山東港口青島港始建于1892年，是世界第四大港、中國第二大外貿口岸，擁有世界最先進、亞洲首個真正意義上的全自動化集裝箱碼頭，裝卸效率始終保持全球領先，全自動化集裝箱碼頭創出最高單機平均作業效率60.18自然箱/小時的世界紀錄。先后培養出了以“改革先鋒”、“最美奮斗者”許振超，全球自動化碼頭建設引領者、“時代楷模”“連鋼創新團隊”，黨的十八大、十九大代表皮進軍，全國優秀共產黨員郭凱，全國“五一”勞動獎章獲得者、“最美港口人”郭磊等為代表的先模群體。
引言
青島港集團牢記習近平總書記“加快建設世界一流的海洋港口”要求，圍繞打造世界一流海洋港口主力軍，立足港口加快轉型升級、實現高質量發展的現實需要，以新時期產業工人隊伍建設改革為抓手，全面實施鑄魂、賦能、保障、暖心“四個工程”，有力有效提升了產業工人的獲得感、幸福感、安全感，廣泛匯聚推進山東港口一體化發展的磅礴力量。
重點舉措1實施“鑄魂工程”，永葆職工隊伍先進性
一是以黨建為統領，強根鑄魂。創新“黨建+”工作體系，持續開展“過硬黨支部”創建，將黨建與生產業務深度融合，全面夯實港口發展根基。二是以思想為先導，凝心聚力。深入開展黨史學習教育，利用職工大會、班前班后會、主題班會、黨支部“三會一課”等學習制度，將黨的重大方針政策納入職工日常學習。三是以先模為榜樣，爭先創優。大力弘揚勞模精神、勞動精神、工匠精神，開展“走在前列、高昂龍頭”爭先創優行動，組織勞模工匠進班組交流思想、分享成果。
2實施“賦能工程”，全面提升職工綜合素質
一是構建全方位、多層次的人才培養體系。實施港口名匠研學、高級技師研修等高技能人才培訓培養項目，注重培育技能型人才，構建“知鳥”線上培訓平臺，實現“訂單式”培訓管理。二是打造創新創效的職工成長平臺。以崗位成才為導向，廣泛開展群眾性技術攻關、“五小”革新競賽活動，培育國家、省、市級技術中心和大師工作站，建設專業化實訓基地。三是搭建提升技能的寬廣舞臺。舉辦職業技能大賽，選拔授予“青島港狀元”稱號，層層推選“工人先鋒號”“巾幗標兵崗”，鼓勵職工立足崗位、苦練絕活、創新業績。
3實施“保障工程”，切實維護職工合法權益
一是暢通職工成長通道。堅持業績導向，科學設置四個序列和七個職級，搭建“金字塔”式的員工職業發展通道，打破職業發展天花板。二是技能要素參與薪酬分配。堅持創新技能導向的激勵機制，堅持落實集團技能津貼、首席技師、突出貢獻技師聘任、年金傾斜等制度，鼓勵技高者多得。三是健全民主管理機制。完善廠務公開民主管理制度，加強職代會提案征集辦理，暢通勞動調研、董事長及總經理信箱、工會“娘家人”熱線、職工滿意度調查等15條民主渠道。
4實施“暖心工程”，持續提升職工獲得感和幸福感
一是做實做好扶危濟困工作。落實山東港口“員工關愛基金”，每年投入8400萬創新建立補充醫療保險制度，解決職工因病致困問題；常態化開展領導干部“七個一”聯系幫扶，堅持深入一線“冬送溫暖、夏送清涼”。二是持續提升職工幸福指數。以“模范職工小家”建設為抓手，打造一大批星級候工室、圖書室、健身房。三是培育健康向上的精神家園。利用“齊魯工惠”APP暢游書海、線上答題，組建十大文體協會,投資500萬元建設董家口港區職工文體中心，打造特色文體活動品牌。
主要成效
山東港青島港堅持“黨建帶工建，工建促黨建”，現有27個直屬黨組織，下設178個基層黨支部，3570名黨員，“黨員空白班組”保持清零，有區市級以上黨代表、人大代表和政協委員33人次。2020年以來，僅工會系統就獲得市級及以上榮譽400余項次，涌現出全國勞動模范王加全、全國“五一”勞動獎章張連鋼、全國“三八”紅旗手李永翠、全國“優秀農民工”杜勇等先進模范代表，有效激勵廣大職工形成見賢思齊、比學趕超的氛圍。
王加全
張連鋼
杜勇
發揮創新創效激勵作用，培育3個國家級、5個省級、2個市級技術中心和大師工作站，獲批設立博士后工作站；實施港口名匠研學、高級技師研修等高技能人才培訓培養項目，完成3500余人次專業技能脫產培訓；連續30多年開展技術工人考工晉級，培養“精一專二會三”復合型人才數量2000余人，培育涌現中華技能大獎等市級以上工匠人才419人次；充分發揮勞模和工匠人才在港口創新中的引領示范作用，先后創建11個市級以上勞模工匠創新工作室；投入上千萬元，建設10個專業化實訓基地，引導職工學習新知識、鉆研新技術、掌握新本領。
思考啟示
產業工人是工人階級中發揮支撐作用的主體力量，是創造社會財富的中堅力量，是創新驅動發展的骨干力量，是實施制造強國戰略的有生力量。產業工人隊伍建設改革工作要馳而不息轉觀念，久久為功抓落實。要推動實現集團工會組織健全、制度完善、維權到位、工作活躍、作用明顯，讓職工有能有為、有為有位，政治地位、社會地位得到彰顯，努力打造高素質、專業化、復合型產業工人干部隊伍，努力實現個人成長和組織貢獻的雙向促進、雙向賦能。
來源：青島總工會融媒體
