開欄的話
中國工會十八大將于今年下半年召開，這是我國職工群眾和廣大工會干部政治生活中的一件大事。進入新時代，各級工會在黨的堅強領導下，圍繞中心、服務大局，銳意進取、守正創(chuàng)新，有效發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾橋梁紐帶作用，團結引導億萬職工聽黨話、跟黨走，各項工作取得了新成效、邁上了新臺階。中國工會十七大以來，各級工會干部認真履行基本職責，深化改革創(chuàng)新，扎扎實實為職工群眾做好事、辦實事、解難事，努力當好職工最可信賴的娘家人、貼心人。即日起，我們將推出“團結奮斗開新局 喜迎工會十八大·娘家人暖心事”專欄，通過發(fā)生在基層工會組織、優(yōu)秀工會干部和職工群眾身邊的故事，展現(xiàn)工會工作取得的顯著進展、發(fā)生的積極變化，反映廣大工會干部昂揚向上、勇毅前行的奮斗姿態(tài)，敬請垂注。
共建共享“幸福大唐”
最近一段時間，在為職工繪就的“幸福藍圖”上，中國大唐集團有限公司（以下簡稱大唐集團）又添上了幾抹鮮亮色彩。
在四川金康電力公司，職工住進單人宿舍；長春第三熱電廠建立“一人一檔”職工健康檔案，開展職業(yè)健康教育培訓；哈爾濱第一熱電廠簽訂了《女職工權益保護專項集體合同》；神頭發(fā)電公司開展轉機找正、燃料“采制化”等技能競賽，讓職工在拼搏進取中提升幸福感……
“幸福藍圖”的繪制源起2013年，大唐集團工會工作委員會牽頭實施了“六最”工程，聚焦解決職工實際困難。經(jīng)過近10年的推進，“六最”工程完成了兩次升級，提升為“幸福大唐”建設行動，內涵拓展至職工精神激勵、事業(yè)拓展等方面。與職工共同奮斗、共同發(fā)展、共享幸福這條道路，大唐集團越走越寬。
從解決“小困難”起步
10年前，大唐集團工會在開展職工需求調研時發(fā)現(xiàn)，當時電力行業(yè)面臨轉變發(fā)展方式新形勢，基層企業(yè)壓力增加，職工在改善工作生活條件方面，有許多現(xiàn)實訴求亟待解決。
從事能源生產的基層企業(yè)，大多位于偏遠地區(qū)，全年365天、24小時高效運轉。不少職工長期遠離家人，工作生活在偏遠地區(qū)、高山峽谷，甚至海外。這不僅給職工身心健康帶來挑戰(zhàn)，也對企業(yè)吸引力提升形成阻礙。
“工會要重點解決職工群眾最關心最直接最現(xiàn)實的利益問題和職工群眾面臨的最困難最操心最憂慮的實際問題。”大唐集團工會工作委員會相關負責人說，以此為要求和目標的“六最”工程于2013年底啟動，由大唐集團黨組領導、工會牽頭、行政支持，每年以項目化管理模式推進。
改善單身公寓住宿條件、幫助解決異地職工家庭照護難題、推動女職工特殊疾病互助保險辦理……大唐各級企業(yè)從解決“小困難”起步，回應職工所盼。僅最近5年，完成集團公司立項的“六最”項目就有2600多個。
物質困難解決的同時，職工對美好生活的需要也在提升。意識到這一點，大唐集團開始思考優(yōu)化“六最”工程。“職工最關心的問題在哪里，我們的著力點和突破口就在哪里。”這位負責人說。
2020年底，經(jīng)由大唐集團總部、各級企業(yè)、職工代表多輪研討，《幸福大唐建設行動綱要》出爐，“六最”工程迎來第一次升級。
綱要拓展了提升職工生活品質的工作要點，涉及思想文化、安全健康、權益維護、成長成才、關心關愛、服務保障6個方面，共計35項舉措，“六最”工程被納入其中。大唐集團各級企業(yè)每年研究解決一批職工普遍關注和反映強烈的問題，落實情況納入集團公司黨建工作責任制考核內容。
幸福人人可感可及
在大唐國際北京高井熱電分公司（以下簡稱高井），“幸福大唐”建設行動已經(jīng)融入職工的吃、住、用、行上。
職工來自五湖四海，高井為此打造幸福餐廳，讓每位職工都有機會吃上家鄉(xiāng)味道。在廠區(qū)，高井建起幸福驛站和職工活動中心，休息室、健身房、舞蹈室一應俱全。為讓職工安全舒適通勤，高井購置通勤班車，增設了電動汽車充電樁和自行車充電柜。
“我們還有幸福公寓。”來自福建的95后職工林婳婳說，高井打造青年公寓，緩解年輕人住房難題，如今配備自助廚房、浴室、5G網(wǎng)絡的公寓，是她和同事的另一個“家”。
目前，打造幸福餐廳、幸福公寓、幸福班車、幸福驛站、幸福文體活動室“五福”項目，已成為大唐國際落實“幸福大唐”建設行動的亮點工作，在所屬企業(yè)廣泛推進。
與此同時，“幸福大唐”建設行動注重建立服務職工長效機制。一方面，打造“服務、幫扶、維權”三位一體的職工服務中心體系，實現(xiàn)成建制企業(yè)職工服務中心建設全覆蓋。截至2022年，大唐共建立職工服務中心277個、職工服務站904個。另一方面，建立一人一檔“大唐公民檔案”，記錄職工個人基本情況、困難訴求、問題解決反饋等內容，工會每年更新完善，為開展幫扶服務工作提供決策依據(jù)。
考慮到行業(yè)特性，對于異地工作職工和扶貧干部、海外項目職工、艱苦邊遠地區(qū)職工等特殊群體，大唐集團從休息休假制度、薪資政策等方面，給予不同程度的傾斜，努力做到在建設“幸福大唐”的路上，不落下任何一位職工。
凝心聚力同向而行
2021年，大唐集團開啟“二次創(chuàng)業(yè)”征程，這是為服務國家能源安全新戰(zhàn)略、實現(xiàn)企業(yè)高質量發(fā)展的重要舉措。同一時期，“幸福大唐”建設行動再次升級。
升級后的“幸福大唐”，形成“2221”工作體系，即暢通職工服務中心、“大唐公民檔案”兩個渠道，用好“六最”項目、送溫暖兩個載體，拓展心理健康關愛、大唐文藝輕騎兵兩個陣地，明確職工滿不滿意這一評價標準。
“幸福大唐”有服務，但不止于服務。此次升級，更加倡導集體奮斗，更突出拓展職工發(fā)展平臺，重在引導職工從“我要幸福”向“我要創(chuàng)造幸福”轉變。
大唐華北電力試驗研究院是此次升級的“實踐者”。2022年，聚焦培養(yǎng)青年技術骨干和專家人才，華北院設立“創(chuàng)新基金”，作為“六最”項目加以推進。“創(chuàng)新基金”項目完成優(yōu)秀的職工，推薦申報集團公司、科研總院、華北院科技項目，項目完成情況還作為職工先進評選、薪點調整、專家序列評定、職位晉升時的重要依據(jù)。去年，“創(chuàng)新基金”支持立項19個項目，現(xiàn)已全部結題。
“創(chuàng)新基金為我們搭起了創(chuàng)新創(chuàng)效的廣闊平臺。”華北院鍋爐技術研究所專責工程師王路路說，去年她負責的集裝箱式儲能系統(tǒng)熱管理項目，提出改變模組結構設計的方法，實現(xiàn)電池間溫度分布更加均勻、模組布局更加合理，現(xiàn)已申請立項2023年華北院自有資金科技項目。
組織競賽活動、名師帶高徒、技能培訓，也是“幸福大唐”建設行動鼓勵職工創(chuàng)造幸福的抓手。2021年啟動的“二次創(chuàng)業(yè) 提質增效”群眾性勞動競賽，兩年累計開展競賽活動3100余項，14萬余人次職工參加。
“幸福大唐”是持續(xù)提升、不斷建設的動態(tài)過程。其間，大唐集團為職工辦實事、搭舞臺、建平臺，提升職工的獲得感幸福感安全感，以此動員引導職工與企業(yè)同向而行、共同成長。
