和復旦大學信息科學與工程學院2020屆本科畢業生李奔做出同樣選擇的人不在少數。
“本來打算申請國外的博士，但又感覺自己的能力和發表文章等方面還需要磨煉，用這一年的科研助理經歷作為緩沖和準備，也是不錯的選擇。”華南理工大學2020屆碩士畢業生趙小蕊在與學校簽訂勞務派遣合同后，成了一名實驗工程類科研助理。
在媒體報道中，這樣的案例還有很多。
科研助理崗位的增加，切實影響著很多畢業生的人生軌跡。這離不開在國家政策指導下，全國各地高校和科研機構的“大招”。
高校院所“一攬子”配套政策出臺
今年4月，復旦大學制定出臺《復旦大學關于應對新冠肺炎疫情做好2020屆畢業生就業工作的實施意見》，通過擴大研究生招生和博士后招收規模，調整學校年度黨政管理人員招聘計劃，鼓勵校內各單位設立科研助理崗位等“一攬子”配套政策，開發校內崗位資源，推動各部門、院系、科研機構主動出擊，積極拓展畢業生就業渠道。
“我們課題組的崗位屬于學校首批專設150個科研助理崗位之一，學校會給予一定補貼，鼓勵我們吸納因疫情影響就業困難的本校應屆畢業生。”復旦大學信息科學與工程學院熊詩圣研究員說。
記者從復旦大學獲悉，此前，該校科研助理崗位的招錄工作主要由課題組自行開展為主，招聘信息較為零散。今年，為進一步貫徹落實科技部、教育部等六部門和單位要求，該校在鼓勵各科研單位按需增設崗位、進一步加強學校重大科研任務人才儲備的同時，匯集了人事處、各院系單位、學生職業發展教育服務中心等多方合力，整理發布各單位設崗信息，排摸受疫情影響就業困難畢業生的競聘意愿，精準推薦相關科研助理崗位，全程跟蹤招錄情況。
“國家政策發布會后，結合科學院的文件，我們第一時間進行了多種形式的宣傳，告訴所里的PI們，科研助理的勞務費、社保等支出都有了保障，提高他們招人的積極性。”中科院大連化學物理研究所人事處吳闖告訴科技日報記者，該所計劃本年度開發科研助理崗位300余個，截至8月份，通過崗位聘用、項目聘用、博士后、人才派遣等多種形式已完成130多個。
敲開學術之門的另一種方式？
采訪中記者發現，大部分畢業生將科研助理這份工作當作實現學術夢想的另一種路徑。例如，南開大學化學院郭東升課題組就在招聘公告里明確寫道，如果工作表現優秀，科研助理可獲得組內轉博的機會。
“我對科研還是挺感興趣的，成為科研助理就是沖著其中難得的學習機會，最大的目標是自我提升。”李奔說。
熊詩圣認為這正是科研助理崗位的重要意義之一。“我一直給這個崗位的工作人員說，這是你們的‘gap year’（間隔年），在這段時間里他們可以轉換身份，看看科研究竟是什么樣子，從而更加順利地邁向科研路，或者能發現自己到底適合走哪條路。”
他給李奔定下了研究性工作為主、事務性工作為輔的工作安排。他明確表示，不應該把科研助理變作個人助理。
同時也有研究人員表示，他們更希望招收長期科研助理。
“科研助理也并非一項簡單的工作，要對課題組比較熟悉，如果有長期人員當然更好，但實際上這個崗位的流動性比較大。”中科院某研究所的課題組負責人李克（化名）告訴記者。
李克說，與在編職工相比，科研助理絕大部分簽署的是短期勞動合同，他們的職業成就感、歸屬感不強，上升通道有限。
“我有一個助理做了兩年多，各方面都做得不錯，但她還是決定辭職回老家考公務員。”李克說，“雖然工資待遇方面他們和有編制的員工差不多，但有些福利方面還是有差距，給人的感覺不是太好。”
（來源：科技日報 文/操秀英）
責任編輯：楊海濤
