青島日?qǐng)?bào)社/觀海新聞5月17日訊 繼5月16日召開區(qū)委人才工作會(huì)議暨優(yōu)秀企業(yè)家表彰大會(huì)，向全球人才發(fā)出誠摯邀請(qǐng)之后，今天下午，嶗山區(qū)召開“匯智嶗山”人才新政新聞發(fā)布會(huì)，進(jìn)一步解讀 “匯智嶗山”人才新政，邀請(qǐng)?zhí)煜掠⒉殴餐綅魃絼?chuàng)新創(chuàng)業(yè)。
發(fā)布會(huì)上，嶗山區(qū)委常委、組織部部長徐奎旺詳細(xì)介紹了嶗山“人才新政”的起草背景，并從政策引才、平臺(tái)聚才、生態(tài)留才三個(gè)方面，對(duì)“人才新政”展開解讀。據(jù)介紹，嶗山本次發(fā)布的“人才新政”共包括十大工程、40項(xiàng)具體政策。其中，40項(xiàng)具體政策中，9項(xiàng)為全國領(lǐng)先，21項(xiàng)為全省領(lǐng)先，10項(xiàng)為全市領(lǐng)先。
對(duì)新培育和新全職引進(jìn)的頂尖人才，給予最高500萬元生活補(bǔ)貼；對(duì)新設(shè)立離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地的區(qū)內(nèi)企業(yè)，給予最高500萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)入選青島產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）的，按照一類項(xiàng)目最高500萬元標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)……觀海新聞?dòng)浾邽g覽嶗山區(qū)本次發(fā)布的《關(guān)于加快推進(jìn)新時(shí)代“匯智嶗山”人才系列工程引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見》發(fā)現(xiàn)，十大工程涉及的40條具體政策中，多條獎(jiǎng)補(bǔ)金額最高都達(dá)到了500萬元。更有甚者，在頂尖人才引領(lǐng)工程領(lǐng)域，嶗山區(qū)對(duì)達(dá)到國際領(lǐng)先水平，填補(bǔ)國內(nèi)空白，能引領(lǐng)全省產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略科學(xué)家（團(tuán)隊(duì)），采取“一事一議”的方式，將給予最高1億元的綜合資助經(jīng)費(fèi)支持。
發(fā)布會(huì)上，徐奎旺還表示，下一步，嶗山區(qū)將抓緊制定“人才新政”實(shí)施細(xì)則，在政策宣講、“免申即享”政策兌現(xiàn)、優(yōu)化服務(wù)等方面下功夫，持續(xù)提升人才獲得感、幸福感、成就感。（青島日?qǐng)?bào)/觀海新聞?dòng)浾?衣濤 通訊員 張緒霞）
附實(shí)施意見全文如下：
“匯智嶗山”十大工程
關(guān)于加快推進(jìn)新時(shí)代“匯智嶗山”
人才系列工程引領(lǐng)高質(zhì)量發(fā)展的實(shí)施意見
一、實(shí)施頂尖人才引領(lǐng)工程
對(duì)新培育和新全職引進(jìn)的頂尖人才，給予最高500萬元生活補(bǔ)貼。對(duì)人才所在的單位，每新培育1名頂尖人才給予最高500萬元的專項(xiàng)補(bǔ)助。對(duì)柔性引進(jìn)的頂尖人才按照勞動(dòng)報(bào)酬給予最高500萬元的生活補(bǔ)貼。
對(duì)新認(rèn)定的聘任制院士，給予最高20萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新設(shè)立的院士工作站，經(jīng)考核，給予最高50萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)達(dá)到國際領(lǐng)先水平，填補(bǔ)國內(nèi)空白，能引領(lǐng)全省產(chǎn)業(yè)發(fā)展的戰(zhàn)略科學(xué)家（團(tuán)隊(duì)），采取“一事一議”的方式，給予最高1億元的綜合資助經(jīng)費(fèi)支持。
二、實(shí)施高端人才培育工程
對(duì)新培育的國家級(jí)、省部級(jí)重點(diǎn)人才工程人選，分別給予最高400萬元、150萬元的生活補(bǔ)貼。對(duì)人才所在的單位，每新培育1人分別給予100萬元、50萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)新全職引進(jìn)的國家級(jí)、省部級(jí)重點(diǎn)人才工程人選，分別給予最高200萬元、100萬元的生活補(bǔ)貼。
對(duì)首次認(rèn)定為高新技術(shù)企業(yè)的，給予30萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新獲批的海外高層次人才工作站，給予最高200萬元獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)新設(shè)立的專家工作站，經(jīng)考核，給予10萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
三、實(shí)施支撐人才倍增工程
對(duì)入選青島產(chǎn)業(yè)領(lǐng)軍人才（團(tuán)隊(duì)）的，按照一類項(xiàng)目最高500萬元、二類項(xiàng)目最高100萬元、三類項(xiàng)目最高10萬元的標(biāo)準(zhǔn)給予獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)入選齊魯系列人才工程等省級(jí)重點(diǎn)人才工程人選，一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元；對(duì)我區(qū)申報(bào)入選青島拔尖人才等市級(jí)重點(diǎn)人才工程人選，一次性獎(jiǎng)勵(lì)10萬元；申報(bào)入選嶗山拔尖人才等區(qū)級(jí)重點(diǎn)人才工程，管理期內(nèi)每人每年發(fā)放2萬元人才獎(jiǎng)勵(lì)。
四、實(shí)施海外人才引進(jìn)工程
鼓勵(lì)海外留學(xué)人員來嶗山區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，對(duì)成功申報(bào)留學(xué)人員在青創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)啟動(dòng)支持計(jì)劃，創(chuàng)新能力強(qiáng)、發(fā)展?jié)摿Υ?、市?chǎng)前景好的留學(xué)人員創(chuàng)辦企業(yè)或主導(dǎo)項(xiàng)目在創(chuàng)辦初期給予最高100萬元重點(diǎn)資金扶持。
對(duì)新設(shè)立離岸創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地的區(qū)內(nèi)企業(yè)，給予最高500萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)離岸基地吸引、聘用的高層次人才，視同嶗山區(qū)內(nèi)人才，享受區(qū)級(jí)各類人才服務(wù)待遇，并積極推薦申報(bào)市級(jí)及以上人才工程。
五、實(shí)施青年人才集聚工程
對(duì)新引進(jìn)的全日制應(yīng)屆博士、碩士，連續(xù)3年每年分別給予5000元、3000元的生活補(bǔ)貼，對(duì)進(jìn)站（基地）博士后連續(xù)2年按每月3000元的標(biāo)準(zhǔn)給予生活補(bǔ)貼。
對(duì)出站（基地）后在嶗山落戶就業(yè)的博士后給予最高40萬元的資助。對(duì)新設(shè)立博士后工作站及創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)實(shí)踐基地的單位，給予最高50萬元一次性科研經(jīng)費(fèi)資助。
對(duì)新培育和新全職引進(jìn)的全國技術(shù)能手等“大師級(jí)”高技能人才，給予最高200萬元一次性補(bǔ)貼。對(duì)入選獲得市政府津貼和市政府特聘專家獎(jiǎng)勵(lì)的高技能人才，給予2萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。通過企業(yè)自主評(píng)價(jià)頒發(fā)職業(yè)技能等級(jí)證書的，按照每名高級(jí)工1000元、技師2000元、高級(jí)技師5000元的標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)一次性補(bǔ)貼。
六、實(shí)施領(lǐng)軍人才儲(chǔ)備工程
對(duì)頂尖人才后備（A類）、國家級(jí)人才后備（B類）、省部級(jí)重點(diǎn)人才后備（C類）、市級(jí)重點(diǎn)人才后備（D類）四個(gè)層次，分別給予最高200萬元、100萬元、50萬元、20萬元啟動(dòng)經(jīng)費(fèi)支持。
對(duì)帶領(lǐng)企業(yè)新上市的企業(yè)領(lǐng)辦人才，給予最高200萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)帶領(lǐng)企業(yè)成長為專精特新“小巨人”“獨(dú)角獸”“瞪羚”“隱形冠軍”等高成長性企業(yè)的領(lǐng)辦人才，給予最高100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)新介紹全職引進(jìn)高層次人才來嶗山區(qū)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)的中介機(jī)構(gòu)或個(gè)人，給予最高100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。
七、實(shí)施四大主導(dǎo)產(chǎn)業(yè)產(chǎn)才融合促進(jìn)工程
支持現(xiàn)代金融產(chǎn)業(yè)人才引育。對(duì)金融創(chuàng)新人才團(tuán)隊(duì)，給予最高50萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得注冊(cè)金融分析師、北美精算師等金融類資格證書的金融人才，給予最高5萬元一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
支持新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)人才引育。對(duì)引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高端人才（團(tuán)隊(duì)）給予最高200萬元生活補(bǔ)貼。對(duì)新一代信息技術(shù)產(chǎn)業(yè)領(lǐng)域企業(yè)組織新錄用職工參加崗前專業(yè)技能培訓(xùn)的，按每人最高5000元標(biāo)準(zhǔn)給予企業(yè)培訓(xùn)費(fèi)用補(bǔ)助。
支持文化旅游產(chǎn)業(yè)人才引育。對(duì)經(jīng)營管理方面有較大發(fā)展?jié)摿Φ倪\(yùn)營團(tuán)隊(duì)，給予最高30萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)獲得上級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)的文化創(chuàng)意產(chǎn)品主創(chuàng)人及高層次人才，給予最高30萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
支持醫(yī)藥健康產(chǎn)業(yè)人才引育。對(duì)引領(lǐng)產(chǎn)業(yè)發(fā)展的高端人才（團(tuán)隊(duì)），給予最高200萬元生活補(bǔ)貼。對(duì)新招聘的在區(qū)內(nèi)首次就業(yè)的碩士或副高級(jí)職稱及以上人才給予最高8萬元生活補(bǔ)貼。
加快推進(jìn)創(chuàng)新攻關(guān)的“揭榜掛帥”機(jī)制，榜單金額達(dá)到100萬元以上的項(xiàng)目，給予最高100萬元補(bǔ)助。
每年在重點(diǎn)產(chǎn)業(yè)中遴選有引領(lǐng)作用的企業(yè)，給予總額不超過50個(gè)重點(diǎn)人才引進(jìn)配額，每個(gè)配額給予50萬元的人才引進(jìn)補(bǔ)貼、最高100萬元的購房補(bǔ)貼。
八、實(shí)施人才平臺(tái)擴(kuò)容工程
探索舉辦嶗山高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)研究院，設(shè)置高層次人才流動(dòng)“旋轉(zhuǎn)門”，打通高校、科研院所等事業(yè)單位和嶗山行業(yè)領(lǐng)軍企業(yè)之間人才的流動(dòng)通道。
鼓勵(lì)各類社會(huì)主體新建人才項(xiàng)目孵化器、加速器，建立嶗山區(qū)人才引育平臺(tái)動(dòng)態(tài)評(píng)價(jià)庫，根據(jù)當(dāng)年新引進(jìn)、新培育高層次人才層次及數(shù)量，結(jié)合存量人才發(fā)展情況，對(duì)平臺(tái)進(jìn)行綜合動(dòng)態(tài)星級(jí)評(píng)定，每年每家給予最高20萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)新設(shè)立國家級(jí)、省級(jí)重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室、工程實(shí)驗(yàn)室、技術(shù)創(chuàng)新中心、制造業(yè)創(chuàng)新中心、服務(wù)業(yè)創(chuàng)新中心等人才平臺(tái)的企業(yè)，分別給予平臺(tái)主要負(fù)責(zé)人最高50萬元、20萬元的生活補(bǔ)貼。
鼓勵(lì)駐區(qū)高校、科研院所科技成果就地轉(zhuǎn)化，雙方按照年度技術(shù)合同交易額的10%分別予以補(bǔ)助。對(duì)技術(shù)轉(zhuǎn)移平臺(tái)促成技術(shù)轉(zhuǎn)讓合同的，按交易實(shí)際發(fā)生額最高2%給予技術(shù)轉(zhuǎn)移獎(jiǎng)勵(lì)。
完善“以賽引才”機(jī)制，開展“千創(chuàng)匯·智嶗山”創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽，對(duì)獲獎(jiǎng)項(xiàng)目給予最高100萬元獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)參加國家級(jí)、省級(jí)、市級(jí)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)大賽的獲獎(jiǎng)企業(yè)，按照市級(jí)獎(jiǎng)勵(lì)額度的50%進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)。
對(duì)新引進(jìn)的頂尖人才（A類）、國家級(jí)人才（B類）、省部級(jí)重點(diǎn)人才（C類），分別提供最高1000平方米、500平方米、300平方米的辦公科研用房，根據(jù)產(chǎn)業(yè)化需求給予最高5000平方米的工業(yè)廠房，3年內(nèi)給予全額租金補(bǔ)貼。
九、實(shí)施鄉(xiāng)村人才振興工程
支持鄉(xiāng)村產(chǎn)業(yè)人才引育。對(duì)于落戶嶗山區(qū)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展項(xiàng)目，引進(jìn)農(nóng)業(yè)新模式、新產(chǎn)業(yè)、新業(yè)態(tài)，形成良好示范帶動(dòng)的高層次人才團(tuán)隊(duì)，給予最高200萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
鼓勵(lì)發(fā)展訂單農(nóng)業(yè)，對(duì)帶動(dòng)作用明顯的產(chǎn)業(yè)領(lǐng)頭人，給予最高20萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；鼓勵(lì)發(fā)展現(xiàn)代都市農(nóng)業(yè)，對(duì)現(xiàn)代農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)園區(qū)創(chuàng)建帶頭人，給予最高20萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
強(qiáng)化返鄉(xiāng)人才創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)。積極落實(shí)嶗山區(qū)在鄉(xiāng)、返鄉(xiāng)、外來創(chuàng)業(yè)者創(chuàng)業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)政策，鼓勵(lì)大學(xué)生、退役士兵等廣大青年人才在鄉(xiāng)、返鄉(xiāng)創(chuàng)業(yè)，激發(fā)農(nóng)業(yè)發(fā)展新活力，對(duì)創(chuàng)業(yè)項(xiàng)目給予最高30萬元的獎(jiǎng)勵(lì)。
全方位引進(jìn)和培育嶗山茶產(chǎn)業(yè)人才。加大嶗山茶產(chǎn)業(yè)發(fā)展扶持力度，對(duì)引進(jìn)茶葉相關(guān)產(chǎn)業(yè)鏈領(lǐng)域的碩士及以上人才，給予最高5萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)；對(duì)新培育或引進(jìn)高級(jí)評(píng)茶員的，給予最高2萬元的一次性獎(jiǎng)勵(lì)。
建立鄉(xiāng)村振興專家智庫服務(wù)團(tuán)制度。安排區(qū)級(jí)扶持資金，組建嶗山鄉(xiāng)村振興專家智庫，在重點(diǎn)課題研究、村莊規(guī)劃布局、產(chǎn)業(yè)架構(gòu)、方案評(píng)審、農(nóng)文旅融合、農(nóng)村集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展、項(xiàng)目建設(shè)等方面為實(shí)施鄉(xiāng)村振興戰(zhàn)略提供人才支撐和智力支持。
十、實(shí)施人才發(fā)展生態(tài)提升工程
高標(biāo)準(zhǔn)建設(shè)國際人才社區(qū)。以張村河、株洲路和濱海大道為發(fā)展軸帶，以青島國際創(chuàng)新園為中心，打造鏈接世界的科技創(chuàng)新基地、優(yōu)秀國際人才社區(qū)典范，實(shí)現(xiàn)“科產(chǎn)城人”融合發(fā)展。
完善人才金融鏈條，著力深化“人才貸”“人才險(xiǎn)”“人才投”“人才債”“人才板”等人才金融服務(wù)產(chǎn)品。
構(gòu)建以產(chǎn)權(quán)型、租賃型、配額制、定向招商的“四位一體”人才住房分配機(jī)制。對(duì)新引進(jìn)的高層次人才，提供最高180平方米的人才住房，租賃型人才住房連續(xù)3年全額租金補(bǔ)貼，產(chǎn)權(quán)型人才住房最高8折優(yōu)惠。
設(shè)立引進(jìn)高層次人才子女入學(xué)“蓄水池”，為高層次人才子女入學(xué)開通綠色通道。完善高層次人才醫(yī)療保健服務(wù)體系，建立健康體檢、評(píng)估、干預(yù)全流程服務(wù)制度，每年享受一次免費(fèi)查體；儲(chǔ)備醫(yī)療專家?guī)?，享受嶗山區(qū)家庭醫(yī)生服務(wù)團(tuán)日常保健、一對(duì)一用藥指導(dǎo)、預(yù)約就診等服務(wù)。免費(fèi)辦理嶗山風(fēng)景名勝區(qū)、青島極地海洋世界等嶗山區(qū)范圍內(nèi)4A級(jí)（含）以上景區(qū)家庭年卡，進(jìn)一步豐富高層次人才的文體生活。
責(zé)任編輯：王鳳一
