1、作為公益性運營的養老機構，社區養老在實際運營中存在諸多短板，為此，市政協委員董瑞婷建議，盡快推出社區養老保障政策，實現社區的“自我造血”——
目前我市已織密了社區養老保障網絡，但由于社區養老機構為公益性運營，普遍存在自身造血功能差、助餐難度大、助醫能力弱等問題。
因此，建議盡快推出社區養老保障政策，給予社區獨居、高齡、失能老年人助餐補貼，實際解決他們的“吃飯難”問題，確保把養老保障資金落實到位、用到位。同時，推廣普惠醫養結合的居家服務模式，以盈補虧助力社區養老可持續發展。通過“政府主導、企業參與、市場化運作”的模式，由政府為年滿80周歲的老年人購買的兜底保障養老服務套餐，滿足農村老年人基本醫療、基本營養、基本關愛、基本照料的四項基本養老需求，以盈補虧，實現社區的自我造血，助力社區養老可持續發展。
適當給社區養老機構輸血，保障其“造血功能”正常運行至關重要。
2、城市的色彩規劃和布局是城市的靈魂，也是城市深厚歷史文化底蘊的體現。因此市民王先生建議盡快探索城市色彩建設的“青島模式”，彰顯城市的時尚與活力——
城市色彩布局作為城市文化重要的載體，承載著向外界表達城市個性與魅力的作用。青島確立了建設國際時尚城的宏達目標，因此，更離不開城市色彩品質的提升。
因此，建議積極探索城市色彩建設的“青島模式”，以政府為主導，規劃與建設部門參與，充分發揮市區兩級政府和青島市流行色協會等專業機構的作用，強化公眾參與度，在“自上而下”和“自下而上”的結合中尋找一條符合青島地域特征的城市色彩規劃實施的創新之路。一方面，在強化城市色彩整體協同性的同時，確定城市色彩基調。另一方面，要美化改造重點區域重點建筑。在推進存量美化改造的同時，進一步嚴格增量管理，對新規劃的建筑提出明確色彩要求，將青島真正建成色彩斑斕、引領性強的國際時尚大都市。
強化城市色彩整體協同性，以老城區色彩為基調探索城市色彩建設的“青島模式”。
3、作為制造業城市和嚴重缺水的城市，青島市水資源供給不足，長期以來都是嚴重制約經濟社會發展的主要因素。為此，市政協委員石碩建議加快海水淡化項目推廣，探索新型能源供給模式——
隨著材料技術和工藝流程的優化，海水淡化的成本日益降低，淡化水質優良，青島作為海洋城市，海水淡化利用的優勢逐步凸顯。目前我市的海水淡化項目已經取得較好成效，且海水淡化產業的建設成本相對于外調客水來講較低。
建議從全市層面進一步鼓勵各區市大力發展和加快推廣海水淡化項目，對項目給與稅收、用電、立項等方面的優惠，同時與海陽核電項目等聯合，探索爭取實施核電、供暖、淡化海水聯建、聯運的試點項目，實現能源、供水等的“零碳”運行模式。
青島在海水淡化產業中具有先天的資源優勢。
4、森林消防隊伍是森林火災撲救的中堅力量，屬于高危職業，但目前森林消防隊員的年齡結構偏大。市民吳先生建議，盡快優化退出機制，保障森林救援隊伍的健康發展——
森林火災具有突發性、不確定性和高危險性。在火場撲救時，森林消防隊員沖鋒滅火救援一線，屬于高危職業。加之機構改革后，森林消防承擔的職責有增無減，逐步由單一救援向綜合救援邁進，危險性進一步增大。但目前我市森林消防隊伍的年齡偏大，難以適應越來越高的職業要求。
因此，建議優化崗位退出機制，引入新鮮血液，實現隊伍的良性發發展。據初步調研，森林消防隊員年齡超過45歲后，身體機能逐漸下降，在撲救山火時更容易出現身體疲憊、體力不支的現象，不僅自身面臨人身危險，更可能貽誤救火時機。而目前我市森林消防隊員的年齡結構偏大，不利于隊伍的長期發展。建議出臺森林消防隊伍退出機制，允許超齡森林消防隊員適當退出，引進更有活力的年輕人，保障森林防火工作健康發展。
