聚力創新提質   強化主責主業

全力推動工會法律工作高質量發展

2024年，市總工會法律工作將認真貫徹落實習近平總書記關于工人階級和工會工作的重要論述，按照市總“創新提質年”工作部署，以“法潤職工”工作品牌為引領，聚力創新提質，強化主責主業，進一步提升工會法律服務效能，全力構建和諧穩定勞動關系。

圍繞機制建設，壓實政治責任

在維護勞動領域政治安全方面創新提質

全面貫徹落實勞動領域政治安全工作協調機制。貫徹落實總體國家安全觀，加強機制組成部門協作配合，全力防范、化解、管控、處置勞動領域涉穩風險和案事件，確保全市勞動領域持續安全穩定。層層壓實勞動領域政治安全工作責任。嚴格落實“五個堅決”要求長效機制，出臺工作要點，召開全市工會維護勞動領域政治安全工作會議，與區市工會簽訂《責任書》，加強政治安全信息員隊伍建設，對重大勞動爭議風險隱患進行超前預警和聯動化解。提升工會信訪工作質效。深入落實《青島市工會信訪工作管理辦法》，進一步提高工會信訪干部的法律政策運用能力、防控風險能力、群眾工作能力，加強信訪問題源頭治理，全面推進工會信訪工作法治化。

圍繞源頭預防，突出工作重點

在促進勞動關系和諧穩定方面創新提質

建立“一函兩書“制度。與市檢察院聯合出臺《關于建立和推行“一函兩書”制度的通知》，充分發揮檢察機關與工會在維護勞動者合法權益、構建和諧勞動關系中的協同作用，有效預防和化解勞動領域矛盾糾紛，切實維護好勞動者的合法權益。開展“勞動用工法治體檢”。貫徹落實《山東省工會勞動法律監督條例》，通過開展“六個一”行動，免費為1200家企業提供法治體檢服務。協調人社部門聯合出臺《2024年“勞動用工法治體檢”工作方案》，對“體檢”合格企業免于勞動監察部門書面審查，“體檢”結果作為企業勞動保障守法誠信等級評價參考依據。開展“百千萬”工會法律服務行動。通過“惠工和暢”微信小程序、齊魯工惠APP“智慧維權”板塊等線上途徑，職工法律服務中心、仲裁工會法律援助崗等線下渠道為300名以上新就業形態勞動者提供工會法律服務，免費為職工辦理3000件以上法律援助案件，為職工解答10000件（次）以上法律咨詢。

圍繞服務保障，廣泛宣傳發動

在聯系引導社會組織服務職工方面創新提質

深入推進“七個一”行動。開展一次社會組織調查統計、培養壯大一批社會組織隊伍、聯系團結一批社會組織代表人士、孵化培養一批社會組織服務職工優秀項目、大力推動一批社會組織依法建會、有效維護一批社會組織職工合法權益及探索形成一套社會組織工作機制方法。廣泛宣傳服務項目。依托“齊魯工惠”APP、“惠工和暢”小程序等工作平臺，廣泛宣傳推廣首批61個社會組織服務職工項目，積極引導各級工會和社會組織達成項目合作，激發社會組織活力，滿足職工精準化、多樣化、差異化需求。培樹先進典型。通過層層推薦評選社會組織“琴島惠工好項目”，發揮典型示范引領作用，推動工會聯系引導社會組織工作高質量發展。