青島日報/觀海新聞4月28日訊 “我從上一個公司離職時還有3天年假沒休，這3天年假可以帶到新公司去休嗎？”近日，有網友在觀海新聞客戶端“直通12345”平臺留言咨詢。

網友告訴自己，他剛剛從上一家公司離職，辦辭職手續(xù)時才想起還有3天年假沒有休，他馬上要到新公司上班了，他想咨詢一下相關部門，這3天年假該怎么處理。

記者從我市人力資源和社會保障部門獲悉，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》規(guī)定，機關、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的，享受帶薪年休假，這里的“職工連續(xù)工作滿1年以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿1年以上的情形。

工作人員介紹，用人單位與職工解除或者終止勞動合同時，當年度未安排職工休滿應休年休假天數(shù)的，應當按照職工當年已工作時間折算應休未休假天數(shù)，并支付該段時間的工資報酬，但折算后不足1整天的部分不支付工資報酬。也就是說，這名網友離職時，原公司應按照(當年度在本單位已過日歷天數(shù)÷365天) x 職工本人全年應當享受的年休假天數(shù) - 當年度已安排年休假天數(shù)的公式計算出網友應休未休的假期天數(shù)，并給與相應日子的工資報酬。但這3天年休假無法延續(xù)到新公司。

工作人員特別提醒，如果網友離職時，用人單位當年已安排他休了年假，多于折算應休假的天數(shù)不需要扣回。（青島日報/觀海新聞記者 邱正）