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        錨定民主“新路標(biāo)”,夯實(shí)民主“心基石” ——青島機(jī)場(chǎng)集團(tuán)全過程人民民主新舉措

        “《I型除冰液原液加注、回收系統(tǒng)改造》的提案,每年預(yù)計(jì)可為集團(tuán)公司節(jié)約資金20余萬元。”

        ——職工代表?xiàng)畛?/p>

        “GTC停車方案開始實(shí)施啦,以后停車省心省力,大家再也不用為這事兒而犯愁了!”

        ——職工李丹薇

        “誰的車忘記鎖啦?”“誰的項(xiàng)鏈掉了?”“員工餐能少辣嗎?”

        ——企業(yè)微信同事社區(qū)

        在青島機(jī)場(chǎng),經(jīng)常會(huì)聽到這樣的聲音,看到這樣的身影,有熱火朝天討論提案的,有爭(zhēng)先恐后參與調(diào)研發(fā)表意見的,也有積極熱心互幫互助的。這正是青島機(jī)場(chǎng)積極構(gòu)建和諧關(guān)系、保障職工民主權(quán)利過程中所展現(xiàn)出來的景象。

        青島機(jī)場(chǎng)重視“民聲”,廣納“民言”,體察“民意”,通過職代會(huì)、廠務(wù)公開、集體合同、協(xié)商制度等,切實(shí)貫徹全過程人民民主的精神要領(lǐng),讓職工當(dāng)家作主。

        青島機(jī)場(chǎng)六屆一次職代會(huì)現(xiàn)場(chǎng)

        01 我的事兒我做主

        ——職代會(huì),讓權(quán)益更具保障

        “職工的事無小事,職工關(guān)心的事兒就是我們的大事。”青島機(jī)場(chǎng)集團(tuán)工會(huì)主席肖群說。集團(tuán)把職代會(huì)制度寫入公司章程,深度融入集團(tuán)治理體系、改革管理、和諧企業(yè)建設(shè)中,先后出臺(tái)《職工代表大會(huì)實(shí)施細(xì)則》《職工代表巡視檢查制度》《職工代表大會(huì)提案工作辦法》等6項(xiàng)制度規(guī)定,每年圍繞集團(tuán)經(jīng)營(yíng)管理、干部隊(duì)伍建設(shè)、勞動(dòng)安全生產(chǎn)等方面征集提案,職代會(huì)上分團(tuán)討論、審議、表決的都是職工關(guān)心關(guān)注的事,是涉及集團(tuán)和職工利益的大事。

        職代會(huì)分團(tuán)討論現(xiàn)場(chǎng)

        02  想知道的都在這

        ——廠務(wù)公開,讓信息更加透明

        “獎(jiǎng)懲制度下發(fā)了。”“獎(jiǎng)金分配公示了。”機(jī)場(chǎng)集團(tuán)充分尊重職工的知情權(quán),通過線上線下多渠道、集團(tuán)班組全方位、公開周期常態(tài)化等措施,把職工想知道、該知道、應(yīng)知道的有關(guān)集團(tuán)改革和發(fā)展方面的重點(diǎn)問題、涉及職工切身利益的熱點(diǎn)問題以及集團(tuán)各級(jí)重要政策制度等,主動(dòng)全面及時(shí)的公開公示,解疑釋惑,保證職工的知情權(quán)、參與權(quán)和監(jiān)督權(quán)。

        班組公示

        03  給幸福上雙保險(xiǎn)

        ——集體合同,職工權(quán)益護(hù)身符

        “建議提升勞保標(biāo)準(zhǔn)。”“建議增加女職工宮頸癌篩查項(xiàng)目。”這是協(xié)商現(xiàn)場(chǎng)職工方的踴躍提議。合同起草期間,集團(tuán)工會(huì)廣泛聽取職工意見,梳理問題清單,多次與有關(guān)部門溝通商討合同條款,細(xì)化維護(hù)內(nèi)容、提升福利待遇,有理有據(jù),謀求共識(shí),最終達(dá)成一致意見,簽訂了《“1+3”集體合同》,有效維護(hù)職工合法權(quán)益。

        “1+3”集體合同

        04  協(xié)商意見有落實(shí)

        ——民主協(xié)商,企業(yè)發(fā)展助推器

        “為降低疫情感染風(fēng)險(xiǎn),希望通過調(diào)減職工自費(fèi)餐食費(fèi)用,鼓勵(lì)大家在餐廳用餐。”“希望增設(shè)班車線路,緩解班車路程過長(zhǎng)的壓力。”集團(tuán)以職工需求為出發(fā)點(diǎn),以促進(jìn)持續(xù)健康發(fā)展為著力點(diǎn),建立溝通協(xié)商機(jī)制,努力尋求職工個(gè)體訴求和集體意愿之間的最大公約數(shù),按照“需求調(diào)研——協(xié)商討論——出具意見——分撥承辦——反饋回訪”形成工作閉環(huán),落細(xì)、落小、落實(shí)職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的合理訴求,做到職工有呼聲、集團(tuán)有反饋,確保協(xié)商成果讓職工和集團(tuán)行政雙方滿意。

        協(xié)商會(huì)議現(xiàn)場(chǎng)

        領(lǐng)航新時(shí)代,奮進(jìn)新征程,青島機(jī)場(chǎng)集團(tuán)將勤勉盡責(zé),不斷完善全鏈條、全方位、全覆蓋的民主制度,切實(shí)保障職工民主權(quán)利、主人翁地位落地生根。

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