青島市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長辛廣軍做客民生在線，回應網友關心的熱點問題——
上一個聘期內獲得記功以上獎勵的，可以“越級”參加競聘
青島日報社/觀海新聞12月21日訊 今天下午，青島市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長辛廣軍做客"民生在線"，圍繞"事業單位人事管理"主題，與網民在線交流。
青島市人力資源和社會保障局黨組成員、副局長辛廣軍與網友在線交流。
事業單位是經濟社會發展中提供公益服務的主要載體，是各類人才的主要聚集地。近年來，青島堅持以健全人員聘用和崗位管理制度為重點，聚焦放權賦能、優化流程、提升服務和完善監管，不斷創新機制，出實招、出硬招，改革完善了一批行之有效的制度措施，加快構建符合治理能力現代化要求的事業單位人事管理政策體系，全面激發事業單位內生動力、創新發展活力，有效助力全市經濟社會高質量發展，取得了一定成效。
在關于“專技人員管理與晉升”問題上，有網友在線提問“專技人才的層級晉升，譬如中級十級晉升九級，一般最少間隔幾年？”對此，辛廣軍表示，專業技術崗位中級十級晉升九級，規定的任職年限一般是兩年。按照山東省事業單位工作人員競聘有關規定，上一個聘期內獲得記功以上獎勵的，可以越級參加競聘。
網談現場圖片
網談期間，有網友提問“事業單位目前按崗評聘，什么時候能打破評聘一體的束縛？”對此，辛廣軍表示，按照國家、省有關政策規定，“對于全面實行崗位管理、專業技術人才學術技術水平與崗位職責密切相關的事業單位，一般應在崗位結構比例內開展職稱評審。”“實行評聘分開的事業單位高、中級專業技術職務資格人數超過核準的相應崗位數15%和尚未實施崗位設置管理制度的事業單位，除引進急需高層次專業技術人才外，不再推薦申報。”目前，青島市事業單位專業技術人員申報評審職稱，各評委會辦事機構不再單獨進行空崗審核，具體由各區市、市直部門（單位）按照事業單位管理有關規定，結合本地區本部門實際作出要求。（青島日報/觀海新聞記者 任曉萌）
“民生在線”下期預告
網談單位：青島市市場監督管理局
網談時間：12月23日（周四）下午2:30—4:00
責任編輯：郝媛媛
