青島日報社/觀海新聞8月23日訊 人才是區域經濟發展的重要推手。為系統化推進人才引進工作，近日，青島高新區出臺《青島高新區關于振興實體經濟進一步推動“人才特區”建設的若干政策》，進一步完善人才服務，緊貼人才需求，在人才引進、人才生活、子女入學、外籍人才居留等方面提供政策保障，打造完整的人才“引育留”鏈條。
線上線下齊發力，多渠道促進高質量就業
在青島市人才驛站（青軟集團）的集成電路實訓中心，學生們正認真地進行項目實訓，目前正處于大三實習期的學生李明磊便是其中一員。“相比于在校學習的書本知識，青軟為我提供了專業技術提升、企業級項目開發等一系列實戰機會，讓我能夠更好地與企業需求適配，也堅定了我留在青島發展的信心。”
僅在青軟集團總部基地，像李明磊這樣的學生每年有6000余人。他們通過專業共建、產業學院共建等校企合作模式來到青島，在青軟提升自己解決復雜工程問題的能力之后，可獲得更好的就業前景，這為他們扎根立足青島提供了機會。
青島市人才驛站（青軟集團）是青軟創新科技集團股份有限公司在2021年申請成立的青島市首批綜合型人才驛站之一，能夠為來青、回青人才提供免費職業介紹、特價住宿、政策代辦、創新創業賦能、協助人才落戶等支持。此外，據青軟集團副總裁高峰介紹，該驛站有著獨到的特色服務，“青軟集團根據自身對產教融合的理解，推出了產教融合云服務，通過云實訓、云招聘、實習生計劃等場景，幫助人才找到心儀的工作，這也恰好與青島高新區人才新政的部分內容相契合。”
人才服務是人才發展的基礎與保障，高質量的服務能夠助力人才順利落地，更好發展。為此，青島高新區最新推出的人才政策在全市首創提出7天內免費入住“人才驛站”，可提供免費職介、政策代辦、創業賦能等服務。人才應聘后實現就業的，可發放一次性交通補貼。同時，青島高新區鼓勵高校與頭部企業組織“冠名班”“定向班”，并給予相應補助。
除此之外，青島高新區緊密圍繞“雙招雙引”工作要求，線上依托前程無憂，建好“青島高新區人才招聘”服務平臺；線下打響“青有獨鐘·贏在高新”人才招引服務品牌，與高校聯動，吸引12000余名畢業生關注青島高新區，以最優人才發展環境助力營造最優營商環境。
“真金白銀”添保障，讓人才“安家”更“安心”
95后女孩隋玉璇畢業于青島農業大學，現在是百度（青島）智創基地的員工。在青島高新區工作四年，她從職場小白晉升為總經理助理，還買上了高新區的人才公寓，生活越來越有奔頭，也越來越有歸屬感。對于新出臺的人才政策，她也十分關注，“我聽說，在最新發布的人才政策中，對于畢業三年內首次來高新區就業并落戶的高校畢業生，在享受青島市高校畢業生住房補貼的基礎上，還能享受高新區發放的一次性生活補貼，這對于剛畢業的大學生來說可真是雪中送炭啊！”下一步，她還計劃考個基金從業資格證，讓自己的未來有更多可能。
諾安實力可商品檢驗（青島）有限公司自2020年3月落戶青島高新區后，短短幾年，便在高新區科技創新的政策扶持下，陸續被認定為青島市高新技術企業、青島市“專精特新”中小企業、國家級科技型中小企業等，成長為食品檢測行業的業內標桿。作為一家第三方檢測、審核認證、咨詢及培訓服務機構，公司十分注重人才的引進和培養。
“高新區出臺的很多人才政策都為我們公司引才留才提供了很大的幫助。”付萌表示，公司招聘了幾名應屆畢業生，剛好符合高新區實行的租賃型與產權型相結合的人才住房保障政策，在準備好相關手續后，符合條件的人才便向政府有關部門遞交了申請，很快便收到答復。“聽說新出臺的政策對于租賃人才住房的人才補貼的力度更大，這讓很多員工放心來到高新區，安心在這里工作生活，和企業、和高新區共同成長。”
據悉，青島高新區最新推出的人才政策中提出，對于畢業三年內高校畢業生，在享受青島市高校畢業生住房補貼的基礎上，發放最高5000元/年的一次性生活補貼。實行租賃型與產權型相結合的住房保障措施，供人才購買或租賃住房。與此同時，建立區內高層次人才子女基礎教育學位“蓄水池”，對高層次人才提供各類優質醫療服務。此外，企業可免費通過園區線上、線下平臺及活動進行引才。搭建人才交流平臺，定期組織各類活動，豐富人才的工作生活等。
為將人才引得來、留得下，下一步，青島高新區將繼續發揮青島市“人才特區”優勢，堅持把“高”和“新”作為發展定位，持續落實人才新政，從人才、產業、用人主體、平臺、服務、創新等方面著手，不斷優化營商環境，以更貼心的服務、更完善的政策，增強人才歸屬感，統籌做好專業化引才、平臺化聚才、市場化用才、生態化留才各方面工作。（青島日報/觀海新聞記者 周偉 通訊員 叢蘭 胡建曉）
責任編輯：劉錕鋒
