青島日報社/觀海新聞11月24日訊 觀海新聞記者從西海岸新區(qū)獲悉，今年，受疫情影響，新區(qū)企業(yè)用工及人力資源管理面臨了很多新挑戰(zhàn)。為此，西海岸新區(qū)將數(shù)字化信息化技術(shù)廣泛應(yīng)用于人力資源管理領(lǐng)域，電子勞動合同模式也應(yīng)運而生。
“為助推企業(yè)復(fù)工復(fù)產(chǎn)，讓勞動者穩(wěn)就業(yè)，我們鼓勵和支持企業(yè)線上招聘、線上簽訂電子勞動合同。”西海岸新區(qū)人社局勞動關(guān)系和社會保障科科長徐連富介紹，此舉不僅標(biāo)志著西海岸勞動合同信息進入了“無紙化”傳輸軌道，也正式開啟了西海岸電子勞動合同管理“全程網(wǎng)辦”的全新工作模式。
今年4月16日，顛覆傳統(tǒng)勞動合同簽署流程的“電子勞動合同”在柳州五菱汽車工業(yè)有限公司山東分公司正式上線。數(shù)據(jù)顯示，首批上線簽訂電子勞動合同的職工就有200余人。
“我們在平臺上發(fā)起合同簽訂，新職工在線點擊鏈接，核對合同信息內(nèi)容、簽字確認無誤后，我們再進行線上電子簽章，一份完整的勞動合同便簽署成功了，整個過程又快又簡單。”關(guān)于電子勞動合同的應(yīng)用，柳州五菱汽車工業(yè)有限公司山東分公司人力資源部經(jīng)理李明表示很受益。他介紹，相比傳統(tǒng)的紙質(zhì)勞動合同，電子勞動合同智能、安全，特別是對于員工較多的大型企業(yè)而言，電子勞動合同能夠極大簡化業(yè)務(wù)流程、降低成本、提高管理效率，已經(jīng)成為不可或缺的企業(yè)數(shù)字化基礎(chǔ)設(shè)施。
簽署一份電子合同，時間僅需1分鐘，制作成本節(jié)約了3/4，人力成本節(jié)約了2/3。更重要的是，在數(shù)字化、信息化、智能化蓬勃發(fā)展的當(dāng)下，推進電子勞動合同不僅可以成為企業(yè)走進數(shù)據(jù)時代的突破點，還為未來企業(yè)的經(jīng)營與和諧勞動關(guān)系創(chuàng)建了良好的平臺。
如今，在柳州五菱公司試點成功的基礎(chǔ)上，新區(qū)人社局大力宣傳推介電子勞動合同的主要功能和優(yōu)勢，通過新聞媒體、線上直播會、線下座談會等方式，宣傳電子勞動合同應(yīng)用案例和成效，在重點企業(yè)、重點區(qū)域復(fù)制推廣電子勞動合同模式，并加強工作指導(dǎo)和業(yè)務(wù)規(guī)范，推動全區(qū)企業(yè)人力資源管理水平有效提升。截至目前，海信視像科技股份有限公司等16家重點企業(yè)已應(yīng)用該模式，與企業(yè)簽訂電子勞動合同的職工達3.3萬余名。“下一步，我們將重點在提高覆蓋率上下功夫，推進電子勞動合同在人力資源管理服務(wù)事項中的全面應(yīng)用。”徐連富說。（青島日報/觀海新聞記者 李德銀 通訊員李可金 韓潔）
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