青島日報社/觀海新聞4月30日訊 “人事有代謝，往來成古今”。發展之要，首在選人用人。培養選拔優秀年輕干部，是事關黨的事業薪火相傳、國家長治久安的百年大計。為著力打造一支政治立場堅定、業務素質過硬、工作作風扎實、適應改革發展需要的優秀年輕干部隊伍，萊西市于4月29日發布《關于選拔百名優秀年輕干部的通知》，從2022年開始實施優化干部隊伍結構三年計劃，面向全市機關事業單位在職在編工作人員，每年選拔100名左右優秀年輕干部，納入全市優秀年輕干部庫，實施掛職鍛煉，加強關注培養。對經一線歷練、實踐考驗優秀的，打破隱性臺階，及時予以提拔重用。
根據通知要求，選拔經干部自薦、組織推薦、理論測試、面談比選、深入考察等環節綜合分析研判后，提出各類別、各年齡段優秀年輕干部人選。其中，2022年選拔1977年1月1日以后出生的優秀正科級干部10名、1982年1月1日以后出生的優秀副科級干部20名、1987年1月1日以后出生的優秀股級干部30名、1995年1月1日以后出生的優秀科（職）員40名。
在管理上，通過建制化定向管理、沉浸式場景鍛煉、全方位跟蹤考察等方式，提升年輕干部選拔培養使用質效。將100名優秀年輕干部組建萊西青年尖兵營獨立連，定期組織開展各類交流學習活動。獨立連按照每組10人分為10個班，由萊西市委組織部分管日常工作的副部長擔任連長，成立臨時黨支部，抓好日常組織生活。由正科級干部所在單位的黨政正職擔任各班導師，為年輕干部搭建平臺，幫助年輕干部盡快成長。
在沉浸式場景鍛煉中，前期以黨校為主陣地，開展思政教育、結構化研討，深入調查研究，撰寫咨政報告。培訓結束后，圍繞鄉村振興、城市更新、信訪維穩、市直企業、雙招雙引、企業服務、疫情防控、應急處突、到上級機關或先進發達地區體悟實訓等場景，每個場景鍛煉時間2個月左右。期間，全體優秀年輕干部要撰寫體悟鍛煉日志。各場景體悟鍛煉期滿后，向組織部門報送心得體會，匯報所學所思所悟，由組織部門實施全方位跟蹤考察，建立干部成長檔案。（青島日報/觀海新聞記者 李德銀 通訊員 魏康 殷志軍）
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