青島日報(bào)社/觀海新聞9月12日訊 “在青島市總工會、膠州市總工會的指導(dǎo)和關(guān)懷下，自產(chǎn)改以來，已經(jīng)有117人從一線崗位走上管理者崗位……”“創(chuàng)新改善提案收集了260余項(xiàng)金點(diǎn)子，為公司降本提效……”“我們?yōu)槿w員工的父母辦理了‘親情孝心銀行卡’，員工父母最多每月可領(lǐng)到400元‘親情孝心工資’……”
走在青島軟控、青島特銳德兩處“產(chǎn)改”（產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革）示范點(diǎn)中，職工臉上無不洋溢著充滿激情與幸福的微笑。
近日，市總工會黨組成員、經(jīng)審委主任鄒杰一行赴膠州市，督查產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作。膠州市總工會黨組書記、常務(wù)副主席孫勇就推進(jìn)新時(shí)期產(chǎn)業(yè)工人隊(duì)伍建設(shè)改革工作情況作了匯報(bào)。膠州市圍繞產(chǎn)改工作狠抓貫徹落實(shí)，頂格推進(jìn)抓機(jī)制完善，思想引領(lǐng)抓凝心鑄魂，建功立業(yè)抓競賽推動和創(chuàng)新驅(qū)動，素質(zhì)提升抓教育培訓(xùn)，地位提升抓正向激勵(lì)，隊(duì)伍壯大抓理念轉(zhuǎn)變和延鏈補(bǔ)鏈，努力把產(chǎn)改成果惠及到每一位員工，取得了可喜到成效。
鄒杰對膠州市產(chǎn)改工作的推進(jìn)成果、各部門聯(lián)動合力與全市重視程度表示了充分肯定，并提出三點(diǎn)進(jìn)一步要求，一要圍繞上合發(fā)展開展工作，把產(chǎn)改融入國家戰(zhàn)略，將高維規(guī)劃落實(shí)到一線職工；二要積極響應(yīng)國家及省產(chǎn)改領(lǐng)導(dǎo)小組、青島市產(chǎn)改領(lǐng)導(dǎo)小組的決策部署，在非公企業(yè)產(chǎn)改發(fā)力，圍繞創(chuàng)新創(chuàng)效，激活全市高質(zhì)量發(fā)展活力；三要打造示范企業(yè)、樣板企業(yè)，融入"8696"工作路徑，以點(diǎn)帶面，全面開展產(chǎn)改工作。
會議結(jié)束，與會主要領(lǐng)導(dǎo)赴青島軟控機(jī)電股份有限公司、青島特銳德電器股份有限公司兩處產(chǎn)改示范點(diǎn)進(jìn)行觀摩座談。
據(jù)了解，青島軟控機(jī)電股份有限公司自“產(chǎn)改”推進(jìn)以來，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，壯大工人入黨積極分子隊(duì)伍，一線產(chǎn)業(yè)工人占黨員比例的53%，堅(jiān)持工人階級地位不動搖；建立健全軟控人才發(fā)展培育機(jī)制，完善員工的工資增長機(jī)制、獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制，暢通職業(yè)成長發(fā)展通道，提升職工技能素質(zhì)，組織開展了軟控紅雁培訓(xùn)體系，定期舉辦技能培訓(xùn)大課堂，內(nèi)聘內(nèi)部講師，定期組織生產(chǎn)制造、技術(shù)、質(zhì)量、研發(fā)、企業(yè)文化等方面進(jìn)行培訓(xùn)，開展師帶徒“雙導(dǎo)師”培訓(xùn)機(jī)制；完善職工工資分配制度，完善工資正常增長機(jī)制，建立了招聘、培養(yǎng)、考核、使用、薪酬相統(tǒng)一的技術(shù)人力長效激勵(lì)機(jī)制，累計(jì)有30%以上的職工參與到各個(gè)培訓(xùn)項(xiàng)目中，自產(chǎn)改以來已經(jīng)有117人從一線崗位走上管理者崗位；大力弘揚(yáng)工匠和勞模精神，積極開展“一匠五創(chuàng)”活動，建立軟控自主研發(fā)的ROC2.0產(chǎn)品研發(fā)平臺，積極開展總工會“一匠五創(chuàng)”和“五小”改革創(chuàng)新活動，在創(chuàng)新創(chuàng)效中提高職工技術(shù)素質(zhì)和創(chuàng)新能力，收集260余項(xiàng)金點(diǎn)子，積極開展崗位練兵和技能比武，加快技術(shù)人才培養(yǎng)。成功舉辦了叉車技能大賽、焊接技能大賽、調(diào)試技能比武、機(jī)械專業(yè)知識技能比武等活動；建立健全職代會制度，充分發(fā)揮職工代表大會、廠務(wù)公開等主渠道作用。
青島特銳德電器股份有限公司自產(chǎn)改推進(jìn)以來，堅(jiān)持黨建引領(lǐng)，在跟黨創(chuàng)業(yè)中打造“命運(yùn)共同體”，深入推進(jìn)進(jìn)車間、進(jìn)班組、進(jìn)崗位教育活動，引領(lǐng)戰(zhàn)略、融于業(yè)務(wù)，推動價(jià)值創(chuàng)造能力持續(xù)提升；堅(jiān)持高地建設(shè)為企業(yè)發(fā)展保駕護(hù)航，按照“四優(yōu)先”的人才發(fā)展原則，以高級經(jīng)營管理人才、高層次科技人才、國家化人才和高技能型人才隊(duì)伍建設(shè)為重點(diǎn)，統(tǒng)籌推進(jìn)各類人才隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)施“鐵匠鋪”工程，組織實(shí)施中高層管理人員、高級技術(shù)和技能人才的輪訓(xùn)，打造“藍(lán)領(lǐng)圓夢計(jì)劃”，出臺各類人才管理辦法，先后修訂激勵(lì)制度36項(xiàng)；堅(jiān)持提高產(chǎn)業(yè)工人素質(zhì)，打造特色工匠品牌，建立了完善的《特銳德工匠選拔目標(biāo)與職責(zé)》、《特銳德工匠激勵(lì)與考核》等相關(guān)制度，每兩年選拔出50名“特銳德工匠”和一支“黨員工匠先鋒隊(duì)”，打造技能競賽平臺，開展技術(shù)工程師月，舉辦技術(shù)比武競賽，今年已開展124項(xiàng)技能競賽活動；健全關(guān)愛機(jī)制，實(shí)行員工購房無息貸款政策，幫助154名職工圓了“住房夢”；實(shí)施“成家立業(yè)享幸?！惫こ蹋瑸?00余對員工牽線搭橋。（青島日報(bào)/觀海新聞記者 錢卓）
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