(wù)效能。三是遵循產(chǎn)業(yè)人才規(guī)律特點(diǎn)。即立足特定行業(yè)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域，遵循本領(lǐng)域產(chǎn)業(yè)人才規(guī)律和特點(diǎn)，緊密對(duì)接來青回青人才安居樂業(yè)需求，實(shí)施有針對(duì)性的人才招引和人才服務(wù)，提高產(chǎn)業(yè)化引才聚才的實(shí)效性。
本次試點(diǎn)任務(wù)為：到2021年，全市計(jì)劃圍繞軟件開發(fā)、集成電路、人工智能、大數(shù)據(jù)等建設(shè)10個(gè)左右市級(jí)人才驛站，組織人才引聚交流活動(dòng)100次以上，實(shí)現(xiàn)人才資源配置1萬次以上，基本建成覆蓋重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)的引才聚才服務(wù)對(duì)接平臺(tái)體系，全市產(chǎn)業(yè)化引才聚才渠道更加暢通，產(chǎn)業(yè)化引才聚才對(duì)接服務(wù)水平得到全面提升。
人才驛站建設(shè)試點(diǎn)工作，在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市工業(yè)和信息化局、市財(cái)政局負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施。期間，由各區(qū)市、功能區(qū)及有關(guān)單位組織發(fā)動(dòng)符合條件的單位開展試點(diǎn)申報(bào)，市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門按照條件審核、社會(huì)公示、組織審定等程序確定試點(diǎn)單位，頒發(fā)“青島市人才驛站”牌匾。各級(jí)財(cái)政部門將會(huì)同人社、工信部門加強(qiáng)對(duì)驛站的績效評(píng)估，提高財(cái)政資金促進(jìn)人才引進(jìn)集聚綜合效益。（青島日?qǐng)?bào)/觀海新聞?dòng)浾?任曉萌）
【試點(diǎn)條件】
申請(qǐng)人才驛站建設(shè)試點(diǎn)單位，須具備以下條件：
1.有主體經(jīng)營發(fā)展業(yè)務(wù)，具備開展人才活動(dòng)的基本條件，能提供空間大小合適、相對(duì)獨(dú)立的洽談和休閑場(chǎng)地，配備網(wǎng)絡(luò)、多媒體及大屏幕投影等會(huì)議必備基礎(chǔ)設(shè)施設(shè)備。
2.具有建站的積極性，有針對(duì)特定行業(yè)產(chǎn)業(yè)較強(qiáng)可行性的引才聚才行動(dòng)計(jì)劃和方案。
3.能夠提供短期特價(jià)居住的解決方案，多渠道為來青回青求職創(chuàng)業(yè)人才創(chuàng)造居住條件。
4.配備一支擅長溝通交流和貼心服務(wù)的管理團(tuán)隊(duì)，配有3名以上人才服務(wù)專兼職工作人員。
5.能保障驛站日常維護(hù)與運(yùn)作，提供驛站服務(wù)功能所需的必要條件，具有健全的人員考勤、經(jīng)費(fèi)使用、活動(dòng)組織、安全管理等制度。
【試點(diǎn)步驟】
人才驛站建設(shè)試點(diǎn)工作，在市人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室的統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)下，由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市工業(yè)和信息化局、市財(cái)政局負(fù)責(zé)具體組織實(shí)施，試點(diǎn)時(shí)間為2020年11月至2021年10月。
1.申報(bào)認(rèn)定。下發(fā)開展人才驛站建設(shè)試點(diǎn)工作的通知，各區(qū)市、功能區(qū)及有關(guān)單位組織發(fā)動(dòng)符合條件的單位開展試點(diǎn)申報(bào)，市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同相關(guān)部門按照條件審核、社會(huì)公示、組織審定等程序確定試點(diǎn)單位，頒發(fā)“青島市人才驛站”牌匾。
2.監(jiān)督指導(dǎo)。市人力資源社會(huì)保障局、市工業(yè)和信息化局、市財(cái)政局要采取實(shí)地調(diào)研、日常調(diào)度等方式，及時(shí)了解試點(diǎn)工作推進(jìn)情況，幫助建站單位協(xié)調(diào)解決遇到的困難和問題，保障試點(diǎn)工作順利推進(jìn)。市人才服務(wù)中心負(fù)責(zé)市級(jí)人才驛站的申報(bào)認(rèn)定、日常監(jiān)督、評(píng)估獎(jiǎng)勵(lì)等具體組織實(shí)施工作。
3.總結(jié)推廣。由市人力資源社會(huì)保障局會(huì)同市工業(yè)和信息化局、市財(cái)政局研究制定人才驛站績效評(píng)估獎(jiǎng)勵(lì)實(shí)施細(xì)則，組織成立專家組對(duì)人才驛站試點(diǎn)情況進(jìn)行考核評(píng)估，對(duì)經(jīng)考核評(píng)估不合格的，撤站摘牌；對(duì)考核評(píng)估合格的，按規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)試點(diǎn)取得的經(jīng)驗(yàn)做法進(jìn)行總結(jié)推廣。
【支持措施】
1.活動(dòng)支持。人才驛站應(yīng)當(dāng)每年制定引才聚才活動(dòng)計(jì)劃，經(jīng)同意后可以以建站審批單位名義組織引才聚才活動(dòng)，優(yōu)先承辦市及區(qū)市舉辦的產(chǎn)業(yè)人才引聚活動(dòng)。
2.資源支持。對(duì)人才驛站提供青島市人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)平臺(tái)地圖支持，為入站人員“六找”（找政策、找平臺(tái)、找項(xiàng)目、找資金、找人才、找崗位）提供“一站式”服務(wù)。
3.獎(jiǎng)勵(lì)支持。對(duì)于人才驛站幫助我市用人單位成功招引符合條件的高層次人才，按照中介引才獎(jiǎng)勵(lì)政策有關(guān)規(guī)定給予獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)于人才驛站舉辦引才聚才活動(dòng)，根據(jù)年度引才薦才工作投入和績效評(píng)估結(jié)果給予一定獎(jiǎng)補(bǔ)。
【保障措施】
（一）加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。開展人才驛站建設(shè)試點(diǎn)工作，是健全引才聚才服務(wù)體系、優(yōu)化人才發(fā)展環(huán)境的重要舉措，是創(chuàng)新引才聚才打法、提高引才聚才水平的具體行動(dòng)，各部門要按照產(chǎn)才融合發(fā)展要求，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，加快推進(jìn)人才驛站試點(diǎn)工作。各區(qū)市、功能區(qū)要高度重視，可因地制宜試點(diǎn)設(shè)立一批功能各異、特色鮮明的區(qū)級(jí)人才工作驛站。
（二）明確職責(zé)分工。各級(jí)組織部門要加強(qiáng)對(duì)人才驛站建設(shè)試點(diǎn)工作的領(lǐng)導(dǎo)，加大政策支持，將人才驛站建設(shè)工作納入人才工作年度計(jì)劃積極推進(jìn)。各級(jí)人社部門要會(huì)同工信部門發(fā)揮職能優(yōu)勢(shì)，加強(qiáng)協(xié)調(diào)配合，為驛站建設(shè)單位提供指導(dǎo)和支持。各級(jí)財(cái)政部門要會(huì)同人社、工信部門加強(qiáng)對(duì)驛站的績效評(píng)估，提高財(cái)政資金促進(jìn)人才引進(jìn)集聚綜合效益。
（三）強(qiáng)化宣傳推介。以人才驛站建設(shè)為契機(jī)，加強(qiáng)對(duì)我市引才聚才政策的宣傳推介；結(jié)合引才聚才工作典型案例，加強(qiáng)對(duì)各驛站的宣傳推介；結(jié)合年度績效評(píng)估，選擇部分先進(jìn)站點(diǎn)進(jìn)行采訪報(bào)道；組織走進(jìn)驛站專項(xiàng)宣傳，不斷提高驛站的知名度和美譽(yù)度。
責(zé)任編輯：岳文燕
