青島日?qǐng)?bào)/觀海新聞4月24日訊 近日，網(wǎng)友“管管”在觀海新聞客戶端“直通12345”平臺(tái)留言咨詢：“作為新入職的員工，工作第一年有沒(méi)有年休假？”對(duì)此，記者致電咨詢了市人力資源和社會(huì)保障局。
相關(guān)工作人員介紹，根據(jù)《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第三、四條規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假（以下簡(jiǎn)稱年休假）。年休假天數(shù)根據(jù)職工累計(jì)工作時(shí)間確定。職工在同一或者不同用人單位工作期間，以及依照法律、行政法規(guī)或者國(guó)務(wù)院規(guī)定視同工作期間，應(yīng)當(dāng)計(jì)為累計(jì)工作時(shí)間。根據(jù)上述規(guī)定，即使職工在某家單位的工作時(shí)間不滿一年，但已經(jīng)累計(jì)工作一年以上，還是可以向這家單位申請(qǐng)帶薪休年假的。
對(duì)于休假時(shí)長(zhǎng)，《職工帶薪年休假條例》第三條也有相關(guān)規(guī)定：職工累計(jì)工作已滿1年不滿10年的，年休假5天；已滿10年不滿20年的，年休假10天；已滿20年的，年休假15天。國(guó)家法定休假日、休息日不計(jì)入年休假的假期。此外，職工年休假在1個(gè)年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。若單位因生產(chǎn)、工作特點(diǎn)確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個(gè)年度安排。若單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對(duì)職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。
（青島日?qǐng)?bào)/觀海新聞?dòng)浾?邱正）
