3月4日，青島理工大學發布2022年海內外英才招聘啟事，擬公開招聘博士和高級專業技術崗位工作人員121人。

招聘范圍分為五個層次，包括第一層次頂尖人才、第二層次領軍人才、第三層次拔尖人才、第四層次骨干人才、第五層次青年人才。其中頂尖人才為研究領域處于國際學術前沿、具有世界一流學術水平、在本學科領域取得卓越成就的海內外人才。領軍人才為學術造詣高深，在科學研究方面取得海內外公認的重要成就，在海內外學術領域有較高地位，具有組織和帶領團隊在本領域趕超或引領國際先進水平、策劃重大科研計劃項目能力，解決“卡脖子”問題，實現重大理論創新的國家級重點人才及其他相當水平的海內外人才。拔尖人才為在科學研究方面取得突出學術成果、有較強的團隊領導和組織協調能力、具有帶領或協助本學科趕超或保持國際先進水平能力的國家一流學科帶頭人、國家級青年人才、省部級重點人才及其他相當水平的海內外人才。骨干人才分A、B兩類，A類為具有較高學術水平，在本學科研究領域內有較為突出學術成果，有較強創新能力的省部級青年人才、學術骨干及其他相當水平的海內外人才；B類為在本學科研究領域內有優秀學術成果，能在教學、科研工作中發揮較大作用，具有很好發展潛力的海內外青年人才。青年人才分A、B、C三類，A類為具有良好科研能力，業績成果具有較高學術水平和應用價值的海內外青年人才；B類為科研能力扎實，具有較好業績成果的海內外青年人才；C類為具有一定科研能力與業績成果的海內外青年人才，引進后主要從事學校公共基礎課教學或作為急需緊缺專業師資。

在學校待遇方面，引進人才全職到崗后，除享受國家規定的相應專業技術人員的工資、社會保險等待遇外，學校還為第四層次及以上人才直聘校聘教授崗位；第五層次A類人才首聘期內享受副教授三級崗位工資待遇，業績成果突出的，直聘校聘副教授崗位；第三層次及以上人才以及符合山東省綠色通道人才引進辦法的，學校將根據上級有關政策規定結合人才家屬的實際情況統籌考慮、妥善解決配偶工作；符合人才住房配售資格條件的引進人才，可按照學校相關政策，申請配售青島理工大學嘉陵江路主校區人才住房。

從科研啟動費、人才津貼、購房補貼來看，第一層次人才面議；第二層次人才自然科學科研啟動費為300-600萬元，人文社會科學科研啟動費為100-200萬元，人才津貼為80-120萬元/年，購房補貼為200-300萬元；其他層次人才依次遞減。

此次招聘崗位為長期招聘崗位，自簡章發布之日起7個工作日后，學校根據崗位報名情況，不定期啟動面試、考察、體檢程序，崗位招滿即止，未招滿的崗位報名有效期至2022年12月31日。（青島日報/觀海新聞記者 王沐源）

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