青島日報(bào)社/觀海新聞11月30日訊 觀海新聞記者從西海岸新區(qū)獲悉，日常工作中，公司因工作需要對員工進(jìn)行調(diào)崗、換崗的情況時有發(fā)生，但必須在符合勞動法規(guī)定的情況下進(jìn)行。如果勞動者遭遇公司單方面調(diào)整崗位、下調(diào)薪資的情形，該如何維護(hù)權(quán)益？近日，記者從區(qū)法院獲悉，市民周女士在被公司“任性”待崗降薪后，及時拿起法律武器保障了自己的權(quán)益。
在公司工作10余年
突然被“待崗降薪”
2005年，周女士到某公司從事人事專員工作。2015年，勞動合同到期前，周女士與公司再次簽訂《勞動合同書》，期限為10年，工作崗位為人事行政部門主管，并約定工作時間和勞動報(bào)酬等內(nèi)容。2018年，該公司進(jìn)行組織架構(gòu)調(diào)整，要求所有崗位人員均需參加競聘后上崗，對于不參加競聘或競聘不成功的人員將安排臨時性待崗。而后，在與周女士協(xié)商未果的情況下，公司下達(dá)了一份通知書，安排周女士待崗并大幅降低其工資待遇。
對此，周女士多次找公司討說法未果。2019年，周女士要求解除勞動合同，并要求公司支付其經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，公司同意為其辦理離職手續(xù)，但拒絕支付補(bǔ)償金。周女士向勞動仲裁機(jī)關(guān)申請仲裁，因不服仲裁裁決，向法院提起訴訟。
公司擅自變更合同
員工訴求獲支持
法院經(jīng)審理認(rèn)為，用人單位與勞動者應(yīng)按照勞動合同的約定，全面履行各自的義務(wù)。用人單位與勞動者協(xié)商一致的，可以變更勞動合同約定的內(nèi)容。變更勞動合同，應(yīng)采取書面形式。該公司在未與周女士協(xié)商一致的情況下，安排周女士待崗，其后并未為其安排具體的工作崗位，且大幅降低其工資待遇，顯然已對雙方簽訂的勞動合同作出了實(shí)質(zhì)性變更，變更并未經(jīng)雙方協(xié)商一致。該公司對周女士作出的待崗及降薪處理，不具有合法性，周女士以此為由提出解除勞動合同并要求該公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，于法有據(jù)。因此法院判決用人單位支付周女士解除勞動合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。
■法官說法
許多企業(yè)認(rèn)為自己有權(quán)隨意調(diào)整員工工作崗位，但權(quán)利的行使并非沒有限制。企業(yè)在制定勞動合同時，應(yīng)盡量明確可能會根據(jù)實(shí)際發(fā)展需求調(diào)整崗位、薪資等有關(guān)條款。員工若遭遇公司隨意調(diào)崗降薪的情況，可先與公司協(xié)商，協(xié)商不成可申請仲裁，要求公司按原勞動合同約定的工作崗位和工資待遇繼續(xù)履行，或者要求解除勞動合同讓公司支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。對仲裁裁決不服的，可依法向法院起訴，維護(hù)自身合法權(quán)益。（青島日報(bào)/觀海新聞記者 李德銀）
責(zé)任編輯：劉錕鋒
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