近年來，為加快聚集人才“歸雁還巢”，山東多地發(fā)布公告，吸引在外地工作的公務(wù)員、事業(yè)編制人員和企業(yè)人才回鄉(xiāng)工作。據(jù)記者不完全統(tǒng)計(jì)，僅2020年，山東已有21地出臺此類政策，其中既有區(qū)、縣，也有泰安、濟(jì)寧、聊城、臨沂、德州等地級市。

今年已有多地公布政策

煙臺

11月5日，煙臺海陽市委組織部官方微信“在海之陽”發(fā)布《關(guān)于開展海陽籍在外機(jī)關(guān)事業(yè)單位人員回海工作的公告》，首批用編進(jìn)人計(jì)劃為20人，之后根據(jù)工作需要確定引進(jìn)計(jì)劃。

東營

11月4日，東營區(qū)人民政府發(fā)布《東營市東營區(qū)關(guān)于組織實(shí)施2020年度“返鄉(xiāng)人才”引進(jìn)的公告》；

8月3日，東營黨建網(wǎng)發(fā)布《河口區(qū)關(guān)于實(shí)施事業(yè)單位“優(yōu)才回引計(jì)劃”的公告》。

臨沂

9月22日，臨沂市委人才發(fā)展服務(wù)中心官方微信“人才臨沂”發(fā)布《2020年臨沂市“沂蒙英才回聚行動(dòng)”公告》。

聊城

9月2日，聊城市組織部網(wǎng)站發(fā)布《山東省聊城市市屬事業(yè)單位“歸雁興聊”人才引進(jìn)公告》。

8月4日，《中共聊城市委聊城市人民政府關(guān)于實(shí)施“水城優(yōu)才”工程激活人才制度效能的意見（試行）》。

菏澤

8月21日，菏澤成武縣人民政府發(fā)布《關(guān)于實(shí)施成武籍優(yōu)秀人才“回流計(jì)劃”的意見》；

7月24日，菏澤曹縣人民政府發(fā)布《關(guān)于實(shí)施曹縣籍優(yōu)秀人才“回流計(jì)劃”的公告》；1月5日，菏澤單縣縣委發(fā)布《關(guān)于開展外地工作人員回單縣工作的實(shí)施意見》。

泰安

5月26日，泰安市委組織部發(fā)布《2020年度泰安市國有企事業(yè)單位“優(yōu)才回引計(jì)劃”公告》；

5月3日，泰安新泰市政府網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于新泰籍外地工作公務(wù)員和事業(yè)單位人員回新泰工作的公告》。

淄博

4月9日，淄博市沂源縣機(jī)構(gòu)編制委員會辦公室官方微信“沂源編辦”發(fā)布《沂源縣域外在編在崗人才回調(diào)管理辦法（試行）》。

濟(jì)南

4月20日，濟(jì)南平陰縣人才工作領(lǐng)導(dǎo)小組辦公室發(fā)布《關(guān)于開展2020年度平陰縣域外在編人才回調(diào)工作的公告》；

4月8日，濟(jì)南商河縣人民政府發(fā)布《2020年商河籍教師回調(diào)公告》。

德州

9月27日，德州黨建發(fā)布《關(guān)于實(shí)施“人才興德”行動(dòng)建設(shè)新時(shí)代區(qū)域性人才聚集高地的若干措施》，實(shí)施“人才回引計(jì)劃”。

3月25日，德州陵城區(qū)政府網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于引進(jìn)陵城籍在外機(jī)關(guān)事業(yè)人員回陵工作的公告》，回調(diào)人員在陵城最低服務(wù)期限為5年；3月9日，德州平原縣人社局發(fā)布《關(guān)于引進(jìn)平原籍在外機(jī)關(guān)事業(yè)人員回平工作的公告》；3月10日，德州武城縣委組織部、武城縣人力資源和社會保障局發(fā)布《關(guān)于鼓勵(lì)在外工作人員回武城縣工作的實(shí)施意見》；同一天，禹城市人民政府網(wǎng)站發(fā)布《中共禹城市委關(guān)于實(shí)施禹城籍優(yōu)秀人才“回流計(jì)劃”的意見》；3月18日，德州寧津縣委組織部官方微信“寧津黨建”發(fā)布《關(guān)于開展寧津籍在外機(jī)關(guān)事業(yè)人員回寧工作的實(shí)施辦法》；3月30日，德州夏津縣政府網(wǎng)站發(fā)布《關(guān)于引進(jìn)夏津籍在外工作人員回調(diào)發(fā)展的實(shí)施意見》。

濟(jì)寧

3月4日，濟(jì)寧市下發(fā)《關(guān)于印發(fā)濟(jì)寧市企事業(yè)單位“人才回引計(jì)劃”實(shí)施意見（試行）的通知》。

而在2019年，淄博市、菏澤鄄城縣、日照五蓮縣等地已發(fā)布過相關(guān)政策。其中，淄博是山東首個(gè)發(fā)布“回原籍”政策的地級市，而鄄城縣的政策則引發(fā)廣泛關(guān)注。《鄄城籍在外地工作人員回鄄工作的意見》提到，符合條件的鄄城籍在外地工作人員回鄄城工作，其配偶、子女或子女的配偶符合條件的，都可按照同層次對口安置、就近相近安置等原則，一同安排在鄄城工作；該政策被人們簡稱為“一人回原籍，全家安排工作”。

回鄉(xiāng)條件“苛刻”嗎？

這些政策出臺后，引發(fā)了網(wǎng)友的廣泛討論，很多人“在線呼喚”家鄉(xiāng)出臺類似政策。也有部分網(wǎng)友認(rèn)為，“回原籍”的條件有點(diǎn)高，希望能進(jìn)一步放寬政策。事實(shí)上，各地“回原籍”政策的主要目的，還是吸納各類緊缺人才。在此基礎(chǔ)上，對于符合條件的人才，當(dāng)?shù)剡€是盡量放寬了要求。比如，大多數(shù)“回原籍”政策的第一個(gè)要求，就是申請者要么具有當(dāng)?shù)丶灒雌渑渑肌⒏改福ɑ蛟栏改浮⒐牛┰诋?dāng)?shù)厣罟ぷ鳌Ａ某恰⒌轮葸€進(jìn)一步放寬條件，規(guī)定曾在本地工作學(xué)習(xí)過、屬急需緊缺人才的，也可回引安排。同時(shí)據(jù)已發(fā)布的公告，泰安、德州、臨沂等地規(guī)定，國企工作人員也可申請回原籍工作。對于申請回調(diào)后的身份認(rèn)定，多數(shù)地方明確，根據(jù)本人意愿、人才身份和單位需求等情況，按照“公務(wù)員、參照公務(wù)員管理單位→事業(yè)單位（黨群事業(yè)單位、政府事業(yè)單位）→國有企業(yè)”順向流動(dòng)。在上述出臺政策的市縣中，聊城在公告中明確，引進(jìn)人才為公務(wù)員（參公）身份的，可根據(jù)引才單位主管部門行政編制空缺情況，優(yōu)先調(diào)任公務(wù)員崗位；引進(jìn)人才愿意受聘到企業(yè)的，保留事業(yè)身份5年。

責(zé)任編輯：孫麗榮