“如何提升產業工人地位”是一道時代命題。答案是榮譽亮起來，是腰包鼓起來，還是社會關心多起來？上周，浙江省總工會機關干部赴基層蹲點工作第六組來到寧波市鄞州區開展蹲點調研，聚焦產業工人的政治地位、經濟地位和社會地位的最新情況，尋找讓產業工人能挺直腰桿的有效路徑。
鄞州區是寧波市的中心城區之一。這里既有充滿未來感的科技企業，又有傳統的制造業，還有依托繁華的樓宇商圈而發展起來的新業態。此行，蹲點組帶上了事先做好的“蹲點調研提綱”——從產業工人的政治地位、經濟地位、社會地位三個方面羅列出20多條問題，其中既有是否建立職代會制度、廠務公開制度、開展“推優入黨”工作等封閉式問題，也有企業一線工人占比、產業工人工資情況等收集數據的問題，還有對提升產業工人地位的建議等開放性問題，力爭多維度收集鄞州區產業工人地位實況。
省總工會基層蹲點第六組走進“精華股份”車間一線。
偌大的生產車間里，每條生產線只有一個工人監工，大部分工作由機械臂、機器人完成。這個高度自動化的場景來自省級產改試點、寧波市精華電子科技股份有限公司的車間一線。機器換人的改革之后，全公司280多名職工中，一線工人只有150余人。工會主席任慶兵說，“即便如此，職代會代表里一線職工占比始終保持在60%，讓一線勞動者當家做主暢所欲言。”此外，“精華股份”的廠務公開、職工關懷、權益保障等工作也十分出色，為職工打造了集文化宣傳、休閑運動、職工書屋等為一體的“鄞工驛站”，通過實施“快樂積分”制度激發基層活力，以及一日三餐免費吃等福利。
實地走訪后，蹲點組認為，對于這樣已經在產改工作上做出一定成績的企業，希望百尺竿頭更進一步的話，可以采取查漏補缺的方法。比如，“精華股份”目前黨員人數少，可以開展“推優入黨”，把優秀的產業工人吸收進黨員隊伍，把黨員培養成技術骨干，通過提升政治地位，培育出一支又紅又專的產業工人隊伍。
與“精華股份”不同，寧波合力機泵股份有限公司是一家傳統的制造業企業，產業工人在車間從事焊工、機修工、電工、鏜工、數控工等崗位。這些工人的工資由工齡工資、技能工資、學歷工資、績效考核工資等部分組成。此前，通過技能人才自主評價，該企業55名一線工人提升了職業技能等級。
調研中，蹲點組發現寧波合力機泵股份有限公司特別重視技能人才，也給予他們提升技能和待遇保障等實際做法，但該企業目前并未把以技提薪明確寫入工資集體協商合同。為此，蹲點組建議企業開展能級工資集體協商，讓技術水平和工資直接掛鉤，并形成制度固化下來，產業工人的腰包鼓了，經濟地位提升了，自然愿意不斷提高技能、更加賣力工作。
身處中心城區，鄞州區少不了商圈樓宇，新就業形態勞動者群體日益龐大起來。在明樓街道東岸里廣場的幾處角落，不知從何時起不再是雜物堆積處，反而搖身變成鄞州區新就業形態勞動者明樓服務中心、室外共享大舞臺、露天咖啡角、共富之路長廊和小哥驛站。明樓街道總工會主席張峰還把新就業形態勞動者的光榮事跡、獲得榮譽掛到這里的文化墻上，希望形成人人關心、關愛、尊重產業工人的社會風尚。
“明樓街道總工會用一種有溫度的做法讓產業工人更有社會地位。”蹲點組在肯定的同時，也開始思考怎樣幫助這些“最美小哥”、勞模外賣員、見義勇為女騎手實現可持續發展，搭建更多的成長通道，比如提升學歷、開展講堂等，讓新就業形態勞動者有更多的機會成長成才。
蹲點組根據這幾天的調研情況制作了企業版和職工版兩種關于鄞州區產業工人地位的調查問卷，將以“解剖麻雀”的方法調研產業工人地位，分析產業工人地位較高的企業特色優勢、典型做法，分析產業工人地位尚待提高的企業在什么方面存在堵點、難點，在總結中尋找讓產業工人挺直腰桿的推廣良策。（浙江工人日報記者程雪）
