青島日報社/觀海新聞7月5日訊 比業務、比思路、比創意、比激情……萊西市百名優秀年輕干部進修班開班以來，100名年輕干部課堂上深學細究、競相比拼，實訓中學以致用、觸類旁通，發揮出“鯰魚效應”，激活萊西市各項事業“爭第一創唯一”的“一池春水”。
建“干事舞臺”促進年輕干部快速成長
為讓年輕干部經風雨、見世面、長才干、壯筋骨，今年4月，萊西市印發《關于選拔百名優秀年輕干部的通知》，在選擇標準上，不看資歷看能力，將范圍擴大到全市機關事業單位（除學校、醫院）在職在編工作人員。不分性別、不唯身份，經過個人自薦、組織推薦、理論測試、面談比選、深入考察、確定人選六個環節，對全市近600名干部進行多角度考察、綜合分析研判，精準選拔出10名45歲以下優秀正科級干部、20名40歲以下優秀副科級干部、30名35歲以下優秀股級干部、40名27歲以下優秀科（職）員，共計100名優秀年輕干部。
上“學習講臺”提升年輕干部素質能力
選拔出來的年輕干部，如何進一步培養成為推進“四個萊西”建設的中堅力量？
為此，萊西市以“篤學+實訓”為重點，選派干部重回課堂、深入基層汲取養分。在前兩周的集中封閉培訓期間設置包括黨性教育“開班第一課”、干部成長教育“領導角色cosplay”、能力素質教育“業務技能淬煉”、市情教育“激發內生動力”等4大主題共31節課程，日程緊湊。在每天下午固定設置交流研討環節，根據當天課程主題和各自工作實際分組交流研討，各自談體會話心得；晚上則由各組推薦1-2名學員參加班級公開演講，相互亮成果談規劃，營造起濃厚的“比學趕超”學習氛圍。第三周組織實踐教育和外出學習觀摩，第四周則分組開展調研活動。萊西市夏格莊鎮黨委委員、紀委書記張魯感言：“這次培訓班與以往的培訓班完全不同，給我們年輕干部提供了一次集中充電的機會。無論是黨性教育、干部領導能力培養、自身能力素質提升還是萊西發展新方向，培訓的針對性都非常強。從中也能看出市委對我們年輕干部的期望。每一堂課后學員們都會互相交流討論，給我們提供了一次難得的拓寬視野和思想碰撞的機會！”
搭“實戰平臺”助推年輕干部成才成器
除集中培訓外，還設置了實訓鍛煉環節，圍繞鄉村振興、城市更新、信訪維穩、市直企業、雙招雙引、企業服務、疫情防控、應急處突、到上級機關或先進發達地區體悟實訓等場景開展沉浸式鍛煉，實現在服務發展大局中鍛煉干部與推動工作雙贏互促。
“市委安排優秀年輕干部開展實訓體悟，機會難得，我們倍加珍惜。實訓七組第一站來到科協，抱著‘從零開始’的心態主動融入，積極參與，不斷學習充電。”萊西市委第三巡察組組長馬素琴帶隊到市科協實訓以來，不斷加強自身建設，著力提升科技工作科學化專業化水平。
萊西市日莊鎮人大副主席蘇超參加了巡察工作的沉浸式鍛煉。“巡察工作內容是十分寬泛的，雖然在之前的工作中接觸過巡察工作，但作為巡察組成員參與巡察工作還是頭一回，通過邊巡邊學、邊學邊巡，我對巡察工作有了更深刻的認識和理解。”蘇超表示，接下來將分別從“查”“談”“訪”中入手，圍繞巡察重點任務，結合巡察對象實際，把問題找準找實，達到推動改革、促進發展的目的。
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“開展年輕干部沉浸式鍛煉，就是要讓年輕干部多崗位歷練,熟悉多方面業務知識,切實做到‘一專多能’。同時，讓年輕干部主動走出舒適圈，到一線火線、吃勁崗位上去磨煉，在一個個急難險重任務中，積累經驗、豐富閱歷、增長才干，練就擔當扛事的過硬本領。”萊西市委組織部分管日常工作的副部長路環宇介紹。
據悉，從今年開始，萊西市計劃實施優化干部隊伍結構三年計劃，每年選拔100名左右優秀年輕干部，納入全市優秀年輕干部庫，實施掛職鍛煉，確保選擇上有空間、使用上有梯隊。對經一線歷練、實踐考驗優秀的，打破隱性臺階，及時予以提拔重用，著力打造一支政治立場堅定、業務素質過硬、工作作風扎實、適應萊西改革發展需要的優秀年輕干部隊伍。（青島日報/觀海新聞記者 李德銀 通訊員 宋立健 徐亞曉）
責任編輯：劉錕鋒
