高校畢業(yè)生是重要的人力資源和城市發(fā)展的寶貴財(cái)富，解決好他們的就業(yè)問題，事關(guān)個(gè)人價(jià)值實(shí)現(xiàn)、家庭幸福和社會(huì)和諧穩(wěn)定。2022年，國(guó)內(nèi)高校應(yīng)屆畢業(yè)生規(guī)模首破千萬，在青高校應(yīng)屆畢業(yè)生達(dá)13萬人，創(chuàng)歷史新高。為積極應(yīng)對(duì)當(dāng)前就業(yè)形勢(shì)，青島市人力資源社會(huì)保障部門精心策劃、匯聚資源，于近期啟動(dòng)在青高校畢業(yè)生就業(yè)護(hù)航行動(dòng)，助力廣大高校畢業(yè)生從人生職場(chǎng)順利“拔錨起航”。
當(dāng)好“領(lǐng)航員”，直達(dá)企業(yè)“探訪揭秘”
為消弭“借問酒家何處有”與“酒香也怕巷子深”并存的求職招工“兩難”困局，市人力資源社會(huì)保障局開展“我在家鄉(xiāng)挺好的”專題直播探企活動(dòng)，以“云聘馬拉松”為主題，圍繞24條重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)鏈構(gòu)筑職業(yè)賽道，優(yōu)選100家企業(yè)設(shè)置招聘站點(diǎn)，征集100位青年人才領(lǐng)跑，深入企業(yè)直播探秘，吸引年輕人留青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)。活動(dòng)啟動(dòng)以來，已連續(xù)開展直播探企活動(dòng)41場(chǎng)次，涵蓋信息技術(shù)、醫(yī)藥醫(yī)療、材料、物流等產(chǎn)業(yè)，直播關(guān)注量達(dá)12.6萬人次，企業(yè)收到實(shí)習(xí)就業(yè)簡(jiǎn)歷共4000余份。
“通過走進(jìn)企業(yè)近距離感知和切身體驗(yàn)活動(dòng)，讓我了解到自己的家鄉(xiāng)不只是有海爾、海信、青啤這樣的品牌名企，還有更多正在成長(zhǎng)壯大的民族企業(yè)，這對(duì)我們避免好高騖遠(yuǎn)、正確認(rèn)識(shí)自身職業(yè)生涯很有意義。”青島科技大學(xué)自動(dòng)化與電子工程學(xué)院研究生二年級(jí)的劉聰通過報(bào)名、選拔成為了一名“領(lǐng)跑員”，其在參加“云聘馬拉松”后對(duì)青島的產(chǎn)業(yè)布局和自己的職業(yè)定位有了更清晰的把握。
當(dāng)好“瞭望員”，精挑細(xì)選“收集情報(bào)”
人崗適配的關(guān)鍵在于需求靶向精準(zhǔn)。今年以來，市人社部門積極做好畢業(yè)生、企業(yè)雙向?qū)樱珳?zhǔn)摸排高校畢業(yè)生培養(yǎng)情況和就業(yè)需求，通過為青年人才“極目遠(yuǎn)眺”和“情報(bào)精篩”，打通供給兩側(cè)間的信息壁壘。
“我們?cè)诟咝Ｅe辦的每場(chǎng)招聘會(huì)，都是通過系統(tǒng)匹配和測(cè)算與高校專業(yè)設(shè)置最契合的產(chǎn)業(yè)，然后定向邀請(qǐng)招聘企業(yè)。在當(dāng)前疫情反復(fù)形勢(shì)下，招聘會(huì)的規(guī)模宜精不宜大。”西海岸新區(qū)就業(yè)人才中心高校服務(wù)科負(fù)責(zé)人徐猛表示，西海岸新區(qū)人社部門通過“校園引才大使”為大學(xué)生發(fā)放《畢業(yè)生就業(yè)意向調(diào)查問卷》，并根據(jù)“就業(yè)街”平臺(tái)從企業(yè)需求、畢業(yè)生職業(yè)興趣、崗位特點(diǎn)等方面進(jìn)行大數(shù)據(jù)分析，篩選出每所高校畢業(yè)生求職意向較高的產(chǎn)業(yè)和企業(yè)。
據(jù)了解，為建立未就業(yè)高校畢業(yè)生“人才蓄水池”，市人社部門面向在青高校發(fā)布《在青高校應(yīng)屆畢業(yè)生就業(yè)需求摸底調(diào)查問卷》，精準(zhǔn)采集高校畢業(yè)生求職就業(yè)需求。通過在青高校服務(wù)群、輔導(dǎo)員微信服務(wù)群、企業(yè)微信服務(wù)群，“點(diǎn)對(duì)點(diǎn)”動(dòng)態(tài)對(duì)接企業(yè)招聘需求、畢業(yè)生專業(yè)分布、學(xué)歷層次和就業(yè)數(shù)據(jù)等信息，確保采集“一手信息”“第一時(shí)間”對(duì)接。
當(dāng)好“護(hù)航員”，實(shí)習(xí)就業(yè)“提質(zhì)升級(jí)”
實(shí)習(xí)打好提前量，高質(zhì)量就業(yè)有保障。今年以來，市人社部門強(qiáng)化人社服務(wù)專員聯(lián)系機(jī)制，建立“一校一策”“一校一專員”網(wǎng)格化服務(wù)矩陣，制定在青高校線下招聘時(shí)間表，聯(lián)合高校、區(qū)市開展“‘就’在青島?共贏未來”在青高校畢業(yè)生線上專場(chǎng)招聘會(huì)、“大中城市聯(lián)合招聘”、局長(zhǎng)代言、校長(zhǎng)薦才、校友引才等多種形式招聘活動(dòng)，推動(dòng)高校畢業(yè)生招聘提質(zhì)升級(jí)。
目前，市人社部門已聯(lián)合多所在青高校，開展線上線下招聘和就業(yè)服務(wù)活動(dòng)46場(chǎng)次，提供就業(yè)崗位17.5萬個(gè)。
產(chǎn)才融合發(fā)展氛圍日趨濃厚。市人社部門發(fā)揮校企對(duì)接橋梁作用，聯(lián)合中國(guó)石油大學(xué)、山東科技大學(xué)、青島科技大學(xué)等在青高校開展“訪企拓崗”政校企座談系列活動(dòng)，共謀校企合作、人才培養(yǎng)，高校書記校長(zhǎng)親自向企業(yè)遞“名片”推介本校高校畢業(yè)生。據(jù)悉，市人社部門與金家?guī)X金融區(qū)管委簽訂了《金融人才引進(jìn)培養(yǎng)合作協(xié)議》，與中國(guó)聯(lián)通青島分公司簽訂了《人才服務(wù)合作協(xié)議》，圍繞企業(yè)人才引進(jìn)培育、大學(xué)生見習(xí)實(shí)習(xí)、人才服務(wù)等內(nèi)容，構(gòu)筑“產(chǎn)學(xué)研用”人才鏈，吸引更多產(chǎn)業(yè)人才集聚島城。
“我們的目的，就是讓越來越多的青島籍學(xué)子以及在青高校就讀的大學(xué)生走進(jìn)青島的見習(xí)實(shí)習(xí)基地，提前了解企業(yè)、熟悉職場(chǎng)，讓人才和崗位高度匹配，真正實(shí)現(xiàn)平臺(tái)聚才、產(chǎn)業(yè)留才。”市公共就業(yè)人才服務(wù)中心主任董海波介紹。
當(dāng)好“勤務(wù)員”，護(hù)舷揚(yáng)帆“用心用力”
“這本小紅書跟以前的政策宣傳材料不太一樣，可以直接掃碼查看政策‘電子書’，很精致、很用心、很實(shí)用。”在青島科技大學(xué)，“小紅書”以政策“大禮包”的形式一經(jīng)亮相，瞬間被“一搶而空”。
精細(xì)化服務(wù)拴心留人。今年6月，青島市人社部門創(chuàng)新發(fā)布了《青島市高校畢業(yè)生留青就業(yè)創(chuàng)業(yè)“小紅書”》，旨在幫助大學(xué)生了解政策、用好政策。據(jù)悉，“小紅書”涉及高校畢業(yè)生落戶、檔案接收、補(bǔ)貼申報(bào)、創(chuàng)業(yè)服務(wù)等內(nèi)容，分類清晰、設(shè)計(jì)精美，兼具政策查閱和筆記本等實(shí)用功能，細(xì)微周到之處彰顯青島引才誠(chéng)意。
此外，人社部門還組織實(shí)施了系列“就業(yè)服務(wù)進(jìn)校園”活動(dòng)。線上線下走進(jìn)校園送政策、送服務(wù)、送崗位，為畢業(yè)生留青就業(yè)創(chuàng)業(yè)掃除“路障”。開展畢業(yè)生落戶檔案專項(xiàng)服務(wù)，對(duì)有意在青就業(yè)且需將檔案、戶籍落在青島的高校畢業(yè)生集中辦理戶檔接收手續(xù)，對(duì)暫未落實(shí)就業(yè)單位的在青高校畢業(yè)生持續(xù)提供見習(xí)實(shí)習(xí)、崗位對(duì)接、補(bǔ)貼申領(lǐng)等服務(wù)。（青島日?qǐng)?bào)/觀海新聞?dòng)浾?任曉萌 通訊員 呂鴻飛）
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