青島日報社/觀海新聞7月20日訊 為深入貫徹落實(shí)中央和省委、市委人才工作會議精神，深化青島“人才特區(qū)”建設(shè)，加快人才集聚，近日，青島高新區(qū)出臺《青島高新區(qū)關(guān)于振興實(shí)體經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步推動“人才特區(qū)”建設(shè)的若干政策》（以下簡稱《政策》），圍繞四大著力點(diǎn)，覆蓋了區(qū)內(nèi)的各類、各層次的人才和用人主體，高度集成、精準(zhǔn)施策，向海內(nèi)外人才拋出“橄欖枝”，提升政策引才競爭力，持續(xù)提升區(qū)域人才發(fā)展生態(tài)，讓人才引得來、留得住。
著力點(diǎn)1：夯實(shí)高端智力支撐，沖出招才引智“加速度”
人才是高新技術(shù)企業(yè)發(fā)展的根本，是第一資源。《政策》采取各項(xiàng)積極措施，立足人才切身需求，分別對高端人才、頂尖人才、國家省市重點(diǎn)人才以及柔性引進(jìn)人才四個方面給予了一定程度的政策激勵，使各類人才在一目了然地了解政策、享受政策的同時，以人才引進(jìn)促項(xiàng)目落地、加快技術(shù)創(chuàng)新、促產(chǎn)業(yè)培育和升級，實(shí)現(xiàn)優(yōu)勢疊加，賦能區(qū)域與人才聯(lián)動發(fā)展。
《政策》鼓勵高層次人才帶項(xiàng)目、技術(shù)、科研成果參評青島“人才特區(qū)”，特別優(yōu)秀的、能夠帶來重大經(jīng)濟(jì)社會效益的項(xiàng)目，可給予最高1億元資金支持。強(qiáng)化自主培養(yǎng)和全職引進(jìn)的頂尖人才支持，每人給予660萬元獎勵；對新認(rèn)定的聘任制院士，一次性給予20萬元獎勵。此外，對山東省泰山學(xué)者、青島市產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才等國家、省、市重點(diǎn)人才均有一定的資金支持。對于柔性引進(jìn)的省級及以上重點(diǎn)人才工程人選，經(jīng)認(rèn)定，連續(xù)三年按照人才在高新區(qū)勞動報酬的30%給予獎勵。值得一提的是，為鼓勵高新區(qū)生物醫(yī)藥及醫(yī)療器械、新一代信息技術(shù)和智能制造產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)柔性使用人才，對于產(chǎn)學(xué)研合作等方式聘請的正教授及以上的專家顧問，經(jīng)認(rèn)定，也將給予相應(yīng)獎勵。
著力點(diǎn)2：加強(qiáng)產(chǎn)才融合發(fā)展，搭建聚才釋能“強(qiáng)磁場”
產(chǎn)才融合是區(qū)域高質(zhì)量發(fā)展的必由之路，落實(shí)“人才+項(xiàng)目”雙向驅(qū)動，可實(shí)現(xiàn)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)人才、科技領(lǐng)軍人才和專業(yè)技術(shù)人才的加速集聚。青島高新區(qū)圍繞“1+2+1”現(xiàn)代產(chǎn)業(yè)體系，打造“頭部企業(yè)+高端人才”科技攻關(guān)雙核驅(qū)動發(fā)展模式，實(shí)現(xiàn)“以產(chǎn)引才，以才促產(chǎn)”融合發(fā)展。《政策》分別對項(xiàng)目領(lǐng)辦人、企業(yè)領(lǐng)軍人才、高技能人才、專業(yè)技術(shù)人才以及留學(xué)人才等給予政策支持。
《政策》明確，對促進(jìn)產(chǎn)業(yè)配套完善、補(bǔ)齊產(chǎn)業(yè)鏈“斷點(diǎn)”的新落地項(xiàng)目領(lǐng)辦人，以及世界500強(qiáng)企業(yè)、中國500強(qiáng)企業(yè)、行業(yè)百強(qiáng)企業(yè)、“獨(dú)角獸企業(yè)”、“瞪羚企業(yè)”、專精特新“小巨人”企業(yè)、隱形冠軍、上市及擬上市企業(yè)、青島市“鏈主”企業(yè)等企業(yè)領(lǐng)軍人才，均有一定的資金支持。對于在技能大賽獲獎的高技能人才及專業(yè)技術(shù)人才，按照其獲獎級別與職稱級別分別給予最高100萬元與1.5萬元的一次性獎勵。此外，全市首創(chuàng)對成功申報國家級創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)啟動支持計劃的留學(xué)回國人員，給予最高50萬元的獎勵。對于首次來高新區(qū)工作或創(chuàng)業(yè)、落戶并繳納社保的留學(xué)回國人員，按照400元/月的標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放生活補(bǔ)貼。
著力點(diǎn)3：堅(jiān)持引進(jìn)培育結(jié)合，構(gòu)筑惠才育才“新高地”
為做好人才的引進(jìn)、培育與使用工作，促進(jìn)各類創(chuàng)新要素和創(chuàng)新人才集聚，青島高新區(qū)轉(zhuǎn)變思路，從源頭著手，鼓勵人才平臺、培育單位、引才中介、企業(yè)及創(chuàng)業(yè)園區(qū)齊發(fā)力，通過精準(zhǔn)的政策引導(dǎo)，在為人才提供事業(yè)上幫助的同時，為人才發(fā)展提供了更加廣闊的平臺。
《政策》指出，對于新獲批院士工作站、博士后科研工作站、山東省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地等人才平臺的用人單位，以及其他高端人才平臺，分別給予最高50萬元配套獎勵，或視引才成效，一次或按年給予相應(yīng)獎勵。對于自主培養(yǎng)以及介紹引進(jìn)優(yōu)秀人才或團(tuán)隊(duì)的用人單位、園區(qū)、中介機(jī)構(gòu)和個人，分別給予最高150萬元與最高50萬元的一次性獎勵。同時，鼓勵區(qū)域科研院所、企事業(yè)等用人單位開發(fā)科研助理崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)，并提供相關(guān)服務(wù)保障及配套獎勵。此外，加強(qiáng)對留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)園的支持，除按級別給予最高100萬元的經(jīng)費(fèi)資助外，還按年引進(jìn)留學(xué)人員創(chuàng)業(yè)企業(yè)個數(shù)發(fā)放工作補(bǔ)貼。
著力點(diǎn)4：落實(shí)貼心安心服務(wù)，深耕留才強(qiáng)區(qū)“生態(tài)圈”
以優(yōu)惠政策吸引人才，用優(yōu)質(zhì)服務(wù)留住人才。多年來，青島高新區(qū)堅(jiān)持將“辦事方便、法治公平、成本競爭力強(qiáng)、宜居宜業(yè)”作為優(yōu)化人才發(fā)展生態(tài)的重點(diǎn)領(lǐng)域，著力打造“無事不擾、有事立辦”的人才服務(wù)模式。緊貼人才需求，提高服務(wù)的針對性和主動性，分別在人才引進(jìn)、人才生活、子女入學(xué)、人才醫(yī)療、外籍人才居留、人才聯(lián)系服務(wù)、“一事一議”等方面提供政策保障。
《政策》明確，為方便人才應(yīng)聘，創(chuàng)新提出7天內(nèi)免費(fèi)入住“人才驛站”、免費(fèi)職介、政策代辦、創(chuàng)業(yè)賦能等服務(wù)，應(yīng)聘后實(shí)現(xiàn)就業(yè)的，按照每人最高1000元標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放一次性交通補(bǔ)貼。同時，鼓勵高校與頭部企業(yè)組織“冠名班”“定向班”，每生給予1000元補(bǔ)助。對于畢業(yè)三年內(nèi)高校畢業(yè)生，在享受青島市高校畢業(yè)生住房補(bǔ)貼的基礎(chǔ)上，發(fā)放最高5000元/年的一次性生活補(bǔ)貼。實(shí)行租賃型與產(chǎn)權(quán)型相結(jié)合的住房保障措施，供人才購買或租賃住房。建立區(qū)內(nèi)高層次人才子女基礎(chǔ)教育學(xué)位“蓄水池”，對高層次人才提供各類優(yōu)質(zhì)醫(yī)療服務(wù)。此外，企業(yè)可免費(fèi)通過園區(qū)線上、線下平臺及活動進(jìn)行引才。搭建人才交流平臺，定期組織各類活動，豐富人才的工作生活等。（青島日報/觀海新聞記者 周偉 通訊員 叢蘭 劉文研 胡建曉）
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