近年來，山東青島市工人文化宮創設“周末賦能 工會有約”工作品牌，通過提供錯時延時服務，破解職工學習充電與家庭陪伴之間的矛盾，實現“全方位賦能”，打通職工賦能“最后一公里”。截至目前，已惠及職工10萬余人次。
1.
精準把握賦能需求
找準服務職工“切入點”
設計“勞動鑄魂”“匠心匠造”等8個主題活動，建立涵蓋十大門類、100余人的專家講師隊伍，將“職工所愿”與“工會所能”相結合，相繼開展職工聯誼、AI人工智能走進職工生活等特色活動，滿足不同職工和家庭需求，增強職工的幸福感、獲得感。
2.
完善陣地體系建設
強化協同聯動“連接線”
常態化開展周末賦能活動20余場，打造職工職業發展和家庭建設全周期賦能新陣地。利用企業車間、街道社區、研學基地等打造“職工身邊的賦能加油站”10余個，提供婚戀交友、技能提升等20余項服務，做到“職工在哪里，賦能活動就延伸到哪里”。
3.
拓展活動主題形式
擴大職工參與“覆蓋面”
通過互動交流、案例啟發和現場觀摩等方式，開展勞模工匠事跡講述、職工子女職業研學和勞動體驗等近10場次，實現職工由“被動組織”到“主動預約”，從“室內教學”到“室外實踐”的轉變，提升了活動互動性和職工參與度。
